公司只交五險需要一月扣工資多少

1. 一般五險一金每月扣除多少錢

五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。公積金繳納：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(註：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

2. 單位交的五險每個月個人扣多少

你好，每個人每個月社保繳納多少都是不一樣的，和地區、個人收入有關。
關於社保，大家可以參考下這篇文章什麼是社保？社保有什麼用？一文弄懂
雖然每個人繳費不一樣，但是交費的比例是一樣的：
1、養老保險繳費比例：單位21%，個人8%；
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%加上3元；
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
4、工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0.5%，個人無需繳納；
5、生育保險繳費比例：單位每個月繳納1%，個人無需繳納。
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3. 每個月10000元，交五險要扣多少錢

五險一金，是我國一項基本社會福利。
五險，指的是養老、醫療、工傷、失業、生育保險。實際上，生育、醫療保險已經合並了，目前只有四險。我國《社會保險法》
規定：企業必須給職工繳納社保。五險是法定的，但公積金是不強制的。是否交公積金，交多少，取決於用人單位的效益和態度。

假設一個人稅前工資1萬的話，他需要交多少「四險一金」呢？
不同地區比例不一樣，同一個地區不同企業也不同。以北京為例，個人需要繳4部分：養老8%、醫療2%、失業0.2%、公積金12%，共計是22.2%。企業需要繳6部分：養老19%、醫療10%、失業0.8%、公積金12%、工傷0.4%、生育0.8%，共計43%。所以，稅前工資1萬，個人要繳2200元，企業要繳4300元，稅後工資大概是7696元。

有的企業為什麼不想交「五險一金」呢？
很多人面試時都會談薪水，會直接問「稅後」工資多少錢。上面已經算了，從企業角度，稅後工資給你7700元的話，實際成本是14300。如果企業降低某些福利，例如不交公積金的話，同樣成本，就能給出9000-10000的稅後工資，對員工可能更有吸引力。

4. 公司交五險一金扣個人多少錢一個月

繳納比例分為單位和個人繳納部分：
養老保險
單位繳納比例21%，個人繳納比例8%；
醫療保險
單位繳納比例9%，個人繳納比例2%；
失業保險
單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費；
生育保險
單位繳納比例0.8%，個人不用繳費；
住房公積金
根據單位的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，一般是在5%—12%之間，員工和單位繳費比例都是一樣的。
根據五險一金的繳納比例，五險一金單位需要繳納38%—47%，員工需要繳納16%—23%。
按《個人所得稅法》規定，職工工資、薪金所得，扣除個人承擔的社會保險費和住房公積金，減除3500元費用之後適用超額累進費率。職工工資2500元，3000元，尚未達到費用口號粗額度，不繳納個人所得稅，但應繳納社會保險費和公積金。按現行法律法規規定，應當由個人承擔的社會保險費和公積金約為職工工資收入的16%（基本養老金8%，失業保險金1%，醫療保險金2%，公積金5%，因為地區規定可能略有差異），工資2500元，個人承擔的社會保險費和公積金約為400元，扣除後下餘2100元；工資3000元，個人承擔的社會保險費和公積金480元，扣除後下餘2520元。
五險一金的計算公式為：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
五險一金繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅後的工資的月平均額來進行確定。
如果每個月工資為2500元，按照最低的繳納標准，大約一個月需要繳納400元左右，另外每年的還需要扣除一筆大病統籌的費用，大約100多。
五險一金繳納注意什麼
1、個人的五險一金是按稅前收入為計算基數計算的，交完五險一金後減扣除的個稅才是工資實發額，目前全國個人所得稅起征點是3500元。
2、醫療保險要繳納滿參保地所規定的年限，另外中繳納中斷3個月以上繳納年限會被清零的，所以離職期間可以找社保代理公司繳納社保，避免中斷。
3、失業保險繳滿一年才能用，失業前已經繳納失業保險費滿一年的，如果被公司辭退，可在在離職後申領失業保險金。
4、養老保險要繳納滿15年，達到退休年齡才能終生享受養老金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

5. 五險一金每月扣多少錢一個月

月薪4500元，扣除五險一金後，約剩：3825元。（養老扣8%，公積金一般5%，醫療保險2%）
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶），醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業保險繳費比例：單位2%。
工傷保險，單位每個月繳納0.5%，不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
生育保險，單位每個月繳納1%，也不用繳。
住房公積金，具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。
拓展資料：
1.五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2.在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金，住房公積金為應當繳納項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
3.2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
4.2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州，湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

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6. 交五險一金一個月扣多少錢

社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

7. 公司交五險一金，工資是多少啊

工資10000元，全額繳納五險一金一般是23%，是2300元。五險一金是根據公司購買的情況而定，不同的公司，即使工資一樣，但是所扣的五險一金也會 不一樣的。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

8. 五險一金扣多少錢一個月

各個地區的社保繳納基數不同,基數確定：本年度社保繳費基數是根據上年度全省企業在崗職工月平均工資來核定的。

因此各地五險一金要交多少錢也不同。

由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

二、五險一金的計算：

1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);

2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;

3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;

4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;

5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)

6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。