省部級工資每月多少錢

① 國家幹部工資標准表2021

一、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
國家幹部退休補貼是按月發？
是按月發。
法定退休工資漲工資標准：達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數，有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。
1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金，均是按月領取。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

② 2022年公務員級別工資對照表

2022年公務員職級工資對照表如下：

一、基本工資

事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。事員三周按科員對待;科員五按副科級對待;副科級十周按正科級對待;正科級十周按副處級對待;副處級十周按正處級對待;正縣級十五周按副廳對待;副廳級二十周按正廳級對待;初次套改以累計限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每60元,以虛計算,按月發放。三一調。

三、獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次1月停發,直至考核合格的次1月繼續發放。三一調。

四、補助工資

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上春仔敬班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等扒慎0元。三一調。

最新公務員職務職級工資對照表

級別工資檔次對照表如下圖：

公務員職務工資標准(領導職務):國家級正職4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級正職2510元/月；

省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。

公務員工資套改等級標准對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標准對照表等資料軟體大集合。

事業單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。

③ 級別工資檔次對照表 公務員

級別工資檔次對照表如下圖：

事業單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。

衷心希望這個答案能夠回答您的疑問，為您提供良好的幫助，也希望在以後的日子裡您能夠一帆風順，在生活事業當中穩步前行，不偏不倚，找尋到屬於自己的生活，「長風破浪會有時，只掛雲帆濟滄海」，只要堅持不懈，一定能夠取得成功。

 

如果在生活中遇到了困難，也不要放棄「沉舟側伴千帆過，病樹前頭萬木春。」即便萬般不如意，只要我們能夠繼續走下去一定取得成功，不經歷風雨怎見彩虹，不經歷苦寒又哪裡來的梅花香。

 

「天生我材必有用，千金散盡還復來。」有的時候，我們更應該遵循著李白那一套樂觀主義精神，現實上的枯燥無法磨滅內心深處那活躍起舞的思緒，縱使世事艱難，也可以選擇踏歌而行，持一柄長劍，去世界之外的世界看看，尋找適合自己的一方凈土。

④ 2005年正省部級月收入是多少

月薪6500元。根據查詢正省部級資料顯示，2005年正省部級月收入是月薪6500元，省部級是指國家、各部委、各機構、各局、（主任、局長、署長）的正副部長級領導，中共中央、國務院、全國人大常委會，全國政協（正副秘書長）、最高人民檢察院常務副檢察長（黨組副書記）和副檢察長，最高人民法院常務副院長（黨組副書記）和副院長、中央管理的企業和高校正副部長級領導，中央巡視組（組長副組長）中央巡視組（正部級巡視專員、副部級巡視專員）、中共中央紀委派駐的機構和部委的紀檢組長、（自治區、省、直轄市）黨委、政府、人大常委會、政協正副職 領導。（副省級城市）黨委、政府、人大常委會、政協正職領導、（自治區、省、直轄市）人民檢察院檢察長、人民法院院長。

⑤ 公務員職級級別工資對照表

一、公務員基本工資構成
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》,公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。
1、職務工資主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准,領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。
附表一:公務員職務標准表
單位:元職務工資崗位工資標准領導職務非領導職務國家級正職7835 國家級副職6090 省部級正職4765 省部級副職3685 廳局級正職28552645廳局級副職22902130縣處級正職18351695縣處級副職14551345鄉科級正職11451065鄉科級副職925865科員 715辦事員 585
2、級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個,每一職務層次對應若干個級別(附表三),每一級別設若干個工資檔次(附表二)。
附表三:職務與級別對應關系表
附表二:
公務員級別工資標准表
那麼問題來了,公務員的職務工資好理解,什麼職務就拿對應崗位的職務工資。那級別工資是依據什麼制定的呢?
二、級別、級別工資檔次是如何確定的?
公務員的級別和級別工資檔次,按現任職務、任職年限和套改年限確定(附表四)。
附表四:公務員級別工資套改表
△ 說明:表中「—」前為級別,「—」後為檔次。
表中參數說明:現任職務,是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。
任職年限,是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
不計算工齡的在校學習時間,是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次工資制度改革,不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據,如短於國家學制規定,按實際學習年限計算;如長於國家學制規定,按國家規定學制計算。
任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
納尼? 2006年?
是的,你沒有看錯!2006年,所有機關人員的工資都要用2006年這個表套改!
舉個例子吧讓我們來看看機關公務員級別工資和檔次是如何確定的。
趙先生的級別工資等級中的關鍵指標是:
1、任副處年限,2年;
2、套改年限,工齡14年(1993-2006)+學齡4年;
3、沒有扣除年限。那麼趙先生的薪級工資應該是20級3檔↓↓↓
三、基本工資正常晉升辦法
公務員年度考核稱職及以上的,一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別,一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後,不再晉升級別,在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。
四、機關工人崗位基本工資結構
技術工人仍實行崗位技術等級工資制,基本工資由崗位工資和技術等級(職務)工資構成。
崗位工資按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定(見下表)。
技術等級(職務)工資,技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的技術等級工資標准。
五、機關工人崗位基本工資正常晉升辦法
機關工人年度考核合格及以上的,一般每兩年可在對應的崗位工資標准內晉升一個工資檔次。

⑥ 現在公務員工資待遇多少

截止至2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

(6)省部級工資每月多少錢擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

2、健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

3、加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

⑦ 公務員的工資一般是多少

1、公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
2、至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
3、還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。

⑧ 省部級待遇如何

1.工資標准執行駐地城市市直機關公務員工資水平，但按照審計署嚴格要求，市直公務員執行的很多補貼不能執行，因此收入水平顯著低於當地市直公務員工資；
2.福利，做夢？所有收入都在工資單上，沒有任何福利！
3.住房，單位不管，完全自己在市場上購買。
4.住宿，單位有集體宿舍，出差管吃管住。
5.餐廳，有食堂，需自己充值餐卡。
6.出差，業務處每年平均180天以上，最長可達300天/年。
7.補助，伙食費包干，吃不了的可以發給個人，約60-70元/天
8.上升空間，年輕人比較快，但大部分人處級封頂。

9.休假，不能保證，即使是國家法定假日經常需要加班。
10.獎金，如考核稱職，每年加發一個月基本工資，約1000多元。
11.年薪，見第一條，依城市公務員工資水平。