惠州東陽電子廠工資多少

⑴ 電子廠-個月多少錢

一般來說，電子廠工資4000-6500的工資是最穩妥的，平時普通淡季四五千，旺季到手7000-10000也不是問題。至於說經常到手8000以上的，那一定不是普通崗位。

很多人剛進廠，對工資演算法不清楚，扣了社保錢都覺得自己被欺騙了。往後有經驗了，你就知道，只要不貪小便宜，不中黑中介的套，電子廠是不會虧待努力的人。

⑵ 在惠州電子廠一個月有多少工資惠州底薪是多少

底薪950元 平時加班7快多 星期天10多塊 2000元左右吧！

⑶ 電子廠上班的人一個月能拿多少工資呢

首先要看是在什麼城市，然後要看是在什麼樣的電子廠。

拿蘇州電子廠舉例，目前蘇州的最低工資標准是1940元，所以大部分的電子廠底薪都是1940元，當然也有底薪比較高的電子廠。

除了底薪之外，電子廠的工資還有各項津貼，補貼和獎金。比如說夜班津貼，崗位津貼，無塵津貼等，還有績效獎金，全勤獎金，年資獎金等，一些電子廠還有外宿補貼，伙食補貼，崗位補貼，高溫補貼等。



而在電子廠決定工資高低最重要的一點就是加班費，電子廠加班費都是按照國家要求平時1.5倍，周末2倍，節假日3倍工資計算，當然也要看每個電子廠的加班基數。總之在電子廠打工加班多工資就高。

所以電子廠工資=底薪+各項津貼和獎金+加班費，一個月能拿到3500-5500元，具體的工資高低也要看個人哦！

蘇州的用工政策應該在全國都非常不錯的，基本上公司都嚴格按照國家規定算加班和交納五險一金，還有嚴格的法律，和勞動監察機構，如果有經濟糾紛可以申請調解和仲裁的。

⑷ 現在電子廠工作一般多少錢一個月

現在電子廠工作待遇，如果是一般的操作員工，待遇不高，通常2500-4500元，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

⑸ 惠州中奧電子廠工資怎麼樣啊

高。
1、惠州中奧電子廠的經營范圍：電力電子技術服務，電子產品設計服務，計算機技術開發、技術服務，通訊終端設備批發;通信系統設備產品設計，通信技術研究開發、技術服務;網路技術的研究、開發，網路信息技術推廣服務;無線通信網路系統性能檢測服務。
2、惠州中奧電子廠員工待遇高。公司對對員工的福利待遇相當好，交五險一金、定期體檢、崗位津貼、年終獎勵、帶薪休假、研發進度獎補等，一日三餐都是在公司食堂，業餘生活也是豐富多彩的，讓你在這里可以感受到家的溫暖。惠州中奧電子廠員工工資是根據崗位、地域來劃分的。根據平均水平，最基礎的員工工資預計4K-5k，中層6K-8K。

⑹ 現在的電子廠待遇怎麼樣每個月可以拿到多少薪資

總的來說電子廠一線城市工資3000到4500.,三四線城市電子廠工資2千到3仟左右。一般電子廠上班主要靠加班費，每月加100多個小時可以那個5000塊，電子廠基本上都差不多，工資4000-6000，兩班倒，包吃住，當然相應的會扣些，但不多，如果是普工的話，不建議長期干，一年到頭，一分錢都沒有，我以前也進過廠，一個星期放一天假，包吃包住，這樣一個月下來，除了生活用品基本不用花費什麼錢。

真正能在工廠裡面長時間乾的往往是上了年紀的男人和中年婦女，但是大部分人最終也屬於基層員工，每個月就拿3000多元的工資，廠長會好些，在工廠工作經常要加班熬夜才能有高工資 三千這樣，底薪大概一千多左右的樣子，部門主管基本上是15000以上，而且每年還有兩個月基本工資的年終獎，而我們工廠的副總，是從基層一步步做上去的，現在年薪百萬還外加分紅。

到哪裡賺錢必須遵循的基本規律是，老闆都是需要剝削勞動者的剩餘價值的，自己認為這個剩餘價值值得老闆剝削即可。如果你不甘於現狀，覺得人生應該有藍圖，那就趁早另做打算，如果你就是覺得打幾年工攢點錢，然後娶妻生子，那還是安安心心上班吧。

⑺ 電子廠工資一月大概多少

除了上班時間，還有工廠底薪，加班費，具體職務，各項福利補助，一般來說，工廠的工資4000到5000左右，具體依每個工廠不同稍有差別

⑻ 電子廠一個月工資多少錢

首先要看是在什麼城市，然後要看是在什麼樣的電子廠。

拿蘇州電子廠舉例，目前蘇州的最低工資標準是1940元，所以大部分的電子廠底薪都是1940元，當然也有底薪比較高的電子廠。

除了底薪之外，電子廠的工資還有各項津貼，補貼和獎金。比如說夜班津貼，崗位津貼，無塵津貼等，還有績效獎金，全勤獎金，年資獎金等，一些電子廠還有外宿補貼，伙食補貼，崗位補貼，高溫補貼等。



而在電子廠決定工資高低最重要的一點就是加班費，電子廠加班費都是按照國家要求平時1.5倍，周末2倍，節假日3倍工資計算，當然也要看每個電子廠的加班基數。總之在電子廠打工加班多工資就高。

所以電子廠工資=底薪+各項津貼和獎金+加班費，一個月能拿到3500-5500元，具體的工資高低也要看個人哦！

蘇州的用工政策應該在全國都非常不錯的，基本上公司都嚴格按照國家規定算加班和交納五險一金，還有嚴格的法律，和勞動監察機構，如果有經濟糾紛可以申請調解和仲裁的。

⑼ 現在電子廠上班待遇如何月收入多少

在電子廠，基本不需要多少能力，都是簡單的裝配、操作或搬運，是靠工價低廉的工作時間來獲得薪資的，那裡面有的夫妻倆幹了十年左右一樣買了房買了車，相比那些跳來跳去，挑三揀四的十年估計還在起跑線上，在工廠上班的人，每天都要換上工作服，對於一些愛美的女孩子來說，只有下班和休息的時候才能穿自己喜歡的衣服，在工廠一般是兩班倒，在生產線上一呆就是半天。

在電子廠裡面加班加點拿到6000塊錢肯定是可以的，如果沒有很好的出路，可以去裡面做一段時間。公司福利還算可以的了，而且產線上基本都是年輕人，都是97/98的，還有部分00後，地域也很重要，沿海城市的工資普遍高於內陸城市，省會城市以及一線城市的工資也會高於其他城市，這個要參考當地的平均收入水平。

普工工資要達到6000及以上，手裡頭必須得有一些技能證及相應的技術再結合加班，這樣工資必定保底6000元；九月份，過年時候好找工資高的，在工廠10年什麼也沒學到，不換廠安心做也能掙到錢，來回換就掙不到錢了。