每個月勞動工資多少

A. 月工資是一萬勞動合同基礎工資是多少

4500。月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。月工資是一萬勞動合同基礎工資是4500，績效工資3500，崗位工資2000。基礎工資是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。

B. 國家規定一個月工資是多少

國家規定的標準的一個月工時是一百七十六個小時，因為《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，企業應當保證勞動者每周至少休息一日，按照每月四周計算得出標準的一個月工時是一百七十六個小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

C. 今年勞動法底薪是多少

勞動法中的底薪標准：用人單位支付給勞動者的工資，不得低於當地的最低工資標准；而最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案後實行。
工資底薪是指從業人員的基本工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。基本工資是包括了津貼加班費等的工資,底薪是正班時間的工資,即一天八小時,每星期五天,每個月二十一點七五天的最低工資。
底薪工資具體計算方式如下：
1、日工資，月工資收入/月計薪天數；
2、小時工資月工資收入/（月計薪天數*8小時）；
3、月計薪天數=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；
4、節假口加班工資=加班工資的計算基數/21.75*300%；
5、休息日加班工資=加班資的計算基數/21.75*200%。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

D. 算工資怎麼算一個月

一個月工資的計算方法：勞動者的月工資等於其基本工資加上績效工資加上所得到的獎金加上津貼和補貼加上加班加點一些工資。其中基本工資一般是勞動者的日均工資乘以其實際工作的天數。出勤天數其實就應該是的月計薪天，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
員工請一個月病假工資怎麼算
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整可以照此折算出員工日平均工資；
2、對於事假工資，企業完全可以不支付；
3、職工請事假含病假期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

E. 暑假工一般一個月多少錢工資

截止2020年6月，以清遠暑假工為例一個月大約可以4200左右。

暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的，暑假工是屬於勞動者的范疇的。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

暑假工定性為勤工儉學，根據《教育部財政部關於印發＜高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。

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注意事項

1、兼職打字詐騙

相信大家在網路上，各種兼職群里，都能看到招打字員、翻譯員、刷單員等等兼職信息，打著輕松日入100的口號，吸引放暑假在家的學生去做兼職。對於這些消息大家一定要擦亮眼睛辨別清楚，不要輕信騙子，他會讓你交入會費後就把你拉黑。

2、收取押金詐騙

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作，很多學生沒有社會經歷，看到這樣的招聘簡章就會覺得是個好的工作，便會去求職，求職的學生到面試地點面試後，就會說只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生等候消息，接下來便石沉大海。

3、淘寶刷單詐騙

利用暑假學生放假在家時間空閑的機會，很多騙局就這樣開展了，和普通的刷單詐騙不同，這類刷單除了以各種優惠的名頭吸引受害者加入，然後收取各種費用以外，還讓受害者再去找下家行騙，將受害者也拉入詐騙環節。

F. 一個月工資怎麼算急

對於大部分勞動者來說，工資都是按月發放的。正常情況下，我們對工資沒有異議，但是如果我們有請假就會扣除相應工資，這時我們就要弄明白月工資計算方法了。一旦發現不對的地方，我們可以及時向人事部門提出。那麼月工資是如何計算的？針對這個職場小知識，律圖小編來給大傢具體說一說。一、月工資計算方法是怎樣的？1、當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)2、相關備注（1）當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。（2）應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。（3）有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。3、當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。4、相關備註：（1）缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)（2）當月日工資的計算方法同上。二、什麼是月基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。三、制度工作時間的計算1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。四、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計薪天數2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天由此可見，月工資是用人單位按月給職工中支付的勞動報酬。作為職工，掌握一定的月工資計算方法的相關知識，可以避免因人事部門工資計算錯誤而帶來的損失。不管是按照月工作時間計算還是按照扣除法計算，兩者的結果是一樣的。如果我們對發下來的工資有異議，可以嘗試用兩種方法進行核對

G. 上班一個多月了，請問一天工資大概是多少

大概扣160元，一個月按28個工作日計算的。
1、 工資計算標準的正確演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例。各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的演算法為月收入/月工作天數；小時工資收入為月工資收入/月工作天數*8小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。
2、 員工中途離職工資： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
3、 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
4、 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
拓展資料：
1、 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、 據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3、 月工資的計算方法：應付工資總額等於工資標准乘（實際出勤天數+可享受節假日）除（出勤天數+可享受節假日）加加班工資。有的公司會按每月1日到月底一個周期來計算月工資，也有的公司會按每月20日到次月20日計算。滿勤包括應值班天數（不含節假日和公休日）和符合享受節假日的天數。