歐洲銀行總裁工資多少

㈠ 集團公司總裁一個月工資多少錢左右

這個問題問得有點蛋疼，要看是什麼集團了，大集團和小集團都不一樣的好嗎？再說就算都是一樣的大集團，管理模式不同，經營也不一樣，沒有固定性，工資兩萬以內，但是提成高，有的加提成一個月都有一二十萬甚至幾十萬，望採納！

㈡ 一個公司里的總裁工資一般是多少

這個很難說的，根據公司規模不同也不同，大型公司的話工資只是收入的很少一部分（雖然相對一般人也很多）主要靠的分紅；中等規模的公司的基本上都是老闆自己兼任總裁和總經理；小規模的一般沒有這個職務。大體上正常的私企費老闆的總裁差不多年薪應該在兩百萬以上。

㈢ 總裁收入多少合適

總裁的收入多少合適呢？當然，不同行業、不同規模，有大概的市場價。 根據德魯克在「管理的實踐」中披露的一個報告，管理優秀公司的1號人物與2號人物之間的薪資水平在75%-90%之間，而不管絕對值多少。看來，老外也是不患多少而患不均呀。原文如下：「 在研究了幾百家公司之後——研究人員發現了一個線索。這個發現完全出乎意料之外，顯然商學院或專業市場分析師都還沒有發現這個線索，銀行因此能夠更准確地投資，並獲得出色的成果（順便提一下，這個信息還是第一次公諸於世）。以下就是研究部門主管的報告： 「如果一家公司的最高主管領的薪水比公司第二、第三、第四號人物的薪水高了好幾倍，那麼你可以肯定地說，這家公司一定管理不善。但是，如果公司最高層的四五位主管的薪資水準十分接近，那麼整個經營團隊的績效和士氣可能都很高。至於薪資高低反而沒有那麼大的差別。不管公司總裁的年薪是2萬美元或10萬美元，都不重要，只要副總裁能拿到總裁75%～90%的年薪就無妨。但是當總裁自己拿10萬美元的高薪，而主要管理者只拿2.5萬～5萬美元的年薪時，麻煩就來了。」」 根據這樣的研究，結合公司的管理層級，按照下層收入是上層的75%估算。 崗位等級 百分比 倍數-------------------------------------- 總裁 100% 1.0 副總裁 75% 1.3 銷售部總經理 56% 1.8 銷售部副總經理 42% 2.4 銷售部總經理助理 32% 3.2 區域經理 24% 4.2 高級醫院經理 18% 5.6 醫院經理 13% 7.5 醫院主管 10% 10.0 高級代表 8% 13.3 代表 6% 17.8--------------------------------------- 根據上表測算，代表的工資大約是總裁的6%左右，或者說總裁的工資是代表的18倍，應該是比較合適的。 以一個中等規模的只要公司，如果代表的年工資收入是5萬元，那麼總裁的年收入應該是90-100萬左右，副總裁的收入應該65-70萬左右。如果超過這個數字，則不太合適，會造成團隊的不穩定。 可是，如果能進一步壓縮管理層級，使結構扁平，如果從代表到總裁只有8個層級，那麼，總裁的收入大約是代表的7.5倍。如果代表能達到10萬，總裁現金收入75萬，應該差不多了。總裁還有其他的激勵或福利，包括期權/獎勵提成等。下表是2010年三九醫葯主要高管報酬。 ========================================================= 姓名 職務 報酬（單位：元，含稅） --------------------------------------------------------- 宋清 董事、總經理 1,465,127 周輝 董事、董事會秘書、總監 815,897 邱華偉 常務副總經理 1,176,420 喻明 副總經理 1,141,671 郭其志 副總經理兼財務總監 1,180,099 唐建平 副總經理 613,272 談英 總監 986,162 於繼武 總監 921,032劉暉暉 總監 1,006,162

㈣ 銀行工作人員一般能拿多少工資

銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：
交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。
招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。
6月和12月雙薪。
社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。
總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。
建行：業績好的支行，第一年可以到65000。
中行和農行：50000～60000。
浦東發展銀行
9000人，
為員工支付的現金
10億
人均11萬半年
民生銀行
7000人，
為員工支付的現金
10億
人均14萬半年
招商銀行
18000人，
為員工支付的現金
20億
人均11萬半年
華夏銀行
9000人，
為員工支付的現金
10億
人均11萬半年
工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。
銀行的工作可以用「悠閑」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。
四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。
營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。
總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。
國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。
深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。
在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。