河南小時工資最低標準是多少

❶ 河南最低工資標准2020

2020年河南最低工資是：
記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，根據《關於調整河南省最低工資標準的通知》，我省一、二、三類行政區域月最低工資標准分別調整至1900元、1700元、1500元，最新工資標准從2018年10月1日起開始執行。
根據通知要求，我省一類行政區域月最低工資標准將從現行的1720元調整為1900元，小時最低工資標准將從現行的16元調整為19元；二類行政區域月最低工資標准將從現行的1570元調整為1700元，小時最低工資標准將從現行的14.5元調整為17元；三類行政區域月最低工資標准將從現行的1420元調整為1500元，小時最低工資標准將從現行的13元調整為15元。
最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標准。
根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

❷ 河南省最低工資是多少

法律分析：河南省人民政府印發《關於調整河南省最低工資標準的通知》。《通知》指出，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，省政府決定自2022年1月1日起調整全省最低工資標准。此次調整後，河南省一類行政區域月最低工資標准2000元，小時最低工資標准19.6元；二類行政區域月最低工資標准1800元，小時最低工資標准17.6元；三類行政區域月最低工資標准1600元，小時最低工資標准15.6元。自1995年開始，河南省連續第15次調整最低工資標准。

目前，河南省實施的最低工資標准為2018年10月1日省政府發布的標准，三類行政區域月最低工資標准分別為1900元、1700元、1500元；小時最低工資標准分別為19元、17元、15元。月最低工資標准為1380元，非全日制用工小時最低工資標准為16元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❸ 河南省最低工資標准2022

河南最低工資標准調整，調整後，河南省一類行政區域月最低工資標准2000元，小時最低工資標准19.6元；二類行政區域月最低工資標准1800元，小時最低工資標准17.6元；三類行政區域月最低工資標准1600元，小時最低工資標准15.6元。月最低工資標准包含：「三險一金」中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的基本養老、基本醫療、失業保險費和住房公積金。

法律依據

《關於調整河南省最低工資標準的通知》通知 按照河南省人民政府《關於調整河南省最低工資標準的通知》文件精神，自2022年1月1日起，鄭州市區（含上街區）、鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標准調整為2000元，小時最低工資標准調整為19.6元。為做好貫徹落實工作，現提出如下意見，請結合實際，認真組織實施。

❹ 2022起河南調整最低工資標准

河南調整最低工資標准具體情況如下：
1、一類行政區域月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元；二類行政區域月最低工資標准1700元，小時最低工資標准17元；三類行政區域月最低工資標准1500元，小時最低工資標准15元；
2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❺ 河南省最低工資標準是多少

法律分析：2021年12月10日，河南省政府決定調整全省最低工資標准，一類行政區域月最低工資標准2000元，小時最低工資標准19.6元；二類行政區域月最低工資標准1800元，小時最低工資標准17.6元；三類行政區域月最低工資標准1600元，小時最低工資標准15.6元，調整後的最低工資標准自2022年1月1日起施行。一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。二、最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標准適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。

法律依據：《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。