頭條薪資標準是多少

❶ 大家知道頭條信息流優化師待遇怎麼樣嗎

下圖為各地區對「優化師」崗位需求佔比。

根據16-18年的數據統計，目前北京需求佔比最高，要比第二名、第三名之和都要高，這與北京互聯網公司密集不無關系。互聯網公司一向對市場發展趨勢較為敏銳，也由此可見優化師崗位的發展前景。

信息流行業如火如荼，市場對於信息流人才的需求也是與日俱增，但市場上從業者的水平卻良莠不齊，企業對優質專業人才的甄選和培訓也成為一大難題。希望能幫到你~

❷ 今日頭條上班工資很高嗎

因為頭天上班工資是比較高的，在2萬-3萬之間。

❸ 今日頭條的薪資待遇怎麼樣

作為業界已小有盛名的媒體公司，工資自然差不到哪裡去，當然這也是看相應的崗位來說，一個新聞資訊客戶端，新聞挖掘者當然是最重要的干貨，這自然引出記者、文案編輯、網頁策劃一系類崗位。不好意思，根據頭條的政策，我不可以討論工資的數額。
不過建議和別的公司對比的時候，別忘了加上每月1500的就近租房補貼，免費三餐，補充醫療保險等福利。付出和收入成比的一家公司，有非常不錯的待遇。總的來說今日頭條和其它互聯網公司有類似的地方，福利好，工資高。加班比較頻繁，但也不是很累，如果你是剛畢業的學生瀟灑青春的年輕人， 確實值得考慮。

❹ 如果在頭條上每個月有固定的6000元收入，你會辭職嗎

如果在頭條上每個月有固定的6000元收入，我想我會辭職。

最後，如果能夠在頭條上有每個月有固定的6000元收入的話，我相信有很多人會放棄現在的工作，而去從事頭條這個平台，當然也有類似於這樣的平台，而且如果從事這個行業的話，就不需要受到別人的約束，自己想做什麼就能夠做什麼，時間也相對於自由，所以如果有固定收入的話，我會選擇辭職。

❺ #自媒體運營#新媒體運營有一年工作經驗，工資大約是多少呢

如果你只是寫手你可以要工資3000-4000，如果你會策劃活動，處理圖片，排版很漂亮的話你可以要4500以上 來自職Q用戶：苟先生
一年工作經驗可能不算多，估計在4500-6000之間，可作為參考！ 來自職Q用戶：盧先生

❻ 在頭條上經常看到一些通信互聯網科技公司的工資20k、30k，是真實的嗎

工作五六年的開發工程師，20-30K是真實的，大公司基本這樣，早上9點到晚上10點，差不多是這樣，35歲前得轉崗，35歲很少繼續做開發了，小公司是按項目開發傭金計算，考核任務很重，這兩年不景氣，有很多下崗的，不好找工作了。只能撿一些項目維護工作。普遍原來收入20K左右的，沒開發只維護，工資一個月差不多6K7K，除非有新開發任務。現在好多應屆畢業進入開發組的，差不多5K6K，後面能獨立開發的在8-12K，除非不停跳槽，開發工程師跳槽平均四個月跳一次，35歲基本跳不動了，30-35歲工程師，運氣好的接的維護項目多，這些堅持可以保證每個月約12-18K。

當然是真實的，不過也是對北京，上海，深圳而言的，廣州夠嗆。成都房價那麼便宜，月薪10K也可以過得不錯啦。成都均價才1.3萬，而深圳是5.3萬！不可比啊。工資深圳是成都的兩倍，但是房價是四倍。還是成都舒服啊。老實說，能在成都拿10K，咱也不在深圳拿20K

二三十算高嗎，這不就是搬磚工資啊，我就是一個，累死累活，就這么點

前幾個月在公司電梯里遇到兩個硬體工程師，一個說，你聽說沒，那個誰跳槽去了某公司，工資翻了一倍，你准備跳嗎，工資能翻倍。另一個回答，那公司工資應該沒那麼多吧，去年我到手37萬，那邊能到手70萬 嗎。我躲在角落瑟瑟發抖……

真實的，付出也是不少的，基本是996模式，即早9點到晚9點，每周6天。個人認為，沒成家的可以去嘗試一下，能學到很多東西，年輕么，可以多拼拼，多嘗試。

我只能告訴你是真的，並不是網上人愛吹牛。而且一般拿這個薪資的人，身邊同事也是這水平，所以說起來就覺得稀鬆平常。即使說什麼互聯網寒冬，今年19年大公司校招給應屆生也普遍15k到25k。

當然不是真的，好多都是，40，50k。

北京不是互聯網公司，一個月20K、30K也很正常。當然是真實的了

首先你得要有這個實力，沒有實力一切都是空談，真實是真實因為現在信息時代只要你有這方面的知識你就可以竟爭這么高資單位。

竟爭！ 竟爭！ 竟爭！重要的事說三遍！

有這方面知識你只是可以參與竟爭，想要得高薪就得從中脫穎而出，掌握實力，比別人更好的知識，否則工資也不會高到那去。積累實力，知識，工作經驗才可以到金字塔頂

發問的，是覺得少，還是覺得多啊？

一線城市20K，30K工資算個啥，基本生活吧。

❼ 程序員真實薪水平均到底多少

領-袖級別：李彥宏，馬化騰，馬雲，丁磊，劉強東等，年薪過億！！
大-哥級別：一般直接向領袖級別匯報工作的，年薪應該在千萬吧!

精-英級別：一般是公司的技術負責人，主要匯報對象是大哥級別的，年入百萬沒問題！
總-監級別：向精英類程序員匯報工作，年入50萬應該可以的。

工程師級別：年入20萬左右，有一定的車貸，房貸等。
包工頭級別：年入10萬左右，一般是一個小組的負責人；

民工級別：年入6萬左右，程序員中的大部分階乘。

碼奴級別：年入3萬左右，生活壓力比較大。

❽ 位元組跳動的工資如何

位元組跳動技術類的職級一共分為10級，從公司管理制度到福利系統搭建都是照著騰訊體系模仿的，薪資可以簡單理解為在騰訊薪資水平的基礎上加25%就是位元組的薪資水平。年終獎0-6個月，大多數情況會是15薪。員工主要集中在2-1到3-1之間。位元組也是講究技術為主的公司，更看重技術人員。

T1-1 到 T1-2 初級/中級設計師

T1-1：一般應屆生都在這里。

T1-2：社招進入的最低門檻

2-1 到 T2-2 高級設計師

工作三年以上，30w-60w，無股票。

T2-1：月薪2w起步，也有2-1拿到高薪的水平。

T2-2：2w-5w，薪資跨度很大，2-1、2-2和3-1這些檔位的職級位元組做的不好，評級比較混亂。建議拿個低一點的職級段位要一個高薪，方便後面升職級加薪。沒有股票。程序員的薪資比其他崗位明顯高一截。相當於騰訊的D2-2到D2-3，相當於網易的3-3到4-1。

T3-1 到 T3-2 資深/專家=初級領導

工作五年以上，50w-160w，有股票。

T3-1：月薪3w起步，年薪50w-80w，資深段位。部分人有股票二十萬左右。相當於騰訊的D3-1，相當於阿里游戲的P7+。

T3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是專家，位元組股票五十萬起步，工作8年以上。相當於騰訊的D3-2到D3-3之間，相當於阿里游戲的P8和P8+。

T4-1 到 T4-2 總監=部門領導層

美術類目前沒有4級別的，都是管理層了。只有眾多游戲中殺出一款現象級爆款出來，美術負責人才有機會升到這里，統領位元組跳動全部美術。

T5-1 到 T5-2 公司領導層

創始人張一鳴屬於T5-1級。

職級級晉升之路：

半年一次調薪，每次只有30%的人參與。所以流傳一句話「進來什麼樣的，出去就是什麼樣的」。位元組的職級劃分比較少，所以每一級的含金量很高。半年可以申請一次調職級。

綜合目前行業情況，游戲公司競爭力排行榜還是騰訊>網易=位元組跳動>阿里游戲。隨著時間的推移，位元組跳動的游戲也會越來越好，現在是高速發展期，適合經驗豐富的人去變現，不太適合新人或者經驗少的進去。

❾ 頭條品鑒管的工資

頭條品鑒管的工資為0。根據調查相關信息顯示，品鑒官是頭條平台，送給一些粉絲的名頭，是沒有任何工資的，就是平台找到一些認為有一定判斷能力的人，在欣賞別人作品的時候，幫助平台給作品做個評判。

❿ 騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

位元組跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪。

年終獎一般0-6個月，每年3月發放。

位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結算加班費，可以請假。

期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關於期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。