深圳南山區法院協警工資待遇多少

1. 協警一個月工資多少

協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條，法定節假日用人單位應當依法支付工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 ，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

2. 協警一個月工資多少

一般2500-3500。
法律沒有關於此的規定，僅規定了一般勞動者的最低工資標准，依據行規協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
綜上所述，工資是員工付出勞動之後獲得報酬的一種方式，也是最直接的方式，工資的高低直接關繫到員工的生活，同時員工的工作情況也由工資反映出來，因此，法律對工資做了詳細的固定。只要員工付出了勞動就能依法獲得相應的工資。
法律依據：
《勞動法》
第五十一條
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 警務輔助人員月薪多少

工資5600。
五險一金。大多數的輔警都是有五險一金的，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，即平時說的社保。「一金」指的是住房公積金。但是個別省份的輔警是沒有公積金的。上二休二。一般情況下有的輔警就是工作兩天，然後休息兩天。空閑時間非常多，在這樣的情況下就可以利用一些空閑的時間去做其他的事情，或者是利用好時間考編制。雙休。這個就不用詳細說啦，除去節假日備勤的情況，都是雙休日，各位小夥伴可以好好休息啦。很多地方的輔警小夥伴還會有一筆豐厚的年終獎。
輔警工作還可以接觸到形形色色的人，增加社會閱歷。隨著國家對輔警工作改革的進行，輔警的升職通道也會更加透明化。

4. 南安區法院待遇怎麼樣

工資水平參照已聘用人員水平執行，速錄員工資待遇約3500元，協警工資待遇約3500元，並按規定繳交「五險一金」等。

5. 協警工資多少錢一月 法律對工資做了哪些規定

一、協警 工資 多少錢一月 協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的 勞動合同 以及公司的各種補助、津貼以及 加班 時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。 二、法律對於工資規定是如何的 1、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 1)日工資、小時工資的折算 按照《 勞動法 》第五十一條的規定， 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 2)如果用人單位工作 拖欠工資 ，有兩個途徑可以要求支付工資： （1）勞動者可以到當地勞動局 勞動監察 投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大; （2）可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未 簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關系 ，還可以要求支付 經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點： 申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 2、《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關系 發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議; 3、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 4、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低於當地 最低工資標准 支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。 綜上所述，工資是員工付出勞動之後獲得報酬的一種方式，也是最直接的方式，工資的高低直接關繫到員工的生活，同時員工的工作情況也由工資反映出來，因此，法律對工資做了詳細的固定。只要員工付出了勞動就能依法獲得相應的工資。

6. 深圳協警一個月工資多少錢

一般勤務類輔警目前稅前7800元,扣除五險一金和所得稅後試用期到手5000元左右,半年試用期後轉正到手6000元左右。 單位為你繳納的五險一金部分是另外算

7. 協警工資待遇如何

一般協警的工作待遇都是基本底薪，基本上就在1500-2000元左右，不會太高。

8. 協警的薪資大概多少跟正式的警察差別大嗎

協警的薪資大概3000～5000，跟正式的警察差別很大的！正式的6000～10000呢！

9. 深圳輔警工資多少錢一月

深圳警察一個月工資大概在8000元左右。警察為公安隊伍中的一員，在實際行動中，深圳警察的一言一行，都代表著公安機關的形象，在維護社會治安的工作中，起到了積極的作用。是當今社會治安中一支不可輕視的隊伍。他們在人格尊嚴方面和警察是同等的。

深圳警察們的工作風險和警察是一樣的，工資待遇確實很低，只是當地的最低標准不是很高，是當地方警察工資的二分之一左右，這不能不說是一個嚴重不公的現象。

社會治安讓人並不樂觀，要想創造一個和諧社會，光靠深圳警察這支隊伍是不可能的，必須大家齊心協力，深圳政府部門必須充分地認識到，提高深圳警察隊伍的工資待遇，調動他們的積極性，勢在必行。

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深圳警察相關職責介紹：

1、深圳警察負責治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案（事）件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動。

2、深圳警察負責疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動。

3、深圳警察負責社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動；信息採集、數據統計、文字記錄等警務活動。

4、深圳警察特工專業技術、後勤等警務保障活動；公安機關確認的其他輔助性警務活動。

10. 如何評價深圳市合同制司法輔助人員的薪資及發現前途

如下：

不低於深圳科級公務員總收入的70%，基本工資是上一年在崗職工平均工資，年8萬多，年底績效是基本工資20%，1.6萬左右，還有企業年金，工資待遇還算可以，分三級九等，估計九等法官助理一年下來所有加起來一個月平均到手9000左右。

高級的比科級公務員工資高，到最高級最快20年，缺點是忙，還有目前看不到前途，因為對於想做法官的還是要參加公務員考試，合同制的目前沒有機會做法官。

除非考公務員，深圳法院法官助理估計是比較忙，想邊復習，邊工作考公務員估計時間不是很多，應該比私企多，待遇比一般公司好。

司法輔助人員分類：

1、書記員

中國各級人民法院的書記員，主要擔任審判庭的記錄工作，也辦理有關審判的其他事項，包括開庭准備工作、保管證據、整理案卷、處理文書、辦理司法統計、接待來訪、處理來信、協助審判人員對案件有關問題進行調查，以及宣傳政策、 法律。

英、美、法、日等國家的法院也設書記人員，稱書記官，負責掌管編案、記錄、文牘、統計等工作。

有的國家的書記人員職權較大，例如，英國的治安法院書記官，有權在審判庭上就法律問題向治安法官作提示，但不得干預審理和參加評議。蘇聯各級法院也設書記員，有的法院還分設法院書記員和審判庭書記員。

2、執行員

中國地方各級人民法院的執行員，負責辦理民事判決和裁定的執行事項，以及刑事判決和裁定中關於財產的執行事項。他們根據審判員下達的執行書、當事人提出的申請執行書和作為執行依據的法律文書進行工作,有權了解案情,並且責令有履行義務的當事人限期履行義務。

對逾期不履行的,執行員有權予以強制執行。許多國家的法院都設有執行人員,稱執達官（liff），負責送達法院文書和執行判決等工作。

法國的執達官受當事人委託,依自己的職權執行職務,不屬法院建制。聯邦德國則規定，對不動產的執行，執達員須以法院命令為依據；對動產的執行可以獨自處理。

3、法醫

運用醫學技術對與案件有關的人身、屍體、物品或物質進行鑒別、判定、作出法醫鑒定的專門人員（見法醫學鑒定）。按照1979年《中華人民共和國人民法院組織法》的規定，「地方各級人民法院設法醫。」世界各國均設有法醫，但並不都在法院編制之內。

4、司法警察

簡稱法警。中國各級人民法院均設有司法警察若幹人，其主要職責是警衛法庭，提押犯人，執行搜查、拘傳和送達訴訟文書。