審計公司老闆一年能掙多少錢

A. 注冊會計師事務所一年能掙多少錢

3000/月----
最低的話也得在3000/月左右。
高了就不敢說了，如果是個事務所的股東的話月薪怎麼地也得在1萬左右。

如果在事務所工作由於各個所的業務量不一樣，工作時間差別非常大，多勞多得，如果忙得喘氣的時間都得計算的話，那麼恭喜你---你的收入至少月薪過萬了

B. 朋友們 公司審計月薪多少錢

這個主要看公司本身了。
比如集團審計如果本身子公司較多工作量大，專業性強，當然待遇要偏高。
同時，公司效益好工資普遍偏高。
此外，與所處城市有關，城市平均工資高，內審工資也會提高。
最後，與自身審計工作經驗有關，審計作為專家型職能收入與從業者經驗掛鉤。
一般而言，大型A股上市公司，剛入職審計大概8-15萬/年；資深審計12-20萬/年；審計主管20-35萬/年。
就剛入職定崗定薪工資而言：（以前校招拒掉的某創業板農業公司給出的offer是月薪8k-10k，基金審計校招offer給的是月薪10k-12k，地理位置是某沿海一線城市）小一點的規模的內審是6k-8k，如果非一線城市那麼月薪減除1k-2k左右。外企不太清楚。
外部審計：國內八大大概3k-5k（北京瑞華5k-7k，年終獎5-10倍月薪）；四大8k-9k。外部審計每年漲薪一般為20%左右。
純手打，望採納。

C. 當老闆一年能掙多少錢

應該不少，看什麼行業，老闆按道理說是剝削階級，剝削階級在社會主義社會種會最終被消滅的，不過有一位知名的老闆說當企業家是一般人不要嘗試的，據說那樣很痛苦。

D. 一般一家小企業的老闆年收入有沒有100萬至200萬

一家小企業老闆年收入100萬-200萬的企業很少。不表示沒有，如果所有企業百分百來講不會超過10%

你得看是什麼行業，我朋友是開燒烤店的，平均下來一個月5-8w吧，開工廠只要是掙錢的，幾百萬也有，上千萬也不是不可能，還是要看具體行業才行。
隨著社會各項監管越來越嚴，成本越來越高，小薇企業大部分都在煎熬的存活下來。小微企業一年能賺到100萬非常少，除非是做科技或某些政府項目。

什麼是企業

流通、服務等活動的經濟組織、文化生活等，以滿足社會需要，同時又體現一定的生產關系。
企業的技術和組織特徵是：
第一，「業」表示事業。國家要從企業得到稅金，國家的政治、經濟，企業的經營的目的一般是追求營利性；二是反映企業是具有一定經營性質的實體，獲得超出投入的資金和財務的盈餘.企業的發展狀態影響整個社會經濟生活發展水平
（1）在生產領域，都屬於企業，一般是指在社會化大生產條件下，從事生產：通過工業性生產活動、流通和服務等經濟活動，向社會提供產品與服務。
第二，通過交換生產經營的成果（產品與勞務）與消費者或其他生產單位發生經濟聯系，滿足一定的社會需要，同時獲得盈利，企業要依法設立。
第三，企業具有獨立的經濟利益，自主經營，很大程度上取決於企業的經營活動成果，是商品生產與商品交換的產物。由此可見，企業基本上是屬於一個經濟概念，但專用於商業領域，表示企圖冒險從事某項獲取利潤的事業，企業作為一種組織指「應用資本賺取利潤的經濟組織實體」，即根據投入產出進行經濟核算。

E. 注冊會計師一年能賺多少錢

同學你好，很高興為您解答！

高頓網校為您解答：

沒有一分工作一開始就有那麼高的工資的，都是要看個人的工作經驗和能力的。

以下工資待遇僅供參考。

第一梯隊事務所： 四大會計師事務所

本科生初入職：基本工資5500左右 一年實際到手大概10萬

兩年以上工作經驗 大概一年15萬

注冊會計師 一年20-30萬

第二梯隊事務所： 內資前30的事務所

審計助理 基本工資 2500左右 拿到手一年大概實際工資5萬

中級職位 基本工資 3500左右 拿到手一年大概實際工資8萬

高級職位 基本工資 6000左右 拿到手一年大概實際工資15萬

項目經理 基本工資 8000左右 拿到手一年大概實際工資25萬

第三梯隊事務所： 內資前31-60的事務所

審計助理 基本工資 2000左右 拿到手一年大概實際工資3萬

中級職位 基本工資 2500左右 拿到手一年大概實際工資5萬

高級職位 基本工資 3500左右 拿到手一年大概實際工資

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F. 在鄭州開會計師事務所，所長一年能掙多少錢

在鄭州開會。計師事務所所長一年能掙大概3萬元左右。

G. 一個中型公司老闆，一年能掙多少萬

利潤大概3000萬。員工100人，一般來說，用工成本應該在500萬左右

作為一個公司的公關投入及物資折舊大約為1000萬。大概也就1000萬左右的利潤。

H. 每月萬元起，審計行業大漲薪

審計，被視為資本市場看門人的存在，內部卻自嘲和民工兄弟沒差。

中國資本市場有4000多家上市公司，每家每年要發年度財務報告。每個報告期內剩多少資產、掙了多少賠了多少，要清清楚楚的羅列在「利潤表」「資產負債表」「現金流量表」三張表中。

每年，上萬份上市公司財務報表中，匯聚著中國資本市場最重要的信息，傳遞給數以億計的投資者，幾乎對所有的投資決策產生影響。

誰來為這數千份年報提供合理保證？負責審計的會計師事務所。

一線的審計員工有著出不完的差和加不完的班。上山數過雞，下海點過貝，東北查過人參，西北爬過礦山......數萬元至上百億元的資產一一清點，為的是給出准確信息，維護資本市場秩序。

但審計人的工資卻低於大多數人的想像。部分內資所的初級審計員（也稱作審計助理），每月只拿著3000元至5000元不等的基礎工資，其餘要看年終獎和項目績效。

隨著近兩年資本市場監管趨嚴，財務造假事件連發，審計行業的聲譽受到影響，每一個審計員工作量不斷加大，工資卻不動聲色。人員流失在不知不覺中成為會計師事務所面臨的最大挑戰。

最近，會計師事務所的老闆們終於給資本市場的「守門員」加薪了。

漲薪，能讓審計人員為投資者更好守住市場的大門嗎？

近期，以天職國際為代表的內資所陸續宣布漲薪，直接對標「高大上」的四大，起薪躍至萬元以上，漲幅達46%，有審計員直呼「以後給天職當牛做馬」。

在此之前，審計行業內部，從國外進入的四家會計師事務所品牌（以下簡稱「四大」，包括安永、畢馬威、德勤、普華永道）有著明顯高於國內會計師事務所品牌（以下簡稱「內資所」）的形象地位。

這層光環，不僅是對外更高的品牌溢價，更讓人印象深刻的是四大新員工萬元上下的收入。

2021年9月，繼「四大」中的畢馬威、安永和德勤之後，普華永道也宣布漲薪，審計線新入職應屆畢業生的薪資上調至11588元/月。

（網傳近五年四大起薪）

據市界了解，北京德勤的起薪比網傳更高，達到了11000元左右。

但「四大」起薪高早已不是新鮮事，每年上漲幾百至千元也並不足為奇。

讓業內頗為意外的是，內資所也在今年拉開了大幅度漲薪的序幕。

9月，天職國際先是宣布從明年1月1日開始，一線城市審計人員的起薪上調至10300元，對標四大，二線城市也上調到了8000元。

雖然也有不少人吐槽，月薪漲了，市內差補和獎金卻砍了，忙淡季可能也不會存在了，但總體來說， 審計A1和A2職級（最基礎的兩個級別）月薪平均漲幅約46%，綜合年薪漲幅也在30%左右。

第一聲槍響，各家內資所緊隨其後，天健、立信、大華、容誠和致同等會計師事務所陸續傳出漲薪的消息，幅度不一，有被吐槽只漲500的杭州天健，也有起薪從6000直接漲到1萬的北京致同。

不論多少，「漲薪」已經成為一個行業趨勢。

內資排名前八的會計師事務所（以下簡稱「內資八大」）一位員工告訴市界，其所在事務所已經實施了助理級別的漲薪，從基礎工資到績效系數都有提升。

此次漲薪幅度較大的，主要是會計師事務所內級別最低的審計助理，更高級別的高級審計員、項目經理等，暫時還沒有具體的漲薪消息。

在此之前，四大的起薪雖然高於內資所，但二者有截然不同的薪資結構。

內資所審計員的薪酬構成比較復雜， 分為基礎工資、出差補助、年終獎、項目績效幾個大的部分，前兩項逐月結算，後兩項分批次集中發放，這樣就可能導致平日審計人員實際到手的工資較少，內資八大中有的月薪甚至只有3000元左右。

起步雖低，但隨著工作年限的增長，審計人員的基本工資、年終獎和項目績效都會增長，基本工資在總收入中的比重也會有所下降——雖然不像醫生一樣越老越值錢，但有經驗的審計員工同樣更吃香。

相比之下，「四大」主要採取固定薪資（13薪）加上出差補助、證書補助的形式，基本按月發放，全年收入較為平均地分到12個月，沒有特別明顯的「先苦後甜」。

這種情況下，四大其實只有低級別審計人員的工資整體上高於內資八大，到了高級審計員和項目經理這樣的級別，兩者的收入孰高孰低就全憑個人能力了。

不同的薪資結構背後，四大與內資八大之間的業務模式也並不相同。

某內資八大首席合夥人告訴市界，內資所的平台和對IT的應用程度不如四大， 前者更多採取師傅帶徒弟的模式，後者更多依靠IT技術。

如果拿做菜打比方，同樣是做土豆，內資更像飯館里的青椒炒土豆，需要跟著師傅從刀工練起，在既有的框架內一步步傳授經驗。後者則像是快餐店裡的炸薯條，有了精準控溫的設備，更容易做出全球統一的標准化產品。

該合夥人認為， 「內資所的這種模式，某種程度上更依靠小朋友（低級別審計人員）們在一線發現蛛絲馬跡，一層層上報並解決、披露，如果小朋友們都麻木了，審計情況就很難得到保證。」

如此，針對初級審計員的漲薪就這樣開始了，天職國際成為第一家月薪邁入「萬元」時代的內資所。

有合夥人告訴市界，據其了解，其他所陸續都會跟上，且大多參考市場價格，整體薪資不會比天職低多少。

但也有另一家事務所的合夥人表示苦惱，認為漲薪的結果還是會和期望值之間存在差距，「畢竟現在剛畢業的孩子們期望值都很高，有時候也不是特別理解」。

「審計民工」的自嘲由來已久，為何這此時突然大幅漲薪？

原因是多方面的。

首先， 近幾年資本市場財務造假爆雷事件頻發，行業認同度有所降低，監管趨嚴，審計人員工作量不斷加大，收入卻難以得到提升。

一系列的連鎖反應逐漸發生，近兩年已經到了一個從量變轉化為質變的臨界點。

某排名前五的內資所在職審計員告訴市界，「一個30人的部門，今年已經走了15個人」。

新證券法下，欺詐發行的最高罰款，從募集資金的百分之五提高到募集資金的一倍；信息披露違法行為的最高罰款金額，也從六十萬元提高至一千萬元。

2021年11月12日，我國首單特別代表人訴訟案——康美葯業案一審宣判，審計機構正中珠江會計師事務所因未實施基本的審計程序，需要對康美葯業24.59億元的罰款承擔100%的連帶賠償責任。

在此之前的2021年2月，證監會已經對正中珠江沒收業務收入1425萬元，並處以4275萬元罰款。

正中珠江2018年至2020年收入分別為4.75億元、4.39億元和1.76億元。

這是國內會計師事務所收到的最大一筆罰單——對內起到警鍾長鳴的作用，對外卻一定程度上給行業聲譽帶來了不良影響，也因為監管趨嚴，無形中加大了審計員的工作量。

某內資八大合夥人告訴市界， 監管標准越來越高，就要在更短的時間內完成更多的工作，具體來說包括憑證抽樣數量的增加、往來函證回函率的提高、存貨盤點范圍的擴大，以及親赴銀行進行借款函證等等。

這些都要耗費一線審計人員更多的時間和精力。

其次，得益於創業板、科創板、北交所帶來的更多機會，這幾年事務所的IPO項目數量增加，其中不乏一些業務質量欠佳的公司，輔導起來難度很大，有審計員表示， 「和折磨我們沒區別，工資還不成正比」。

在強大的工作壓力和居高不下的離職率面前，漲薪成為必然趨勢，四大「插足」A股並開啟搶人模式，進一步推動了這種趨勢。

不止一位內資八大合夥人表示，目前人力資源方面最大的競爭對手其實是四大，尤其安永。前幾年四大做A股項目並不多，更多的還是美股、港股的大項目，但這類高收益的項目越來越少，他們也只能「退而求其次」，著眼A股。

某內資所項目經理告訴市界， 不少所里的項目都被安永拿下了，對方報價跟內資所差別不大。猜測是因為和其他四大競爭激烈，也看到國內企業赴境外上市有所減少，於是開始了戰略調整。

Wind數據統計，相較於2015年和2020年，四大2020年的A股審計項目有明顯增長，其中安永增長最多，相比2015年凈增45家，其次是畢馬威和普華永道，分別凈增25家和24家。

業內人士表示，德勤近幾年在往IT方向轉型，A股審計業務並不如另外幾家上心。

一位南方天健所離職員工告訴市界，自己就是接到了畢馬威和普華永道的HR電話，最後跳槽到了後者。

以上種種原因指向，漲是一定要漲的，但「怎麼漲」又是一個問題。

從已知的幾家內資所漲薪情況來看， 不管是天職國際還是天健、容誠，初級審計員都是這次漲薪最主要的受益者。

多位審計員表示，離職員工中職級偏低的審計員居多，他們大多選擇四大或者企業內控、內審崗位作為跳槽目標。

部分原因在於，事務所的年終獎和項目獎金大多會延後發放，中高層已經「熬」了不少年頭，跳槽意味著損失更多的獎金，也可能失去即將晉升的機會，不像「小朋友」那麼灑脫。

也有合夥人表示，以前的小朋友可以接受年終獎和績效這些預期收益，但現在的小朋友更「現實」，相比於年終獎，更傾向直接談好一個月多少錢，拿多少月。

「局部漲薪」雖然可以彌補內資所和四大在初級審計員方面的薪資差距，但也引來其他問題。

內資所項目經理元路認為，漲底薪可以吸引更多小朋友進來，但如果想要留住人，還是要從買房這些影響更大的層面著手，或者是通過某種長期就業協議及對應獎勵來鎖定人才。

合夥人的考慮則是，若助理級別薪資上調，高級別審計人員工資不漲，那麼辛苦幾年工作下來，後者的工資水平可能和一個初審相差無幾，心裡肯定不平衡。

那麼，為什麼不能「普天同慶」，大家一起漲？

某內資八大合夥人表示，現在內資所競爭激烈，比如占業務比重10%左右的央企業務，近兩年就出現招標價格大幅下調的情況，整體業績壓力不小。

具體來說，以前央企審計項目並沒有大規模採取招標，各家都有機會去談一談，價格空間大一些。但後來有具體的規章出台，很多項目改成了招標形式，而且招標文件里還直接寫明「最低價中標」，大家只好比著降價。

現在，為了防止惡性競爭，「低價中標」被更替為綜合考慮各種指標，但還是會存在「默認低價中標的情況」，價格競爭依然激烈。

競爭愈發激烈的情況下，最大程度上發揮漲薪的邊際效用，成為當前解決招人難的應急方式，初級審計員也成為此輪漲薪的最大受益者。

漲薪動作的背後，合夥人希望解決事務所招人難的問題，而資本市場更關心的，則是漲薪之後，能夠從多大程度上降低財務造假和審計失敗的概率。

有合夥人認為，漲薪對減少審計失敗會起到一定作用，但屬於一個 非充分必要條件 。

漲薪可以提高人員保有率，也意味著更高的審計底稿完成質量。但在此基礎上，還需要「上頭」的合夥人守住職業道德底線，才能夠更大概率減少審計失敗，預防財務造假。

從審計員的角度來看，漲薪與減少審計失敗之間的聯系微乎其微。

某內資所項目經理認為， 爆雷這種東西，不是底稿層面能解決的問題，某上市公司出事的幾年前，我們所就不接這個項目了，因為領導有預見性。

內資八大的審計員元路也認為，漲薪的目的更多還是在於擴大業務量，增加會計師事務所收入規模。

至於審計失敗，在他看來有些時候屬於「主動失敗」， 「你覺得正中珠江在康美葯業這個事情上，合夥人不知道康美葯業造假這個事嗎？」

即便如此，元路仍然認為，不管是正中珠江還是瑞華的審計爆雷，都是行業內非典型案例。

比如早前在康得新項目上爆雷的瑞華，屬於前期大規模擴張過程中兼並一些小所埋下的隱患，並不能代表整個招牌的專業能力和職業道德。

在他看來，上規模的會計師事務所，不會存在系統性的合謀造假。

一個招牌背後是幾千個人的飯碗，不會因為個別合夥人的利益動搖其他合夥人的根基。就算有合夥人禁不住誘惑，也會有質控部門把關。

既然漲薪治標不治本，那麼對於當下國內會計師事務所來說，什麼才是減少審計失敗的更有效途徑呢？

某內資所首席合夥人向市界表示，「一體化」是一個關鍵。

所謂一體化， 最重要的特徵是整個會計師事務所只有一個「利潤中心」，大家不能分灶吃飯。要統一收支調度，也有一套共用的制度和體系。

這位合夥人認為，如果一家事務所不做一體化，那麼在分所眾多的情況下，各家合夥人各自為政，很難保證是不是有合夥人存在「膽子大，撈一把走人」的心態。

與此同時，一家事務所內，審計項目由部門合夥人談業務、執行業務。但需要由統一的質控（質量控制）合夥人把關，審核業務風險。但實際情況是，級別再高的質控合夥人也很難比首席合夥人更有話語權。

當質控合夥人和項目合夥人意見相左時，如果有一種相對公開透明的機制來維持所謂的專業，將對良好的內部治理起到重要的支撐作用。

一位接觸過正中珠江會計師事務所的業內人士表示， 正中珠江雖然有獨立的質控，但在質控合夥人和部門項目合夥人意見不統一時，還是會以後者的意見為主。

這或許也是康美葯業審計失敗的原因之一。

當然，更大的層面上，被審單位既是會計師事務所的僱主，也是其需要審計的對象，這個延續已久的業務模式，從根本上造成了會計師事務所面對被審單位時的尷尬局面。

從減少審計失敗的角度來看，審計助理漲薪固然是治標不治本，但治標總比不治強，這是一個好的開始。

（作者 | 林夏淅 編輯 | 李曙光）

I. 小型的會計師事務所有cpa證書的審計人員一般一年能拿多少

cpa拿到手，在事務所待2年後會有簽字權、 就看你簽字的多少了，簽字多了沒上限，簽字少了拿個底薪2000多塊錢、也就是業務量了。

J. 審計 是做什麼的能掙多少錢

做審計需要注冊會計師資格，主要業務是審企業的財務報表，比如上市公司的年報。現在國內注冊會計師缺口很大，當然高層次的就更稀有了。如果你有一定的基礎，並且有足夠的毅力的話，做審計也是不錯的選擇。注冊會計師待遇屬於比較高的，普通的至少5000＋吧，如果在四大當然就更高了，第一年6000左右，然後每年＋2000，每年13個月工資，不算獎金補助（不是小數目）。即使在國內所，做到合夥人據說年薪百萬也很普遍。