法定假期一年是多少天

❶ 每年法定節假日一共多少天

一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。
根據我國法律規定的法定節假日有元旦節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節、春節。根據相關規定表示，單位在國家法定節假日安排加班的，應該以勞動者日工資的三倍支付加班費。
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國後，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日，有利於弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標准為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）
（二）春節，放假7天（農歷除夕到正月初六）
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）
（四）勞動節，放假1天（5月1日）
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）

❷ 一年法定假日一共有多少天

國家法定的假日一年有十一天，具體如下：
1、新年，放假一天；
2、春節，放假三天；
3、清明節，放假一天；
4、勞動節，放假一天；
5、端午節，放假一天；
6、中秋節，放假一天；
7、國慶節，放假三天。
休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。
按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
法定節假日加班工資計算如下：
1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
【法律依據】：
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

❸ 一年法定假總共多少天假

一、一年法定假總共多少天假
1、一年法定假總共11天假。相關法律規定，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標准。全體公民放假的節日是新年放假1天，春節放假3天，清明節放假1天，勞動節放假1天，端午節放假1天，中秋節放假1天，國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天，已婚職工每4年1次，假期20天。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、法律規定員工一年有幾天年假
法律規定員工一年有幾天年假，具體如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

❹ 一年國家法定節假日總共多少天

我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天，故我國一年的法定節假日有115天或116天。
一、 關於法定節假日
法定節假日一般是指根據各國各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的，用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的制度也是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及到了經濟社會的多個方面，更涉及到了廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行購物和休閑提供了時間上的便利。因為很多居民在上班的時候都不能夠出去玩兒，每天朝九晚五的非常疲累，那麼法定節假日就給了居民充足的理由進行休息，娛樂。而且法定節假日的建立也拉動了經濟增長。從1995年開始，我國就已經實行了每周五天的工作制度。除了全體公民放假的節日外，還有部分公民放假的節日及紀念日，包括了婦女節，青年節，兒童節，中國人民解放軍建軍紀念日等。
二、 法定節假日的作用
法定節假日讓老百姓的假期變得更豐富多彩了。而且黃金周的意義也發生了變化，可以預見今後集中在黃金周出遊的現象將會逐步轉變。還可以讓中國人真正的感受到傳統文化對中國精神文明建設的影響，感恩，紀念團圓的時代真正到來。清明就是感恩，端午就是紀念，中秋就是還原，很多人在中秋節那一天會選擇回家與父母團聚。還能夠帶動經濟的增長從當地的節日來看有很大的體現，比如說酒店的客滿，餐館客滿，各類市場的生意興隆，計程車市場大旺等。
綜上所述，法定節假日對老百姓的好處是非常大的，可以讓老百姓結束疲憊的工作日常，讓老百姓有足夠的精力出去玩耍，休息。最主要的是，法定節假日可以讓老百姓感受到中國傳統節日的文化傳承。
【法律依據】：全國年節及紀念日放假辦法》：
第二條
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

❺ 法定節假日一年多少天

一年法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52乘2 1=105天，若處於工作日則是52乘2=104天。兩者合計，即115天或116天。法定節假日共有11天，分別如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。根據現行相關法律規定，國家法定節假日總天數為11天。法定節假日共有11天，分別如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。我國的法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
【法律依據】：全國年節及紀念日放假辦法》第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(陽歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

❻ 一年法定假日有多少天

一、一年法定假日有多少天
1、我國一年共有法定節假日11天，包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。如果一年法定假日包括周六周日，一共有115天或116天。
2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定假日不放假違法嗎
用人單位沒有正當理由在法定假日不放假，是違法的。國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節。勞動者在法定節假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。法定節假日期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低於平時工資的三倍工資。