企業工資做到多少最省錢

1. 國企1800的工資與私企3000的工資哪個劃算

國企1800。作為國有企業單位，薪酬結構組成相對是比較復雜的，但是有一套完善的薪酬福利體系，相比於私營企業是比較理想的，因此國企1800的工資比私企3000的工資劃算，私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。

2. 一個公司老闆開多少工資合適

因為他是老闆，所以沒有工資。 他拿了公司的收入。如果是職位經理，則取決於公司的規模。 年薪從 3、5 萬美元到 350 萬美元不等。許多公司的職業經理人也分紅，比如公司凈收入的20%或30%。
拓展資料
1、把老闆的工資納入企業的薪酬體系，即「不把老闆當老闆」。老闆作為普通員工，與公司簽訂勞動合同，繳納社保，每月支付工資。 而且，作為企業成本的一部分，員工工資可以減少企業的利潤，減少企業所得稅，減輕企業負擔。 至於薪酬方面，建議通過企業董事會決議設立總經理薪酬標准，聘任企業董事長為企業總經理，或者可以把任務交給公司財務，可以結合老闆的需要、公司的稅費、老闆的個人所得稅等合理制定老闆的工資標准。 不過需要注意的是，給老闆發工資的時候，不能太隨便。
例如，本月支付5000，下個月支付30000。稅務局查的時候很難解釋！ 老闆可能會問：之前沒有寄出的部分能不能多補點？ 如果企業夠大，根據老闆的經營業績和利潤，多加分也無所謂。 如果企業賬上的年收入只有30萬，老闆自己付300萬，這是行不通的。
2、如果一個企業年收入30億，給老闆500萬也是有可能的，但是在這種情況下，就需要考慮個人所得稅稅率高的問題。 0跨企業支付勞務費 ，除了工資，還可以支付人工費。 例如，公司董事會聘用了非薪水董事。此類董事酬金在稅法上屬於勞動報酬，個人所得稅按勞動報酬繳納。 根據新稅法的規定，勞動報酬所得為所得減去費用的20%的差額，並入綜合所得，在綜合所得中繳納個人所得稅。
3、老闆還可以通過借款給企業獲得利息這個途徑從公司拿錢。企業向股東借款，企業與股東之間要簽訂借款合同，並在借款合同中註明借款的用途必須是用於公司正常經營，從而體現企業與股東之間的借貸是真實、合法、有效的，並且不具有非法集資目的或其他違反法律、法規的行為。

3. 工資怎麼算最劃算

不知道你想說什麼最劃算。
我就按照個稅問題回復吧。
老闆開工資一般是考慮：
崗位，個人能力，市場情況，
自己企業的承受能力等等。
從實現工資到手最大化來講，
一般就是在稅率范圍的上限邊緣。
而且現在要按照年度總收入計算
（不含年度一次性獎勵部分）。
如個稅3%利率的上限是36000元，
你的工資就應該小於等於：
36000+60000（起征點）+年度三險一金+年度應扣除的專項。
個人觀點，僅供參考。

4. 上海自己開公司給自己法多少工資劃算

上海自己開公司按目前個人所得稅的政策，公司老闆發工資年薪在36到48萬更劃算。
所以老闆假設一年拿工資加年終獎共計36萬的話，其中年終按14萬交10%的個人所得稅是1.4萬，工資12.6萬交1.2 6萬，共計交2.6 6萬，占總收入36萬大概7.4%，就是說稅負大概7.4%。
如果留下的利潤再交企業所得稅25%老闆再分利潤時候再交20%來比較的話就節約了大部分稅金。