賣衣服一個月多少工資

『壹』 喬克馬丁賣衣服工資高嗎

高。根據查詢職友網官方網站顯示，喬克馬丁賣衣服工資高，6000元一個月。JoenKeeMartin喬克馬丁服飾有限公司是中國男裝行業的新興快銷品牌。

『貳』 去商場賣衣服工資怎麼樣啊

看是什麼樣的情況。如果是一線城市的話，工資一般也就是2000-2500。如果學歷只有初中的話估計1700-1800也是有可能的。如果碰到大賣場，老闆待遇好的最多也不會超過3000的。專賣店和普通檔口的工資都是差不多的。不過還要看下有沒有包吃包住，如果吃住好的話，一個月有2500，那就算很不錯了。個人覺得去專賣店賣衣服還不如去檔口賣衣服，專賣店的話都是老闆加盟一個品牌進去的，這樣子一個貨物來源基本都是固定的。咱們不能只拿一個死工資，想要在衣服賣衣服打工丫要想到以後的。如果在檔口的話，不僅老闆會親授銷售技巧，畢竟一個檔口肯定銷售員不多的。第二個，老闆也有可能帶你去拿貨，知道貨源在哪裡，成本多高，檔口租金怎樣還有周邊的人流量個方面結合一起，有了經驗，以後開店自己做生意也不是不可能的。希望能幫到你。

『叄』 賣衣服工資多少錢一個月

2000-3000元以上。

1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。

2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。

3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。

4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。

賣衣服的銷售技巧

1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。

2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。

『肆』 現在在衣服專賣店賣衣服一個月工資多少

看是什麼樣的情況。如果是一線城市的話，工資一般也就是2000-2500。如果學歷只有初中的話估計1700-1800也是有可能的。如果碰到大賣場，老闆待遇好的最多也不會超過3000的。專賣店和普通檔口的工資都是差不多的。不過還要看下有沒有包吃包住，如果吃住好的話，一個月有2500，那就算很不錯了。個人覺得去專賣店賣衣服還不如去檔口賣衣服，專賣店的話都是老闆加盟一個品牌進去的，這樣子一個貨物來源基本都是固定的。咱們不能只拿一個死工資，想要在衣服賣衣服打工丫要想到以後的。如果在檔口的話，不僅老闆會親授銷售技巧，畢竟一個檔口肯定銷售員不多的。第二個，老闆也有可能帶你去拿貨，知道貨源在哪裡，成本多高，檔口租金怎樣還有周邊的人流量個方面結合一起，有了經驗，以後開店自己做生意也不是不可能的。希望能幫到你。把分給我把，哈哈哈

『伍』 賣衣服一個月多少錢

你是自已賣衣服，還是幫別人賣。不管是自已做生意自己賣還是幫別人賣，都沒有一個確定的數字，一個月多少錢？你要是自已賣的話，就看你一個多能賣多少件衣服，你每件衣服的利潤是多少了，不過也不是每個月都一樣？賣得多就多點，賣得少就少點。如果是幫別人賣，做一個打工者的話，也算不出一個月多少錢？有些是工資加提成，賣多得得多。

『陸』 去服裝店幫人家賣衣服一個月大概有多少錢工資

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

『柒』 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）

看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

『捌』 服裝店,半天班,底薪1800,一個月大概多少工資

3000元。
1、首先假設，這個月總銷售額為50w。
2、其次個人銷售額為5w，你這片區域總額為30w。
3、最後算出提成=30wX0.4%=1200元，底薪1800加提成1200是3000元。底薪，是一個漢語詞語，指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制。

『玖』 服裝店,半天班,底薪1800,一個月大概多少工資

2100-3000。服裝店半天班底薪1800，100提百分之3，平時一月的月工資是2100-3000之間。在服裝店上班，月工資都是在3000-4000之間，提成是百分之三，不會在高，另外，還不包吃住。

『拾』 賣衣服1800一個月有必要干嗎

有。
一般服裝店都有提成的，有時提成都有幾千的，一般底薪差不多1800，加上提成一個月3000多吧。
作為賣衣服的銷售人員，時間長了，經驗也足了，銷售額會有保障，提成就有保障了，工資自然也會高的。