視同繳費工資系數是多少呀

㈠ 退休前評上副高退休金高多少

以同工齡，同年退休做比較。假設38年工齡，2023年退休。視同繳費年限28年，實際繳費8年，退休時薪級44級。

1、在職工資差距：

薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。

2、退休養老金差距

以影響退休養老金較大的過渡性養老金和基礎性養老金做比較。

①過渡性養老金差距

視同繳費指數=崗位視同指數+薪級視同指數+退休補貼視同繳費指數

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養老金計發基數計算，

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資視同繳費指數視同繳費年限過度系數1.4%。

大約差距：

正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元。

②基礎性養老金差距：

基礎性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費工資指數)2繳費年限1%。

假設正高4級實際平均繳費指數1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距：

正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。

③個人賬戶養老金（忽略不計）

④職業年金賬戶（忽略不計）

僅以①+②對比，正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

㈡ 養老金計算中平均繳費工資指數、視同繳費指數、實際繳費指數中的三個指數是啥含義怎樣計算

平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。
視同繳費年限是指實行個人繳費制度前按照國家和我省規定計算的連續工齡，視同繳費指數是根據視同繳費年限來確定應當享受的系數，再根據這個系數來確定過渡性養老金。過渡性養老金中的視同繳費指數，由各省級地區統一規定，企業職工的視同繳費指數大部分地方一般為140%，機關事業單位的視同繳費指數還要參照本人退休前的職務、職級和技術職稱等因素。
基礎養老金=（本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）×1%；
過渡性養老金=本人退休時統籌地區上年度在崗職工月平均工資×本人退休前歷年的平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%（在1.2%至1.4%之間）。
3、實際繳費指數對應於實際繳費期間的繳費水平，繳費指數越高表示繳費水平越高。實際繳費指數=繳費工資÷所屬社保年度使用的上年度全省（在崗）職工月平均工資。
拓展資料：
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額;計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%。註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
2、企業退休金的計算方法
退休工資=基礎退休金 +個人賬戶退休金月 +過渡性退休金
（1）基礎退休金
(本人退休上年度自治區在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)/2*本人累計繳費年限*1%;
（2）個人賬戶退休金
本人退休時個人賬戶累計儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數(60歲為139個月，55歲為170個月，50歲為195個月，45歲為216個月);
（3）過渡性退休金
本人指數化月平均工資*本人可視同繳費年限*1.3% 。
3、平均繳費工資指數計算公式
A =(X0/C1+X1/C2+

㈢ 視同繳費指數怎麼確定

本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值，當年繳費工資指數是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當地(統籌地區)在崗職工平均工資的比值。

參保人員退休時當地(統籌范圍)上年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。該指標反映參保人員在整個繳費年限的繳費工資平均水平，是計算基本養老金的重要指標。

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資

什麼是視同繳費年限?什麼是實際繳費年限?視同繳費年限和實際繳費年限有什麼作用?

視同繳費年限是指當地在未實施養老保險的繳費制度期間，職工本人在實際工作(連續工齡)期間由於政策規定的原因，未進行保險繳費的年限，被稱之為視同繳費年限。

實際繳費年限即職工在當地實施養老保險的繳費制度以後，按照規定進行保險繳費的實際年限，稱為實際繳費年限。

視同繳費年限與實際繳費年限可以合並計算。其作用是審核參保人員是否符合退休條件及計算其基本養老金的重要依據。

㈣ 視同繳費年限系數

法律解析：

視同繳費年限，是指職工實際上沒有繳納 養老保險 費，視作已經繳費的年限。因為職工沒有繳費，也就不存在計算繳費基數的問題。 計算基礎 養老金 時，按照繳費年限的繳費指數計算的：基礎養老金等於（ 退休 時統籌地區上年度職工月平均 工資 加本人指數化月平均繳費工資)／2乘繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）乘1％；

法律依據：

《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》13.對於因某種原因單位或個人不按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人帳戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人帳戶。職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人帳戶，並計算為職工實際繳費年限。出現欠繳情況後，以後繳費採用滾動分配法記帳：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。

㈤ 山東濰坊視同繳費年限過渡系數是多少

1。3％
山東省的過渡性養老金計算公式是這樣：過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1。3%×平均繳費指數。1。3%一般被稱為過渡性系數。
過渡性養老金，跟本人後期的實際繳費指數相掛鉤，因此如果本人後來繳費檔次提高，養老金會更高一些。
如果我們全部按照100%的社會平均工資繳費，按照山東省的過渡性養老金計算公式，每一年過渡性養老金計算年限都會增加1。3%的退休上年度社會平均工資。實際上如果按照100%社平繳費基數繳費，社會平均工資不變的話，60歲退休一年只可以領取0。69%的社平工資。照此計算，一年過渡性養老金至少相當於188%的社平繳費基數繳費產生的個人賬戶養老金。

㈥ 退休後，視同繳費年限是怎麼算繳費基數的實際繳費年限和視同繳費年

視同繳費年限不算繳費基數。
視同繳費年限，是指職工實際上沒有繳納養老保險費，視作已經繳費的年限。因為職工沒有繳費，也就不存在計算繳費基數的問題。
視同繳費年限計算基本養老金，分為兩部分：
一、基礎養老金
計算基礎養老金時，按照繳費年限的繳費指數計算的，計算公示如下：
基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）×1％；
二、過渡性養老金
因為視同繳費年限沒有實際繳費，個人賬戶沒有儲存額，也就那樣個人賬戶養老金，為了公平，發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以重慶市為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.4%（計算系數）。

我國社保中的視同繳費年限是什麼意思? - ： 視同繳費年限,出現的情況復雜. 在一些情況下,這幾年你雖然沒有繳費,但是國家可以認定為你等於繳費.多繳一年,養老金待遇會有些增加,如果視同繳費年限能夠認定過來 ,對我們將來的養老金待遇是有好處的.我們...

退休後,視同繳費年限是怎麼算繳費基數的? - ： 視同繳費年限不算繳費基數.視同繳費年限,是指職工實際上沒有繳納養老保險費,視作已經繳費的年限.因為職工沒有繳費,也就不存在計算繳費基數的問題.一、關於養老保險視同繳費年‍限是把勞動者實際參加工作但未實際繳納養老保險金的年限根據法律規定計入繳納養老保險的年限中,直接影響退休後領取養老退休金的數額.二、關於實際交費年的退休費與上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多,其計算公式為::(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%+個人賬戶儲存余額/計發月數.如果屬於過渡時期的計算方法按當地規定.

我的退休養老保險中的視同繳費年限應該怎麼算呢? - ： 不為求賞,願意幫忙! 既然樓主是「55年參加工作,到95年退休」的,那麼,現在討論您的「視同繳費年限」沒有實質意義.如果非要議論您的「視同繳費年限」的話,大致可以推斷是1955年參加工作至1995年退休的40年工齡都屬於「視同...

工人退休所說的視同繳費年限是什麼意思 - ： 「視同繳費年限「是針對1992年前(那時還未實行社保)國企的員工而言,即國企員工從參加工作時起至實行社保繳費制度時止這一個時間段視為已經繳費年限,在退休時合並計入累計繳費年限.

如何理解退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡) - ： 展開全部92年底以前參加工作的年限(視同繳費年限按百分之百)93年以後按實際繳費年限.折算工齡就是說以前某人,幹了整4年特殊工種(滿1年增加3個月作為退休待遇)變成5年.社保辦退休時多出1年不認賬,也不作為退休待遇.

退休審核一次性報告單視同繳費年月是啥意思 - ： 視同繳費時間就是你開始上班到國家正式實施養老保險繳費的時間

視同繳費年限與實際繳費年限在計算退休工資時有何區別? - ： 視同繳納沒有就是相當於你沒有繳納但是也給你算了,但是 這部分基數可能並不是你的實際工資,可能是社平工資....

退休社保養老保險視同繳費年限問題 - ： 養老保險的領取有兩個條件:1. 達到法定退休年齡2. 累計繳納養老保險滿15年 但是需要知道,養老保險繳費年限越長,繳費基數越高,退休後領取的養老金就越多.因為: 根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老...

退休後,視同繳費年限是怎麼算繳費基數的?：當地實行養老保險個人繳費以後才有繳費基數,之前的視同繳費年限在退休計算養老金時,是按本人指數化月平均繳費工資算繳費基數的.

視同繳費年限是什麼意思 - ： 視同繳費年限是指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間. 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金.上面這段話通俗的說意思是:單位參加社保的時間記得好像是1996年,就是說1996年以並沒有社保,各單位都是這個時間才開始交的,那麼你如果是在1996年以前參加工作了,那麼以前的工作時間均認為你繳了費一樣計算在裡面(算連續工齡),即視同繳費年限.如:你工作了20年,單位繳社保15年,那麼就應該算你20年繳費時間....

㈦ 湖南省視同繳費年限系數是多少

視同繳費年限的系數為1.0。
(湘人社發〔2016〕52號)規定：「在國家和我省未實際開展採用商業養老保險產品計發職業年金工作前，職業年金暫時按照參保人員退休時對應的計發月數計發，標準是退休前職業年金個人賬戶累計儲存額除以計發月數（計發月數與計發基本養老金的計發月數一致）」。有視同繳費年限的參保人員，其視同繳費年限的每年指數記為1.0（視同繳費年限不足一年的，也取一個指數）。

㈧ 安徽省事業單位視同繳費指數是多少

通過查表：崗位指數0.3093、薪級指數0.2644、退休補貼視同繳費指數0.6124。視同繳費指數=0.3093+0.2644+0.6124=1.1861。
視同繳費指數：是根據退休時的職務、職級、崗位、薪級等因素確定的一個系數，由各省市統一制定。視同繳費指數：通過該省指數表查出該退休人員的指數值，崗位指數、薪級指數和退休補貼指數，三項之和即視同繳費指數。

㈨ 視同繳費指數如何計算 社會保險繳費指數的計算

1、勞動者視同繳費年限的退休金計算公式：本人指數化月平均繳費工資×建立個人賬戶前的視同繳費年限*4%。
2、視同繳費年限的退休金是這樣計算的，按你每年繳納養老保險工資額除以當年社會平均工資的值累加之和乘以退休時當地上年平均工資再乘以視同繳費年限再乘以4%得出的就是視同繳費的退休金。
3、如1993繳費工資600，社會平均工資800;1994年繳費工資1200、1994年社會平均工資1102008年繳費工資25000、2008年社會平均工資230。
4、就可以這樣計算：{600/800+1200/1100+25000/23000}*退休上年社會平均工資*視同繳費年限*4%=視同繳費年限應得的退休金。其中。為1995年至2007年繳費工資與這幾年的社會平均工資比值。

㈩ 辭職後視同繳費指數系數怎麼算

視同繳費指數=本人復員轉業。
單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資÷上年度全省在崗職工月平均工資，計算結果大於3.0的取3.0。
所謂視同繳費指數，主要是計算基礎養老金和過渡性養老金時，涉及到要計算平均指數化繳費工資，平均指數化工資是按照養老金的計發基數乘以平均繳費指數。