取環國家標准休息多少天

『壹』 國家規定取環公假幾天

法律分析：取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工取環的休息問題，如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。

法律依據：《廣東省職工生育保險規定》第十六條 職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。

『貳』 女職工取環休假規定

婦女取環沒有假期，因為不屬於國家的規定假期日。國家對休假待遇做出規定，婚假、陪產假、育兒假、護理假休假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發放。目前國家對於女職工取環期間休假沒有法律強制規定。取環的最佳時間要根據不同的女性來選擇不同的時間，如果是一般的育齡女性需要懷孕，則取環的最佳時間就是月經干凈後3-5天，最好提前半年或者1年；如果是更年期的女性需要取環，一般是在絕經後6個月到1年內取環最合適，取環時間過早或者過晚，都是對身體有影響的。
如果放入女性體內的節育環已經到了期限或者放環後不適感明顯，應該及早取環。取環後按規定是沒有法定假期的，但對於已婚女職工在生育期內帶節育環，或者經過醫療單位審批，有充足理由取環的，單位應該給女職工去醫院的放環和取環的假。單位在這個期間應該發工資。(一般請假時間為幾個小時)。而女職工如果因為放環和取環，不能進行工作的，需要休病假的，應該去醫院開病假條，按病假天數計算。
計劃生育假期規定有哪些
1、取消晚婚晚育假期。凡符合民法典規定的休婚假3天。
2、宮內放節育環：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。
3、取節育環：休息1天
4、計劃生育人流及引產：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。

『叄』 女職工取環的假期如何規定的

目前國家對於女職工取環期間休假沒有法律強制規定，但有文件提出建議，術後休息一天。

取環期間假期規定：

1、職工取環屬於計劃生育類手術之一。關於公民實行計劃生育手術所享受的國家規定的休假，目前國家並沒有一個正式的關於計劃生育手術術後休假的強制性規定，但是有相關建議。

2、《計劃生育法》第二十六條規定，公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

3、衛生部和國家計劃生育委員會在1984年發布的《關於印發〈節育手術常規〉（第三版）的通知》中，提出了對各種節育手術術後休假的建議，主要為：放置宮內節育器，手術後休息2天；取宮內節育器，手術後休息1天；輸精管結扎，手術後休息7天；單純輸卵管結扎，手術後休息21天；產後結扎輸卵管，按產假另加14天等。

有的地方已經根據該建議，對計劃生育手術的休假作出了明確規定。詳情你可以查詢相應省份的生育保險條例。

拓展資料

取環是指當放入子宮的環已經到了規定的年限，需要去醫院及時取出，以免環在子宮內變形或失效。取環前應先進行一次X線透視或「B」型超聲波檢查。

避孕環的作用就是避免在生育期懷孕，而進入更年期後（45歲），懷孕的概率近乎於零，環的副作用就明顯表現出來，應及時取環。

『肆』 婦女取環國家規定有幾天假期

目前國家對於女職工取環期間休假沒有法律強制規定，但有人口和計劃生育條例有相應的規定的，術後休息一天。

《廣東省職工生育保險規定》第十六條：

職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：

享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；

放置宮內節育器的，2天；

施行輸卵管結扎的，21天；

施行輸精管結扎的，7天；

施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。

同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。

(4)取環國家標准休息多少天擴展閱讀

《廣州市人口與計劃生育管理辦法》

第二十條符合下列情況之一，女方憑相應證明可到計劃生育技術服務機構或者醫療、保健機構取出宮內節育器，人口和計劃生育工作機構應當及時予以指導：

(一)年滿49周歲的婦女。

(二)離異、喪偶的單身育齡婦女。

(三)經區、縣級市以上計劃生育技術服務機構或者醫療、保健機構檢查確認身體不適宜使用宮內節育器的育齡婦女。

(四)落實結扎措施的育齡婦女。

(五)經批准可再生育的育齡婦女。

前款的手術費用支付辦法參照本辦法第十六條第三款的規定執行。

『伍』 女性取環有幾天法定假

法律分析：宮內放節育環：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。

取節育環：休息1天5。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『陸』 勞動法規定取環休息幾天

目前國家對於女職工取環期間休假沒有法律強制規定，但有文件提出建議，術後休息一天。目前尚無正式強制計劃生育術後休假的規定，但也有相關的建議。目前生育保險條例中沒有規定女性員工取環休息問題，如果需要休息，讓醫院開具病假單的法律法規沒有規定女性員工取環休息的問題，如果需要休息，讓醫院開出病假單，可以查詢相關省份的生育保險條例。
一、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
（一）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；
（二）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；
（三）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
二、勞動者權利
（1）平等就業的權利。
（2）選擇職業的權利。
（3）取得勞動薪酬的權利。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。
三、保護勞動者合法權益的原則
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

『柒』 國家規定「取環假」有幾天

取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工取環的休息問題，如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。《關於檢發<節育手術常規>(第三版)的通知》([1984]衛婦字第1號)中的「各種節育手術後假期的建議」一節規定：1.放置宮內節育器：手術後休息2天，在手術後1周內不從事重體力勞動。2.取宮內節育器：當日休息1天。3.輸精管結扎：休息7天。4.單純輸卵管結扎：休息21天。5.女職工懷孕不滿四個月流產，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合並計算。

『捌』 節育手術假期國家規定

法律分析：1、放置宮內節育器(上環)：自手術日起休息3天，重體力勞動者不安排重勞動。2、取出宮內節育器(取環)：自手術日起休息2天。3、輸精管結扎(男扎)：休息10天。4、單純輸卵管結扎(女扎)：休息1個月。5、人工流產，休息14天工流產同時上環，休息17天工流產同時結扎輸卵管，休息45天。6、中期終止妊娠：休息1個月期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息45天。7、產後結扎輸卵管：產假外另加14天。8、皮下埋植：自植入當日起休息3天取出當日起休息3天。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『玖』 女性取環有假期嗎

法律分析：計劃生育取環有3-7天的帶薪休假，當然也有根據具體崗位來看情況。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。