湖北一年多少工資

① 湖北2020年平均工資是多少

日前，湖北省公布了全省各地的平均工資，很多網友都問具體的平均工資是怎麼樣的?為此整理了相關詳情如下，歡迎查看!

湖北省城鎮非私營單位就業人員平均工資達到54367元，比上年同期增加了4529元，增長9.1%，工資水平居中部第二。

多地平均工資出爐

——非私營單位工資明顯高於私營

國家統計局5月13日公布全國平均工資數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為62029元，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元。

隨後，各省份平均工資陸續出爐。中新網記者梳理發現，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了平均工資。

中新網記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位的平均工資都明顯高於私營單位。以河北為例，河北省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為50921元，遠高於私營單位的34084元。

中國勞動學會副會長蘇海南此前對中新網記者表示，非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等，大中型企業居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均工資一直高於私營企業;加之去年機關事業單位養老保險並軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業平均工資的差距也稍拉大了一點;而私營企業大多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低於前者。

海南城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資。來自海南統計局網站

對比非私營單位，可以看出，私營單位的工資與非私營單位存在著不小差距。蘇海南認為，這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。

蘇海南建議，要進一步推進「控高」「提低」，一方面要破除壟斷，實現更充分的競爭，調控非私營單位中某些行業、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產經營條件，構建平等競爭的市場化格局，同時要加強培訓，提升私營企業勞動者素質，促進勞動生產率提高。在此基礎上，在私營企業逐步推行工資集體協商，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業能夠承受的基礎之上實現合理增長。

② 湖北社平工資2022最新

年平均工資為55903元。分行業看，金融業，科學研究技術服務業以及電力、熱力、燃氣及水生產和供應業平均工資位列前三，分別為114305元、85697元和83782元，分別為全省平均水平的2.04倍、1.53倍和1.5倍。農、林、牧、漁業，居民服務、修理和其他服務業以及住宿和餐飲業平均工資墊底，分別為34150元、35214元和35708元，分別為全省平均水平的61.09%、62.99%和63.87%。行業平均工資最高與最低之比是3.35:1，較2016年的3.36:1相比，差距逐漸縮小。
個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。
工作時間:
??????年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
??????季工作日:250天÷4季=62。5天/季
??????月工作日:250天÷12月=20。83天/月
??????工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
???? 然後用工資除以工作時間，得出日平均工資、小時工資
日平均工資、小時工資的折算為:
??????日工資:月工資收入÷月計薪天數
??????小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
一、個人月平均工資的計算方法
??????職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六


法律依據：
《最低工資規定》有關要求和人社部批復意見，省人民政府決定從2021年9月1日起調整全省最低工資標准。現將有關事項通知如下：
一、全省全日制就業勞動者月最低工資標准按區域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元(各檔標准及適用區域附後)。
二、非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為19.5元、18元、16.5元、15元(各檔標准及適用區域附後)。

三、本標准適用於我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本標准執行。
四、用人單位應根據其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，合理確定本單位的工資水平和工資標准，協商確定的工資標准不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於當地最低工資標准。
五、月最低工資標准不包含以下項目：
(一)延長法定工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
六、各級人力資源和社會保障部門要依法加強對最低工資標准執行情況的監督檢查。對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時進行糾正並依法予以處理。