黃龍林場退休工資多少

1. 林業工人最新退休30年工資

工齡不同退休工資也不同的。據了解林場40年工齡退休工資是:工齡40年退休金一般是3500-4000元。
林業局靈活就業退休工資標准基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;指數化月平均工資。

2. 我父親是林場職工，在裡面工作了三十多年，工資從幾十長到2012 年的500元/月，就在也沒長過（和

按照我國《勞動合同法》規定，林場的做法是違法的，起訴勝訴的概率按法應該是100%。
1、2012年的工資也不符合最低工資標准，此時的工資應該在1000元以上或更高呀。
2、《勞動合同法》規定，用人單位必須給勞動者購買社會保險。
3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不能要求終止勞動關系。
4、沒有給你父親辦理社會保險，責任在林場，該咋補應該由林場辦。退休要享受退休待遇（如工資、醫療等）的。
建議先與林場協商，1、補工資差（從有地區最低保障工資開始，雲南好像是2006年7月1日起實行的，按地區和檔次分類，工資不一樣多，中間有調整）2、按正常職工辦理退休手續，享受退休職工待遇。3、不行就到縣以上勞動主管部門投訴或到人民法院起訴。3、如還不到退休年齡，有權繼續工作到退休，林場不能強行辭退。如不想幹了，可以依法要求補12個月的工資、補發上述工資差額並辦好社會保險。

3. 林業職工退休工資標准

法律分析：基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）

法律依據：《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》 第四條 工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：

(一)符合本規定第二條(一)、(二)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十五年以上的，為本人工資的百分之七十(二)符合本規定第二條(三)、(四)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十五年以上的，為本人工資的百分之六十(三)符合本規定第二條(五)項的工作人員，為本人工資的百分之七十(四)對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條(一)、(二)、(三)三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。

4. 2022年6月份國營農場退休,每月工資多少

每月工資是2500至3000元。根據查詢相關公開信息顯示：國營農場退休工資表答農場職工有30年工齡退休工資每月能拿到2500--3000元。因為國企農場都是第三產業，普遍農場給自己員工繳納養老保險費比較低，當時農場是後勤企業，自負盈虧的單位，生產資金比較緊張。普遍農場職工五險一金都普遍低，但福利待遇相當不錯，多餘的農產品也會當福利發放給自己農場職工。

5. 國家農墾職工退休後一月工資多少

國家農墾職工退休後一月工資：
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

6. 國有六萬林場工資正常發放嗎

國有林場退休職工林場補貼發放辦法

國有林場退休職工林場補貼發放辦法

為了使我場退休職工共享林場發展成果，進一步關心他們的生活，結合林場的實際情況，經場委會研究，特製訂本辦法。一、指導思想我場退休職工在退休前為林場的建設和發展作出了積極貢獻，退休後仍一如既往地關心、支持林場各項事業的建設和發展，為讓退休職工共享林場改革發展的成果，林場將根據XX市人力資源和社會保障局、XX市財政局《關於印發〈XX市市直其他事業單位績效工資實施方案〉的通知》（市人社發[2014]80號）精神和自身經濟條件及當前物價水平情況，盡最大努力關心每一位退休職工的生活，努力提高他們的生活待遇，共建和諧林區。二、基本原則在林場現有財力情況下，盡最大能力提高每一位退休職工的生活補貼，按新人新辦法，老人老辦法實施。三、適用范圍林場在編退休職工。四、林場退休職工的基本情況和養老金組成林場現有退休職工40人，其中退休幹部7人，退休工人33人；退休職工的養老金，除了由社保基金直接發給基本養老金外，林場還發放補充養老金和生活補助。即退休職工的養老金由社保的基本養老金和林場發放的補充養老金及生活補助三部分組成。五、林場退休職工補充養老金的發放情況原我場退休職工的林場補充養老金發放辦法分為兩種，一是2009年以前退休的職工，退休當年（按2009年工資改革前的工資系統計算出的本人正常晉升）審批表工資額減去XX縣社保局核定的基本養老金之差，為其本人的林場補充養老金；二是現行退休職工的林場補充養老金的發放辦法為：工人退休的補充養老金按其退休當月林場全體退休職工的補充養老金的平均數加生活補助發放；幹部退休的林場補充養老金按其退休當月林場全體退休幹部的補充養老金的平均數加生活補助發放。現行的發放辦法主要是由於2009年後林場幹部工人檔案工資沒能參加人事局事業單位工作人員的工資套改，檔案工資沒有得到更新，按事業單位工作人員退休計算退休金時就無法進行下去而採取的暫行辦法。目前，我場退休職工人均養老金為1692.56元/月，其中基本養老金1343.89元/月，補充養老金318.67元/月，生活補助30元/月，林場每年發放補充養老金15.96萬元，發放生活補助1.44萬元，合計

17.4萬元。根據雲人社發[2014]80號《關於印發〈XX市市直其他事業單位績效工資實施方案〉的通知》精神，今後將原林場補充養老金和生活補助統稱為林場補貼。六、調整林場退休職工林場補貼發放辦法根據XX市人力資源和社會保障局、XX市財政局《關於印發〈XX 市市直其他事業單位績效工資實施方案〉的通知》（市人社發[2014]80號）精神，在實施績效工資的同時，對本單位退休人員發放林場補貼，績效工資不作為計發退休費的基數。退休人員發放林場補貼後，除按國家政策規定的津貼補貼外，其他津貼補貼項目一律歸並為林場補貼。調整後，退休職工的養老金分為兩部分：一部分是社會保險部門發放的基本養老金，由社保基金直接發給個人，林場不作相應扣減；另一部分為林場補貼，這部分可隨林場的經濟效益變化而變化，林場有權決定上浮、下浮或不發。退休職工林場補貼增加標准： 1、2014年6月30日前退休的職工，在原有的補充養老金和生活補助總額基礎上，每個退休職工按工齡增加林場補貼，增加標准5元/年。 2、自本辦法實施後退休的職工，林場補貼統一按工齡計發，標准為16元/年。 3、本辦法實施後，根據林場的經濟效益，以工齡為計算標准而上下調整。七、本《辦法》報市林業局批復後，自2014年7月1日起施行。八、本《辦法》由場委會負責解釋。

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國有林場退休職工林場補貼發放辦法
國有林場退休職工林場補貼發放辦法

國有林場退休職工林場補貼發放辦法

為了使我場退休職工共享林場發展成果，進一步關心他們的生活，結合林場的實際情況，經場委會研究，特製訂本辦法。一、指導思想我場退休職工在退休前為林場的建設和發展作出了積極貢獻，退休後仍一如既往地關心、支持林場各項事業的建設和發展，為讓退休職工共享林場改革發展的成果，林場將根據XX市人力資源和社會保障局、XX市財政局《關於印發〈XX市市直其他事業單位績效工資實施方案〉的通知》（市人社發[2014]80號）精神和自身經濟條件及當前物價水平情況，盡最大努力關心每一位退休職工的生活，努力提高他們的生活待遇，共建和諧林區。二、基本原則在林場現有財力情況下，盡最大能力提高每一位退休職工的生活補貼，按新人新辦法，老人老辦法實施。三、適用范圍林場在編退休職工。四、林場退休職工的基本情況和養老金組成林場現有退休職工40人，其中退休幹部7人，退休工人33人；退休職工的養老金，除了由社保基金直接發給基本養老金外，林場還發放補充養老金和生活補助。即退休職工的養老金由社保的基本養老金和林場發放的補充養老金及生活補助三部分組成。五、林場退休職工補充養老金的發放情況原我場退休職工的林場補充養老金發放辦法分為兩種，一是2009年以前退休的職工，退休當年（按2009年工資改革前的工資系統計算出的本人正常晉升）審批表工資額減去XX縣社保局核定的基本養老金之差，為其本人的林場補充養老金；二是現行退休職工的林場補充養老金的發放辦法為：工人退休的補充養老金按其退休當月林場全體退休職工的補充養老金的平均數加生活補助發放；幹部退休的林場補充養老金按其退休當月林場全體退休幹部的補充養老金的平均數加生活補助發放。現行的發放辦法主要是由於2009年後林場幹部工人檔案工資沒能參加人事局事業單位工作人員的工資套改，檔案工資沒有得到更新，按事業單位工作人員退休計算退休金時就無法進行下去而採取的暫行辦法。目前，我場退休職工人均養老金為1692.56元/月，其中基本養老金1343.89元/月，補充養老金318.67元/月，生活補助30元/月，林場每年發放補充養老金15.96萬元，發放生活補助1.44萬元，合計

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7. 林業局林場工人退休工資怎麼算

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。
法律依據
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

8. 林場職工工資

林場職工工資。都是享受國家事業單位編制。工資應該在4000左右。

9. 鍾山縣林場守林人退休工資有多少

退休工資在兩千到三千元不等。
林場一般分為國有林場和私營林場。指從事培育、管理、採伐森林等工作的單位。
由於林業生態脆弱，經濟效益周期長，獨特的公益性地位，長期的政策邊緣化，加上國家投入低下，發展循環林產業起步較晚，近年來絕大多數林場面臨著嚴重的生存危機，林場的發展幾乎停滯。大多數林場還停留在80年代的生存發展狀況，林場多數為國有林場。