重慶海底撈工資多少錢一個月

㈠ 在海底撈工作一個月，能拿到多少薪酬呢

正式員工的工資一般在六千到八千。

1、服務態度：因為食客很多，經常要排隊，餐廳就為等待的顧客提供免費美甲，美鞋，護手；免費飲料、零食和水果。並且服務員來自五湖四海，可以找老鄉服務，態度很熱情。 服務周到，甚至在衛生間里都會有專人服務，包括開水龍頭、擠洗手液、遞擦手紙等。

2、味道地道，特色突出。海底撈火鍋有10多種鍋底，如：牛油火鍋、鴛鴦火鍋、番茄火鍋，菌湯鍋等。

價格方面，地區不同，略有差異。

大部分店有自助調料台，有約20餘種調料，您根據自己的口味喜好，任意調配；另外，還有免費水果，季節不同，水果也有所不同，如：聖女果、哈密瓜、西瓜等；也會有小米粥或是銀耳湯等。

3、選擇自由：海底撈所有的菜品都是可以叫半份的，半份半價。這樣就可以品嘗更多種類的食品了，而且價格不高。

2019年10月1日前，海底撈面向的大學生6.9折優惠是周一至周日通用的，具體打折時間為：周一到周五每天14：00-17：00，以及22：00到次日7點；周六周日為深夜零點至早上7點；周末兩天早上9點至深夜零點，可享受8.8折優惠。

2019年10月1日後，海底撈將政策修改為周一到周五的22：00到次日的7：00大學生可享受7.5折優惠，而周六周日的22：00到次日的7：00，只能享受到8.8折優惠。

相當於取消了下午場的優惠，只有午夜場了，並且優惠力度也有所降低。

企業現狀

2018年9月26日，海底撈在港交所上市，截至2021年1月24日，股價報67.050港元，上漲4.77%。

相比年初的每股64.050港元上漲4.68%。

2019年8月20日晚間，海底撈發布半年報，2019年上半年集團收入116.94億元，同比增長59.3%；營業利潤9.12億元，同比增長40.89%；公司股東應占利潤9.11億元，同比增長40.92%，新開餐廳130家，門店總數增至593家。

2019年上半年，海底撈的翻台率自2017年起再創新低，從2017年上半年5次/天跌至4.8次/天；同店銷售增長率也由2017年上半年6.4%減少至4.7%。其中，三線及以下城市的同店銷售增長率為12.5%，超過一線、二線城市的3.3%和1.9%。

2020年8月25日，海底撈公布了2020年中期業績報告。報告顯示，2020年上半年海底撈實現營收97.61億元，同比下滑16.5%；凈虧損9.65億元，同比下滑205.7%，上一年同期盈利9.12億元。這是海底撈上市以來首次虧損。

2021年3月23日，海底撈在港交所公告，2020年營收286.1億元人民幣，預估294.7億元，全年凈利潤3.093億元，預估7.025億元，上年同期盈利23.45億元，同比下降86.8%。

以上內容來源：網路-海底撈

㈡ 在海底撈工作一個月，能拿到多少薪酬呢

海底撈的薪資和大部分餐飲行業的工資是相對來說比較高的。具體的薪資會根據各個城市有上下的區別。本人2022年7月到廣州的海底撈打工，當時的保底工資是5200，由於入職時是以正式工的名義入職，但是幹了4個月之後離開了海底撈，期間我有拿過6000多塊錢一個月。相比來說，是比進廠這些暑假工工資高一些。

海底撈的工資是怎麼算的？

海底撈的工種一般分為正式工和暑假工，假期工以及小時工。

入職海底撈的正式工是以計件工資來計算的。在海底撈上班的正式工，很多東西都是可以計件的。計件越多工資越多，多勞多得。

暑假工則是每天有固定的薪資。我當時工作的那家門店，暑假工的薪資是174一天。

海底撈的假期工則是指節假日的兼職工，例如國慶節中秋節等節假日，是一天三倍工資的。

小時工毋庸置疑是按小時來計算的，我當時入職的那家門店，小時工4個小時88元。

在海底撈打工有發展前景嗎？

答案是有的。海底撈內部分為前堂和後堂以及門迎。「前堂」是負責服務客人的。「後堂」是負責客人的菜品的。海底撈門店最大負責人為店經理，負責管理整個門店。其次是店長助理，前堂經理和後堂經理，以及擔當，大徒弟，二徒弟，小徒弟。各個崗位工資不同。最高幾萬元一個月。可以通過考取崗位，來提高薪資水平。因為每個崗位都會有封頂計件工資。比如當時我是二徒弟封頂計件工資是7200，有一個月我計件拿了6000多。雖然他是按計件工資來算的，但是如果你沒有達到超過保底工資拿計件工資，他則會按保底工資來給你算。

包吃包住免水電，宿舍有空調，洗衣機也會發統一的被子。

怎麼進入海底撈打工？

首先到招聘平台找到海底撈的招聘信息聯系招聘人。
招聘人為你提供各個省市的海底撈。選擇你想要去的城市和地區，招聘人會給你發招聘地址。前往地址面試。
招聘人與面試人雙向選擇。決定留下來的進入復試，招聘人會根據你的選擇以及門店的需求給你分到相應門店（比如你選擇了到廣州的海
底撈打工，會把你分到廣州各個地方的海底撈）也就是到具體的門店面試。
門店面試一般由門店的管理層面試，面試通過後，會叫你辦理健康證。健康證下來之後就可以辦理入住入職了。
海底撈打工體驗怎麼樣？

第一個感覺是累，很累！海底撈會比普通的工廠和餐飲企業累。海底撈強調緊迫意識，因此你會常常看到海底撈，上班的人都是跑來跑去的。一個月下來我都瘦了10斤。在海底撈上班，最怕的就是客人投訴。忙的時候甚至要上到15個小時一天。海底撈搞衛生是很細致的，肉眼所能見到的地方都要打掃，常常還用強光手電筒來照射查看有哪些地方沒有打掃干凈的。這也是很累的。除此之外，海底撈的工作人員還會被罰款。比如上錯菜原價買單等等。

總體來說，想找一份工資高一點的暑假工 寒假工，短期工(3-4個月)的工作，在海底撈打工還是能賺到錢的，但是要做好准備，因為會很累。

㈢ 在海底撈工作一個月工資多少錢和上班情況

海底撈的正式服務員的工資可以達到4000至5000，包吃包住，待遇相當不錯。

海底撈成立於1994年，是一家以經營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店，並以服務出名。不少小夥伴都喜歡在海底撈慶生，海底撈擁有一批食品、飲食、營養、工程、倉儲、管理方面專家和專業技術人員。

現有117家直營店，四個大型現代化物流配送基地和一個底料生產基地。在廣西如果想吃海底撈，南寧就有一家！南寧海底撈服務員工資多少錢一個月？南寧海底撈服務員怎樣？下面一起來了解一下吧！

海底撈服務員工資多少錢一個月：

海底撈員工（包括服務員）平均年薪約為6萬元。海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。

相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。海底撈的宿舍是有物管的小區，房間還有電腦，有wifi。

海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店裡，是由阿姨做菜。作為餐飲行業最常考核的指標（KPI），比如利潤、利潤率、單客消費額、營業額、翻台率，這些都不考核。

海底撈服務員工資待遇，由桂聘南寧人才網1287名用戶匿名曝光，介紹了在海底撈工作時的基本工資及福利獎金情況,其月平均收入5,300元，相比於同行高42%。具體薪資構成是:基本工資5,300元，獎金379元，補助171元，銷售提成343元，其他收入¥132元。

海底撈的工資待遇比較豐厚。一般的火鍋店服務員的薪資大約在2000至3000左右，而海底撈的正式服務員的工資可以達到4000至5000，在餐飲服務行業是比較少見的高薪。

除此之外，海底撈是24小時營業的火鍋店，當然需要為員工保障住宿和餐飲問題，保障服務員的換班輪崗，包吃包住、工資高的工作，當然人人都願意做。再加上海底撈的服務員和其他企事業單位的員工享有同樣的福利，包括年終獎、年假等一系列補貼，對於員工來說是非常人性化的。

㈣ 海底撈工資多少

海底撈員工（包括服務員）平均年薪約為6萬元。

海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。

自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。

自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。

(4)重慶海底撈工資多少錢一個月擴展閱讀：

海底撈員工待遇：

海底撈的宿舍是有物管的小區，房間還有電腦，有wifi。海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店裡，是由阿姨做菜。作為餐飲行業最常考核的指標（KPI），比如利潤、利潤率、單客消費額、營業額、翻台率，這些都不考核。

海底撈員工的高薪酬、高福利固然令人羨慕，但更應該看到，海底撈成功的背後，離不開員工的高度敬業精神、「客戶至上」的服務精神以及敢創新的奮斗精神。