阿里javap6一個月多少錢

A. 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少，靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。

1、全球員工總數

截至2019年12月31日，員工總數為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險不容小覷。

4、績效考核

考核內容：業績和價值觀各佔50%

考核頻次：季度考核為主

部門排序：2-7-1排序

個人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主導

淘汰標准：連續兩個季度，成為末尾10%

晉升條件：上年度 KPI 達3.75

評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止「一言堂」。條萊垍頭

績效評分標准，分為六檔，分別是：

5、晉升條件

晉升資格：上年度KPI達3.75

主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名

晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。

晉升至P8及以下，子公司內部評定;晉升到P9，集團專業委員會進行評審;M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。

P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易

B. 互聯網，阿里P6的薪資范圍大約怎樣

P6一般都是主管級別，薪資待遇還是不錯的，還有股權激勵。因為每年都有變化，具體的可以咨詢一下他們的HR。
阿里的P6光薪酬應該是15K左右

C. 烏鶇科技P6級別月薪大概多少

烏鶇科技P6級別月薪大概在20K-30K之間。一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間，月薪超過30K的P6很少見。

D. 阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少

去年1名阿里前員工在互聯網社區曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個月後發了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅後的薪資，稅前估計超過6萬了。

二、高性能架構：成為互聯網架構師，你要的都在這里

有了大牛的代碼功底之後，接下來可以更好地學習分布式架構技術。透徹理解分布式架構的好處和優點必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平台發展，提升自己的綜合技術能力和薪資。了解從傳統架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最後在加上分布式架構實戰，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業所需要的T型人才。

E. p6級別工資

一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間。

一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標准16薪計算，薪水區間在32萬-48萬之間（現金部分），中位數一般是40萬左右，25k*16個月=39萬。

如果從其他公司跳槽到阿里，給定級到了P6，那也意味著是沒有入職股票激勵的。這幾年阿里P7以上的員工年薪總包增長基本都是股價上漲的結果，所以如果定級為P6，那麼你的收入在一個比較長的時間內也很難取得較大增長，只靠普調或者績效加薪，漲幅實在太有限了。

p6的注意事項：

阿里P6對應的title叫做高級XX工程師，高級XX產品經理，或者高級XX運營專員。對應的能力是：對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題；也常常因為對於工作的熟練而有創新的辦法，表現出解決問題的能力。

業內人士都知道，現在阿里很多社招的崗位，一般要求都是P7起，也就是XX專家，P6以下的職位一般是校招或者用外包的形式來搞定。

F. 阿里巴巴程序員工資有8k

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，每個職級的工程師薪資水平不同，8k的月薪在阿里的職級中是存在的，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助

G. 阿里崗位級別對應的薪資是什麼

技術路線 （分為 P1 - P14 ）

P01 - 歡迎補充
P02 - 歡迎補充
P03 - 歡迎補充
P04 - 研發工程師（原則上本科）

P05 - 研發工程師（原則上碩士）

P06 - 高級研發工程師

P07 - 專家

P08 - 高級專家

P09 - 資深專家

P10 - 研究員

P11 - 高級研究員

P12 - 科學家

P13 - 高級科學家
管理路線 （分為 M1 - M10 ）

M01 - 主管 與P6相當

M02 - 經理 與P7相當

M03 - 高級經理
M04 - 總監
M05 - 資深總監 （ 有資格進入阿里巴巴集團組織部，類似高管團隊 ）
M06 - 副總裁
M07 - 資深副總裁
M08 - 執行副總裁
M09 - 副董事長 （ JOE CAI ）
M10 - 董事長 （ JACK MA ）
薪資待遇

P6 月薪 7.5K - 17K 開始有期權或者股票

P7 年薪 不知

P8 年薪 不知

H. 阿里巴巴公司的薪酬待遇如何

馬雲一向對自己的管理和領導方法非常自信，認為自己那一套方法勝過馬化騰和李彥宏，是中國最好的。阿里最厲害的地方在於團隊配合和文化，很明顯馬雲也這么認為：

" 別人開4倍工資也挖不走我的員工！"馬雲有這樣的自信。

3、結了婚的員工接下來得生孩子了吧？女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。不止如此，阿里巴巴的行政曾經采購了一批 300 元左右的孕婦防輻射服發給懷孕的員工，每人可以領到兩件，價值 600 元。

4、阿里人除去每年一次的公費體檢，每個阿里人還享有2 名公費體檢的名額，你可以隨意支配，留給自己父母也好，拿給配偶父母也成。

總而言之，待遇留人，阿里是把這點做到了極致。在馬雲的帶領下，「挖不走」的阿里人不是神話，而是必然。