施工單位基層員工一年多少錢

㈠ 建築工程施工員實習階段工資一般是多少

建築工程施工員實習階段工資要看在哪個地方，每個地方的工資是不一樣的。實習生工資一般1500-2500元。
施工員是基層的技術組織管理人員。主要工作內容是在項目經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現場施工的進度和成本負有重要責任。
施工員的工作就是在施工現場具體解決施工組織設計和現場的關系, 組織設計中的東西要靠施工員在現場監督,測量,編寫施工日誌,上報施工進度,質量,處理現場問題.是工程指揮部和施工隊的聯絡人。
一、施工員是施工現場生產一線的組織者和管理者，在建築施工過程中具有極其重要的地位，具體表現在以下幾個方面：
①施工員是單位工程施工現場的管理中心，是施工現場動態管理的體現者，是單位工程生產要素合理投入和優化組合的組織者，對單位工程項目的施工負有直接責任。
②施工員對分管工程施工生產和進度等進行控制，是單位施工現場的信息集散中心。
③施工員是其分管工程施工現場對外聯系的樞紐。
④施工員是協調施工現場基層專業管理人員、勞務人員等各方面關系的紐帶，需要指揮和協調好預算員、質量檢查員、安全員、材料員等基層專業管理人員相互之間的關系。
二、施工員的獨特地位決定了他與相關部門之間存在著密切的關系，主要表現在以下幾個方面：
①施工員與工程建設監理監理單位與施工單位存在著監理與被監理的關系，所以施工員應積極配合現場監理人員在施工質量控制、施工進度控制、工程投資控制等三方面所做的各種工作和檢查，全面履行工程承包合同。
②施工員與設計單位施工單位與設計單位之間存在著工作關系，設計單位應積極配合施工，負責交代設計意圖，解釋設計文件，及時解決施工中設計文件出現的問題，負責設計變更和修改預算，並參加工程竣工驗收。同時，施工員在施工過程中發現了沒有預料到的新情況，使工程或其中的任何部位在數量、質量和形式上發生了變化，應及時向上反映，由建設單位、設計單位和施工單位三方協商解決，辦理設計變更與洽商。
施工員是建築施工企業各項組織管理工作在基層的具體實踐者，是完成建築安裝施工任務的最基層的技術和組織管理人員。

㈡ 國家建築工人工資標准是多少

最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。要按工種來看。一般純靠體力的小工，雜工在150左右；技術類的就要高很多了，像電焊工、架子工、鋼筋工這些一天五六百都是有可能的。還有像北上廣這些發達地區的工地工資可能會高一些。工地一般工作8~10個小時。
一、最低工資標准相關規定
1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。
2、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。
二、以下情形，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向建築工人加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
三、根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，兼職工人工資方面都是存在差距的。
1、地區的工資差異，對於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；
2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科畢業剛進入5
8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈢ 中石化廣州工程施工管理部崗位工資

1、一線工人
現在很多施工單位都是純技術管理類的，但中石化不同它有正式的一線員工。這類人員主要是特殊工種，比如管工、鉗工、電工、儀表工等等。他們的收入和工資和工種沒有關系，主要和工齡、項目效益有關。工資組成主要包括工資、績效、年終獎等，一般來說稅前月均工資7000左右。
2、一線職員
一線職員主要包括施工員、預算員、材料員、安全員、辦公室職員等等。這些人因崗位不同工作強度不同，晉升可能性也不同，但職員類工資差不多。稅前月均工資8000左右。
3、一線科級以上人員
一線科級以上人員主要包括項目部各部門部長、項目領導班子。這些人手中多少都有一定的權力，權力是可以變現的，這個大家都知道。就正規收入來說部長稅前月均工資11000左右。項目領導班子稅前月均工資20000左右。
4、機關科員
機關科員工作比較正常，有正常的周六日，每天正常上下班，因為不去項目他們沒有項目津貼，但他們工齡比項目職員一般要長，稅前工資大概6500左右。
5、機關幹部
就局級公司來說機關幹部主要包括二級公司各科室科長、二級公司領導、大公司各處室主任。科長稅前工資9000左右；二級公司領導稅前工資15000左右。處室主任參照二級公司領導。
6、公司領導
公司領導主要包括公司總經理、黨委書記、副總經理等。這些人工資一年大概45萬左右，但這些人不太關注工資了。其實不僅這些人，二級公司領導以及部門權力處室主任工資只是收入的一小部分了，相信大家都明白什麼意思。
用起來說吧，石化的施工單位工資在施工行業屬於中等偏上，比起基建狂魔來要少，但工作強度遠低於中建系統。

㈣ 國有企業單位普通員工，到手的工資一般是多少錢

國有企業單位的普通員工到手的工資一般都在4000左右，他們的工資都不是很高，但是有很多的福利政策。

㈤ 廣州建築單位的施工員，一個月有多少錢

一般施工差不多三四千吧， 總工程師一般都是五千以上， 資料員二千元左右，

㈥ 建築施工員的一年工資多少

現在的土建施工員工資的工資沒有具體統一的數額，根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，工資方面都是存在差距的。

1、地區的工資差異，對於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；

2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科畢業剛進入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；

3、工作經驗影響工資差異，全國各地一般的單位大學生剛畢業也就1500-3000之間，不會太高，而且現在很多公司都不招大專學歷了。很多大學生工作找不到的。除非你干個十年八年，一級拿到手，一去就可以談價錢的。工作經驗比較豐富的就有點浮動了基本都是5000-10000。

㈦ 現在建築工地施工員缺不缺工資能達到多少呢

建築工人是建設單位不可或缺的立場，其市場前景也樂觀。那麼，建築工資的消費如何？我一個月可以花多少錢？建築工人支付多少錢？北京建設人員平均薪水：6200元/月、廣州建築工人平均薪水：5700元/月重慶建築工人平均工資：5600元/月、濟寧建設均工資：4800元/月、武漢建設平均工資：4400元/月、上海建設人員平均工資：6700元/月、成都建築工人平均工資：5000元/月、長沙建設平均工資：5420元月、建築工人分為電氣建設工人，民用建設工人和市政工人等。平均工資為5700元/月。建築工人的收入通常由三部分組成：工資+補貼（旅行費）+獎金。基本工資已被引入給您，每個單元都不同。有些單位每天有超過一百個，它是3000.也有一個獎金，良好的項目獎金不是一次夢想。