南京工資收入多少

❶ 南京最低工資標准

南京屬於一類地區，月最低工資標准為2280元；非全日制用工小時最低工資標准為22元。調整後，月最低工資標准：一類地區1770元，增加140元;二類地區1600元，增加140元;三類地區1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。
最低工資標准不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;執法、法例和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付的月工資不得低於最低工資標准。月最低工資標准：一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元；二類地區20元；三類地區18元。
最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇;企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。對於五險一金是否包括在最低工資標准內，並沒有明確規定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❷ 南京最低工資標准

南京市月最低工資標准：一類地區2020元；二類地區1830元；三類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區18.5元；二類地區16.5元；三類地區14.5元。南京月最低工資標准：一類地區2020元。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
最低工資制度是國家通過一定立法程序所規定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務後應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。
最低工資標准不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❸ 南京平均工資

1萬以上。
南京的工資水平在全國是屬於比較高水平的，相當於每月平均工資達到了10846元。這也是南京城鎮非私營單位從業人員月平均工資第一次突破了一萬元。這在全國來說，是不多見的。如果在南京工作，月平均工資沒有達到1萬元，估計就是被平均的人了。
南京的政府部門，國際組織太多，他們的共同特點是收入遠遠高於工資，所以南京的平均工資不高，但實際收入不低。在南京月薪3000元，扣除五險一金後實際收入超過一萬元的人特別多。

❹ 南京公務員年薪多少

可以的。

以2016年為例，現代快報記者整理發現，根據《南京統計年鑒》以及《江蘇統計年鑒》近幾年的數據，南京及全省機關單位從業人員年人均工資一直處在小幅增長中。

南京全市機關單位從業人員年人均工資為101194元，全省機關單位從業人員年人均工資則為84743元，2015年南京全市各級機關單位從業人員年人均工資首次突破了10萬元。統計概念的年人均工資，都是單位的應發工資，沒扣除個人所得稅、住房公積金、養老保險和醫保等個人繳納部分。

(4)南京工資收入多少擴展閱讀：

機關公務員收入的相關要求規定：

1、公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。

2、公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

3、套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

❺ 南京市最低工資標準是多少

南京屬於一類地區，月最低工資標准為2280元；非全日制用工小時最低工資標准為22元。

❻ 南京最低工資2022最新標准

2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發布《關於調整全省最低工資標準的通知》。從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。

南京月最低工資標准：2280元

南京非全日制用工小時最低工資標准：22元

我國的勞動法規定，一般情況下，南京市的最低工資標準是：月最低工資為兩千零二十元，非全日制用工小時最低工資是十八塊五元。通常包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。不包括：勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條  國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❼ 南京2022人均收入

南京市2022年人均社會平均工資為7828.89元每月，南京市月最低工資標准2280元，每小時最低工資標准22元，社會平均工資為7828.49元每月。

❽ 南京月薪4500低嗎

低。4500比上不足，比下有餘，吃不飽也餓不死，馬馬虎虎。這點錢別說是一線城市就是普通三線城市也是捉襟見肘。南京的工資差距是很大的，4500連平均工資都達不到，還是一步一步來提升自己，才有希望提高工資水平。

❾ 南京市最低工資標准2022

2022南京市月最低工資標準是2280元，非全日制用工小時最低工資標準是22元。

部分工資不作為最低工資的組成，用人單位應按規定另行支付，具體如下：

 1、加班加點的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

 3、勞動者按下限繳存的住房公積金；

 4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 

最低工資通常是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令，其中工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。