工資3200五險一金自己交多少

『壹』 工資3200公積金百分之12是多少

工資到手3200元，五險一金應該扣了600元至900元之間。五險一金的扣除項目中、五險職工個人承擔的比例是法定的，個人承擔工資基數的10.5%，公積金繳費可以在工資基數的5%至12%之間比例扣除，如果公積金按5%比例繳納、則五險一金共扣600元左右，如果按12%比例扣除、則五險一金要扣900元左右。

『貳』 五險一金繳費多少錢一個月3200最低檔

如果以3200為基數，社保個人承擔繳費基數的10.5%左右，即3200x10.5%=336，公積金個人承擔繳費基數的10%，即3200x10%=320。
一般個人工資低於規定的最低繳費基數的，按最低繳費基數乘以比例繳納，工資高於最低繳費基數時，按工資乘以比例繳納，個人承擔規定的部分。公積金中心也是有最低繳費基數和比例在其官網上公布的，繳納選擇和社保是一致的。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險和農村養老保險六個部分。社會保險是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

『叄』 3200的工資，扣了五險一金，拿到手的大概是多少錢呢

3000工資扣除五險一金後額約2520元。

勞動者月應得工資3000元，五險一金按16%繳納（養老保險8%、醫療保險2%、失業保險1%，公積金5%，因地區規定可能略有差異）為480元，扣除五險一金後剩餘工資為2520元。

繳費比例如下：

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用：對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

(1)社保，公積金開戶。

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員。

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數。

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費。

如果企業，銀行，社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

『肆』 底薪3200五險一金扣多少

法律分析：五險一金以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同。五險包括：

1、養老保險：個人交納8％，單位交納22％；

2、醫療保險：個人交納2％，單位交納10％；

3、失業保險：個人交納1％，單位交納2％；

4、工傷保險、生育保險：只由用人單位交納，個人無需繳納。住房公積金的繳存方式是職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例；在5％－12％之間都是可以的。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

第三條 個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

第四條 下列各項個人所得，免徵個人所得稅：

（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

（二）國債和國家發行的金融債券利息；

（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

（四）福利費、撫恤金、救濟金；

（五）保險賠款；

（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；

（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；

（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

（十）國務院規定的其他免稅所得。

前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

『伍』 3200工資扣除五險一金剩多少

法律分析：實際領的工資=3200-352=2848元。養老保險：個人交納8%，單位交納22%，醫療保險：個人交納2%，單位交納10%，失業保險：個人交納1%，單位交納2%，工傷保險、生育保險: 只由用人單位繳納，個人無需繳納。住房公積金：個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。 個人交16~23%左右，即512~736元左右。繳納養老保險的基數不是按當年當月的工資繳納，是按上一年你的月平均工資 繳納。如果按3200計算，養老保險個人每月要交8%，醫療保險個人每月上交2%，失業保險個人每月要交1%，合計11%，3200X11%=352元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『陸』 3200交完五險一金還剩多少

法律分析：職工社保的繳費基數並不是當前的工資，而是其上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定。另外住房公積金的個人繳費比例為5％～12％，由用人單位自主決定，但是公司繳費部分必須大於等於個人繳費比例。在此以3200、5％舉例說明：個人繳費金額＝3200×（8％+2％+0.5％+5％）＝3200×15.5％＝496元

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續

『柒』 3200的工資，扣了五險一金，拿到手的大概是多少錢呢

實際領的工資=3200-352=2848元。

養老保險：個人交納8%，單位交納22%，醫療保險：個人交納2%，單位交納10%，失業保險：個人交納1%，單位交納2%，工傷保險、生育保險: 只由用人單位繳納，個人無需繳納。

住房公積金：個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。個人交16~23%左右，即512~736元左右。

繳納養老保險的基數不是按當年當月的工資繳納，是按上一年你的月平均工資 繳納。如果按3200計算，養老保險個人每月要交8%，醫療保險個人每月上交2%，失業保險個人每月要交1%，合計11%，3200X11%=352元。

工資發放

一般企業其實每個月都會給用戶發工資條，一般工資條上也都會註明每個月繳納的社保及公積金費用，以及自己扣除各項費用後的實際到賬工資，因此用戶還是需要以自己工資條的實際顯示為准。如果企業沒有給員工發放工資條，那麼員工也可直接詢問人事部門自己的工資發放情況。

『捌』 工資3200,五險一金需要交500,那五險一金要交700,工資有多少

首先根據已知條件，求出五險一金占工資的比例。即用500除以3200等於5/32，所以要求五險一金要交700，工資是多少，就用700除以5/32，相當於700乘以32/5，等於4480。

『玖』 我是外地人，在上海一公司當客服，工資是3200，請問我要扣除繳多少社保具體數字。謝謝。（五險一金）

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數，繳費基數越高那麼社保費用越高。

上海社保的最低費用：按照上海最低繳納基數5975元來計算，其中企業繳納需要繳納的費用分別是：

殘保金比例是:1.5%,費用是89.7元；工傷保險比例是:0.26%,費用是15.3元。

醫療保險比例是:9.5%,費用是567.7元；養老保險比例是:16.0%,費用是956元

失業保險比例是:0.5%,費用是29.9元；公積金比例是:7%,費用是174元

生育保險比例是：1%，費用是59.8元

五險企業繳納：1718.4元

個人需要繳納的費用分別是：

大病/補充/大額醫療比例是:0%,費用是0元；工傷保險比例是:0.0%,費用是0元

醫療保險比例是:2%,費用是119.5元；；養老保險比例是:8.0%,費用是478元

失業保險比例是:0.5%,費用是29.9元；公積金比例是:7%,費用是174元

五險個人最低繳納：404.47

五險一金的費用：企業=1718.4元+174元=1892.4元，個人=627.4+174=801.4，總共是2693.8元。

上海社保的最低費用：按照上海最低繳納基數5975元來計算，其中企業繳納需要繳納的費用分別是：