崑山的現在基本工資是多少

『壹』 崑山市最低工資標准是多少

法律分析：1、月最低工資標准調整為2020元/月。2、非全日制用工小時最低工資標准調整為18.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『貳』 崑山最低工資標准

崑山最低工資標準是這樣的：

1、全日制勞動者的月最低工資標準是每月2282元，用人單位在招錄全職勞動者時，應當向勞動者支付高於最低工資標準的勞動報酬，超過最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門說明情況；

2、非全日制用工的小時最低工資標準是每小時22元，用人單位招錄小時工的，必須向勞動者支付高於小時最低工資標准支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『叄』 2022崑山當地平均工資多少

2500元。崑山，江蘇省轄縣級市，由蘇州市代管，自秦代置縣以來已有2200多年。崑山是「百戲之祖」崑曲的發源地。2022崑山當地平均工資是2500元，平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

『肆』 崑山底薪2021最新標准

法律分析：江蘇省上調後的最低工資標準是：月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。經省人民政府同意，我省從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。月最低工資標准：一類

法律依據：《工資支付暫行規定》

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據。

『伍』 崑山最低工資是多少

法律分析：崑山最低工資標准調整為2280元，小時最低工資標准為22元。根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是扣掉社保前的金額，社會保險的費用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標准其實包含了個人繳交的社會保險費用在內。對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標准，《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費。所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者領取的工資是可能低於當地月最低工資標準的。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

『陸』 崑山最低工資標准2022

導讀：崑山底薪最新標準是按照一個月2020元。因為這個是屬於最低的工資標准，同時需要進行注意的，就是勞動者進入到用人單位工作的情況之下，那麼雙方當事人是可以關於底薪進行協商來進行處理的，之後雙方就必須要嚴格按照勞動合同的內容來支付底薪。

崑山底薪2022最新標準是什麼？

一、崑山底薪最新標準是什麼?

1、崑山底薪最新標準是按照一個月2020元。月最低工資標准調整為2020元/月。

2、非全日制用工小時最低工資標准調整為18.5元/小時。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

3、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

各級人社部門將結合歲末年初的工資支付專項檢查活動，加強勞動監察執法力度。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

二、最低工資的規定是什麼?

指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

現實生活當中，目前如果存在著進入單位工作的話，那麼是需要簽訂勞動合同的，並且在勞動合同當中約定一下勞動報酬。根據我們國家《勞動合同法》當中的規定，勞動合同約定的勞動報酬是不能夠低於當地的最低工資標准，具體的工資可以由雙方協商確定。

『柒』 崑山最低工資標准2020

崑山市執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原1940元/月調整為2020元/月。崑山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標准，由原17元/小時調整為18.5元/小時。

法律依據：《江蘇省關於調整全省最低工資標準的通知（蘇人社發〔2018〕173號）》

根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號），經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標准，現通知如下：

一、月最低工資標准：一類地區2020元；二類地區1830元；三類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區18.5元；二類地區16.5元；三類地區14.5元。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

『捌』 崑山最低工資標准2022

崑山最低工資標准2022如下：

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；

2、最低工資數額由最低工資率確定；

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標准，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標准，否則，約定無效，並按最低工資標准執行。通常應當包含以下三個部分：

（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用；

（2）勞動者平均贍養人口的最低生活費；

（3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『玖』 崑山最低標准工資是多少

法律分析：崑山執行江蘇省一類地區最低工資標准:

一類地區2020元，增加130元，增長6.88%；

二類地區1830元，增加110元，增長6.4%；

三類地區1620元，增加100元，增長6.58%。

非全日制用工小時最低工資標准，

一類地區18.5元，增加1.5元，增長8.82%；

二類地區16.5元，增加1元，增長6.45%；

三類地區14.5元，增加1元，增長7.41%。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。