銀行工資多少啊
❶ 吳忠市銀行工作一開始工資多少
基本工資每年都在變化。基本工資的多少與工齡和職位有關，比如大堂經理、財務經理、總櫃員。這些崗位的基本工資差不多，一般在3500元左右，而網點的管理崗位，比如分公司經理，基本工資比較高，一般在5000元以上。工齡越長，基本工資越高。一些在銀行工作十年以上的老員工，基本工資至少在4500元以上。
❷ 銀行的待遇如何
導語：銀行待遇怎麼樣?哪家銀行好?
銀行的待遇基本上都是由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。
基礎工資
去銀行工作的大學生基本上要從管理培訓生做起，也就是說進銀行的第1-2年都要從櫃員開始做，都是基礎工資都是最低職級，一般在2000-5000之間。這個基礎工資比起IT企業、外企要低一些，但比起一般的國企與私企則強得多了。
福利
銀行福利總體來說比較好，除了國家法定的五險一金外，在節假日一般會有節日慰問金，可能是節日禮品、超市或商場的購物券、現金，都有可能。
補貼
銀行的補貼名目比較繁多，同樣的補貼數額也相對多一些，比如餐補一般企業在每月200元左右，而銀行的補貼則可能會是500元;除此之外，還有交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，各銀行會略有不同。
績效獎金
按時間周期的獎金通常會分為：月獎、季獎、半年獎、年終獎。
除了這類獎金外，銀行的獎金以完成任務指標為主的績效獎金。銀行有相對於其他企業比較完善的任務指標體系和績效考核制度，所以，每個銀行職員，都可以根據完成任務的不同，而得到不同的獎金，基本上能體現多勞多得的原則。 這也是在銀行工作比較吸引人的地方，許多在銀行工作的人都評價銀行的績效考核是比較公平的，那些收入非常高的人通常作為了自己的貢獻，因此，收入低的人也不會不平衡。 總得說來，銀行的平均待遇水平是當地社會平均工資的2-3倍，雖然工作起來會比較辛苦，但還是比較吸引人的工作機會。
❸ 銀行職員需要什麼學歷一個月工資多少
在現在很多人的眼中銀行職員是一份非常穩定的工資，不僅僅收入高，而且很有很多的福利可以領取，比如說五險一金之類的，可謂是鐵飯碗，因此很多用戶都想要入職銀行職員。那麼銀行職員需要什麼學歷呢？感興趣的網友們，下面一起來了解一下吧。
銀行職員
根據目前的資料可以得知，銀行員工需要本科以上學歷，招聘專業為金融、會計、統計、經濟、審計、市場營銷、計算機、法律等相關專業。優先考慮當地戶，有相關工作經驗者優先，條件優秀者可放寬大專學歷。
正常情況下，銀行員工月薪約5000元~8000左右，普通一線城市的銀行，最普通的員工應該在6000左右~二線城市銀行員工約5000人~6000左右，如果銀行效益較好，他們可能會有獎金加成，而三線城市或以下縣級銀行，普通員工約3000人~一般來說，縣級地區的銀行員工很少有獎金加成。
❹ 銀行職員一個月工資多少
4500到5000元之間。
五大行全國銀行櫃員的平均月工資在4500到5500元之間，加上各種補貼績效，五大行櫃員的年平均收入約為10萬元。
銀行員工的待遇由四部分組成：基礎工資、福利、補貼、績效獎金。
❺ 櫃員一個月大概能開多少錢啊
瀘州銀行的待遇很不錯。普通銀行櫃員工資在4000元一個月左右；銀行櫃員工資有以下幾個因素影響：固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。浮動薪酬是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。
短期獎勵薪酬針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。長期獎勵薪酬針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。
相關信息
據年報顯示，截止2018年底，瀘州銀行資產總額達825.50億元，較年初凈增116.70億元，資產總額居四川省城商行第6名，凈增額和增幅均居四川省城商行第1名，不良貸款率0.8%，連續5年為四川省城商行最低，低於全國銀行業平均不良率，實現凈利潤6.58億元，利潤總額居四川省城商行第3。
截至2021年三季度末，瀘州銀行資本充足率為13.57%，一級資本充足率為9.95%，核心一級資本充足率為8.23%，瀘州銀行曾在2020年成功發行17億元無固定期限資本債券和15億元二級資本債券。
以上內容參考：網路-瀘州銀行
❻ 銀行正式員工一年的收入有多少銀行工資水平怎麼樣
在大家看來，在銀行工作的人每天都是朝九晚五，收入都比較高，銀行員工年薪幾十萬是非常普遍的事情，然而事實真的是這樣嗎？銀行正式員工一年的收入大概有多少呢？
不過，銀行員工的工資收入一般都是由基本公司，績效提成以及各種補貼組成。
其中，基本工資每年都在發生變化，基本工資的多少和工齡，崗位有關，比如，大堂經理，理財經理，以及綜合櫃員，這些崗位的基本工資都差不多，一般在3500元左右，而網點的管理崗，比如支行長，底薪就高一些，一般在5000元以上。工齡越長，基本工資越高，有的在銀行工作了十幾年的老員工，底薪至少都是4500元以上。
績效提成包含的種類有很多，比如開銀行卡，加辦簡訊提醒，客戶買基金理財等，都會有提成，對銀行員工來說，績效最大的部分來自上面下發的獎勵。銀行網點如果完成了當月的攬儲目標，財務就可能下發好幾萬的獎勵，一般網點負責人拿的最多，其次是理財經理，大堂經理，綜合櫃員等。一般櫃員分配到的比例是最少的。
各項補貼獎勵，比如餐補，銀行內部的評比活動等。
普通櫃員以上三個板塊加起來月收入在4到6千元左右。扣除社保公積金等，實際到手的也就3到5千左右。還有年終獎的部分，大部分銀行並沒有年終獎，有的頂多是發個季度獎，最多幾千塊錢。
❼ 銀行退休工資一般是多少
1、管理層1.3萬
如果你是銀行管理層的，如支行行長以上的，你的工齡肯定很長，福利待遇高，所繳納養老金基數就會高，那退休工資自然也會很高。從各地反映的情況來看，支行行長以上的級別，退休金一年至少有一萬，如果是比較發達的地區，那退休金更是在1.3萬左右。
2、普通員工4000元
但並不是每個人都是支行行長，普通員工還是要多些，自然普通退休員工工資多少才是我們所關心的，具體還是看你的工齡和在職時的工資是怎麼樣的。
按正常來講，你的工齡如果有36年，普通銀行員工退休之後，基本應該在5000-6000元，如果工齡短，在35年以下，那退休金就沒有這么高了。如果你還是沒有編制的，又是在中西部一些地區工作的員工，那一個月的退休金也就只有4000左右了。
不過，我們要清楚的是，對於銀行員工來說，他還有一個特殊的養老收入，那就是職業年金，就是單位補貼，交的基數也大，年限也很多，那退休後獲得就會更高，每月大概是在800-4000元左右。
❽ 都說銀行是好單位工資高，那各個崗位工資是多少
大廳辦理業務的人4000-6000元之間
像我上班的銀行，大廳辦理業務的人的工資正常情況下，每個月都是在4000-6000之間。網點資源好，就多一點。網點資源不好，就少一點。有沒有高過6000塊錢的？有，我上班的銀行網點，有個大廳辦理業務的人，人長得好看，業務能力又很強。
我們在外面大廳，讓一個客戶存錢。如果客戶不願意，那就直接帶到她的辦公地點。基本上，只要客戶的錢是閑錢，都能讓客戶存下來。這個小姐姐的工資，每個月至少都是在7000以上，有的過分可以過萬。銀行裡面，大廳辦理業務的人的工資，相對來說是最低的。但是大廳辦理業務的人可以上三休一，休息時間多一些。
至於具體的金額，我個人估計，三個局長每年的年終獎，至少都是在50萬以上的水平。而且，銀行屬於國企單位，五險一金都是按照稅前工資最高比例交的。比如說一個局長，一年到手收入有50萬塊錢。那她的稅前收入，至少也在70萬左右。
那她的公積金，按照12％的比例繳納，估計一個月要被七八千左右。單位再補交七八千，那加起來就是一兩萬。一年光公積金，就是幾十萬的金額。而且，一般公積金扣多少，社保就扣多少。像銀行中層，退休以後的工資，估計至少也在2萬以上。
銀行平均工資高，錢都被拿走了
幾乎所有的銀行，都是這樣的情況。一算平均工資，都是年薪二三十萬。但是很多人卻不知道，一個中層的收入，是一個普通員工的幾十倍。
而且這種趨勢，現在愈演愈烈，兩極分化越來越嚴重。就說年終獎吧。我工作的銀行，基層員工居然沒有年終獎。這個就讓人感覺不可思議，說出去都沒人能相信。而的年終獎，每年都是至少大幾十萬。銀行是很賺錢，但是賺來的錢，都被分走了。
❾ 建行的工資一般有多少
基本工資扣完五險二金後2000元左右，績效工資按月發放，根據上一季度任務產品完成情況，一般職工2000到3000元，支行中層績效4000到5000元，支行副行長7500左右，以上績效加上2000左右就是個人收入，如遇支行有重大不良資產，績效基本每月1000元。全年有防暑降溫費2700元，暖氣補貼2100元，住房補貼2340元。這是待遇，還有各種任務，拉存款，做分期，辦信用卡，客戶手機銀行，簡訊，賣黃金，金鈔等。
建設銀行是一家待遇相當好的國有銀行，是我國四大國有銀行之一，如果按照資產來說，建設銀行是我國第二大銀行，僅次於第一大行工商銀行。
建設銀行屬於國有大型銀行，整體福利待遇還是相當不錯的，但是如果從行業內部來說，建設銀行薪酬等方面的待遇在整個銀行系統裡面來說，不算低，但是也不算高，建設銀行的收入也比不上一些股份制銀行。
從2019年各大銀行平均薪酬情況統計表來看，浙商銀行平均年薪是最高的，達到了60.29萬元，平均月薪達到了5萬元以上。平安銀行平均年薪也是相當高，也達到了60萬元的樣子。
但是國有四大銀行相對來說，平均年薪就比較低了，建設銀行平均年薪達到了30.5萬元，比最高的浙商銀行和平安銀行少了一半的樣子。
從建設銀行的平均年薪來看，在全國來說，也算是比較高的收入水平了。全國2019年就業人員平均年薪為7.5萬元，可以看出來建設銀行的平均收入比全國就業人員平均年薪還是高了不少。
正是因為平均薪酬比較高，現在想進入建設銀行等大型國有銀行，也不是很容易。一般都需要頂尖大學的碩士或者博士，而且還需要進行一系列考試才可能拿到錄取的OFFER。
因此，現在來說，建設銀行整體待遇還是相當不錯的，如果有機會能夠進入建設銀行等大型國有銀行，還是相當好的機會了。
建設銀行是我國六大國有商業銀行，自1954年成立以來，經過66年的發展，已從原來一家代理財政職能的專業銀行成長為一家國有控股的上市股份銀行，資產規模從小到大，業務品種從單一到多樣，資產質量優質靠前，服務國家建設能力、防範金融風險能力、參與國際競爭能力明顯增強，據財富中文網發布的最新《財富》中國500強排行榜，中國建設銀行在上榜銀行中排名第二位，僅次於中國工商銀行。據公布的六大國有銀行2019年年報有關數據顯示。工行、建行、農行、中行、郵儲、交行六大國有行再現超強「賺錢」能力，凈利潤總額合計1.1175萬億元。建行凈利潤為2667.33億元，同比增長4.74%，日賺7.3億元，位居六行第二。在員工薪酬收入方面。建設銀行2019年人均年薪為30.5萬元，居於六大行中位居第二位，金額較上年增3.03%，保持較好的發展速度。
對比國家統計局發布的全國2019年平均工資數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，同比增長9.8%。扣除價格因素，實際增長6.8%。城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。
其中有6個行業的從業人員平均年薪超過10萬！
分別是：信息傳輸、軟體和信息技術服務業：161352元；科學研究和技術服務業：133459元；金融業：131405元；衛生和 社會 工作：108903元；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業：107733元；文化、 體育 和 娛樂 業：107708元。
而金融業的平均收入水平居第三位，在所統計公布的19個行業中排名還是靠前的。當然這主要還是一些股份制銀行的總體薪酬收入較高影響所致。從36家上市銀行公布的2019年薪酬收入來看，人均薪酬達到31.6萬元，這個人均薪酬要比全國平均工資高出很多。相對這些股份制銀行，6大國有銀行工資水平則並不是很高，人均薪酬依次排列是：交通銀行34.33萬，郵儲銀行28.52萬，建設銀行27.98萬，農業銀行26.39萬，工商銀行26.13萬，中國銀行24.33萬。但其收入與2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資的90501元相比，則是高出了一大截。
當然，由於市場競爭激烈，銀行櫃員的壓力也是非常大的，經常延班、加班、開會等，再加上各種任務，相對於公務員的安逸、 科技 領域的高薪、高管層的優待等，造成單位平均收入降低，銀行人的幸福感下降，實際收入達不到心理預期，這也是銀行員工一直非常糾結的事情。正如《圍城》里所言「婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來」，其實單位也一樣，收入水平也一樣，一山總望他山高。
建設銀行因建而生，因人而興。相信在眾多有志青年的不斷加入，在全體員工的齊心協力共同努力下，立足市場，把握機會，穩健經營，創新發展，建行一定能邁入一流國際商業銀行行列，個人發展與薪酬收入也一定會與建行發展同步，實現較好的投入付出產出比。
看了很多回答說好的
我自己也曾經是銀行的從業人員，在入行之前，我也認為，在銀行工作是個非常好的選擇，體面，舒適，而且高薪，那時候全家都支持我進銀行，還說，風吹不到，日曬不到，下雨刮風不用愁，而且，你整天和錢打交道，還怕工資發的少嗎。
我日後的經歷，無疑都將這些美好的幻想變成了一抹泡影。
雖說是輪班做櫃制，但是不輪的時候就得外出走訪，去年ETC推廣的時候，那真是人都篩掉一層皮。不只是建行、差不多所有銀行都是這樣。所謂風水日曬，都不過是日常的經歷，各項任務達標的任務，才是最讓人頭疼的。
待遇的話，如果是A類，或許還算是不錯，各種福利都尚可。工資的話，其實大部分還是靠績效，如果你不能很好地完成各項績效指標，工資應該和你想的會有很大的出入。
還有一點，那就是家裡有一個人進了銀行，全家人都得忙活起來，還有很多原因，所有很多時候，你會覺得這個錢，賺的並不那麼開心，總覺得有點和付出不成正比。
對於新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排 1-2 個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為 1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。
由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀 行，在中國內地設有 14890 家分支機構，在 29 個國家和地區設立 251 家機構，擁有員工 35 余萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為 10 萬起，一些員工第一年平均 5 萬起（全國），所以還是很有競爭力的。
從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如 櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資 獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等 也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、 社會 保險、補充商業保險、 企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外， 薪資問題主要還是看崗位。
每個省，情況不一樣。
簡單來說，比農行、工行好，比中行差，與股份制、中小銀行不具有可比性。