杭州工資三千公積金交多少

⑴ 我基本工資每月3000元公司住房公積金應該給我交多少我自己應該交多少

如果是按3000工資繳的公積金。即公司交百分之五，你自己交百分之五，也就是公司150元你自己150元共300元。

⑵ 我基本工資每月3000元公司住房公積金應該給我交多少我自己應該交多少

公積金是按照工資的5一12％來交納的。你基本工資3k，如果公司按10％交，公司交300，你自己交300，總共交600，你工資變成了2700元了。

⑶ 到手工資3000，社保和公積金都是交的最低標准，請問下我月薪多少，不會算，杭州的

3500左右。
反推式計算：杭州社保和公積金按最低基數繳納的話，個人每月繳納481.15左右。稅前-社保-公積金-（個稅）=稅後，所以，反推之後稅前=稅後+社保+公積金=3000+481.15=3481.15.。。工資稅前收入超過3500才需繳納個稅，方才計算的數沒超過3500，所以可能沒到稅點。

⑷ 工資3000公積金交多少

工資3000公積金繳納比例是5%到12%之間，個人和單位繳納的是一樣的比例，看單位給繳納的是多少的比例了。如果單位給繳納的是最低5%的公積金，那麼3000元工資，需要扣除150元，同時單位也需要給繳納150元，公積金賬戶內存入150加150等於300元。如果單位給繳納的是最高的12%的比例，那就是要扣除360元。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
【法律依據】
《住房公積金管理條例》第九條 住房公積金管理委員會在住房公積金管理方面履行下列職責：
（一）依據有關法律、法規和政策，制定和調整住房公積金的具體管理措施，並監督實施；
（二）根據本條例第十八條的規定，擬訂住房公積金的具體繳存比例；
（三）確定住房公積金的最高貸款額度；
（四）審批住房公積金歸集、使用計劃；
（五）審議住房公積金增值收益分配方案；
（六）審批住房公積金歸集、使用計劃執行情況的報告。第十一條 住房公積金管理中心履行下列職責：
（一）編制、執行住房公積金的歸集、使用計劃；
（二）負責記載職工住房公積金的繳存、提取、使用等情況；
（三）負責住房公積金的核算；
（四）審批住房公積金的提取、使用；
（五）負責住房公積金的保值和歸還；
（六）編制住房公積金歸集、使用計劃執行情況的報告；
（七）承辦住房公積金管理委員會決定的其他事項。

⑸ 杭州住房公積金繳納標准

按照規定，2022年杭州住房公積金繳存基數的上限為36675元;繳存基數下限為杭州當地月工資最低標准，即公積金繳存下限為2280元。繳存比例為5%—12%，可由單位在這個比例范圍內自主選擇。同一個繳存單位執行相同的繳存比例。杭州公積金的繳存基數和比例的執行期限為2022年7月至2023年6月。2022年7月至辦理調整當月之間少繳部分的住房公積金，單位在調整後應予以補繳。
根據繳存比例和繳存基數，公積金的月繳存額=繳存基數*繳存比例*2。假設杭州公積金繳存基數和繳存比例按最低的標准來，那麼公積金月繳存額=2280*5%*2=228元，分攤到單位和個人就是分別繳納114元的公積金。一般公積金在繳存的時候是由單位全額繳納，之後再從員工的工資中扣除掉員工繳納的那部分資金。 繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作第二個月，本人當月工資為繳存基數;單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起，職工本人當月工資為繳存基數。年度調整時，繳存基數以職工上一年度的月平均工資作為繳存基數，職工工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。
法律依據：
《杭州市關於實施住房公積金階段性支持政策的通知》第二條
加大住房公積金支持租房提取力度，繳存人可按月提取住房公積金賬戶余額，提取限額按現有標准上浮25%確定，具體為：杭州市區（含蕭山區、餘杭區、臨平區、富陽區、臨安區）為1500元/月，桐廬縣為1050元/月，淳安縣為750元/月，建德市為600元/月。

⑹ 工資3000公積金交多少

您好：公積金繳納比例是5%-12%之間，個人和單位繳納的是一樣的比例，看單位給繳納的是多少的比例了。如果單位給繳納的是最低5%的公積金，那麼3000元工資，需要扣除150元，同時單位也需要給繳納150元，公積金賬戶內存入150+150=300元。如果單位給繳納的是最高的12%的比例，那就是要扣除360元。那麼具體繳納社保的待遇，個人應當承擔部分的繳費比例，應當按照繳費的基數來進行一定的繳費比例，所以說自己應當所承擔的多少錢，那麼只要是知道我們所對應的繳費基數，基本上大致就可以算得出來，我們每個月需要從自己的工資當中扣除多少錢的費用。那麼扣除這部分社保的繳費費用之後，自己拿到手的就是我們的工資待遇。按照國家最低工資指導線，只要是你發放的工資待遇，當然是包括社保的繳費部分高於最低工資標准的水平，那麼就是符合工資標準的，所以說3000元，一般情況下都是符合最低工資指導性的，所以在扣除社保以後可能大約拿到2000多塊錢。
我們個人職工養老保險需要承擔8%的繳費比例，個人醫療保險需要承擔2%的繳費比例，個人失業保險需要承擔0.5%的繳費比例，這三種社保相加，最終需要承擔10.5%的繳費。那麼按照3600元的基數來計算，3600元×10.5%大致算出等於378元。當然這個378元是不包括住房公積金待遇。
住房公積金的繳費一般是5%~12%之間都是可以自由的來選擇的，最低標準是5%，最高標準是12%，那麼假設咱們按照12%來計算，也就是拿3600元×12%=432元！然後378元的社保扣費，加上432元的住房公積金的扣費。兩者相加等於。810元，所以說你的五險一金要從你的工資當中扣除810元。最終你每個月到手的工資只有3190元左右。住房公積金繳存的具體數額取決於基本月工資和住房公積金繳存比例，住房公積金繳存的具體比例由企業所在地住房公積金規定的政策決定。存款比率一般集中在5%到12%，在某些地區可以達到20%。
如果員工所在單位本月支付5%的公積金，則每月2萬元的工資應支付3000*5%=150元，這部分150元的公積金將從員工的月工資中扣除，並以工資表的形式通知企業員工。同時，企業繳納同等比例的住房公積金150元。兩筆住房公積金共同存入職工住房公積金賬戶，用於職工購買房產，本月新增300元到職工住房公積金賬戶。
【法律依據】：《住房公積金管理條例》 第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

⑺ 工資3000公積金交多少

公積金繳納比例是5%-12%之間，個人和單位繳納的是一樣的比例，看單位給繳納的是多少的比例了。如果單位給繳納的是最低5%的公積金，那麼3000元工資，需要扣除150元，同時單位也需要給繳納150元，公積金賬戶內存入150+150=300元。
【【法律依據】】
《住房公積金管理條例》第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑻ 工資3000公積金交多少

法律分析：
住房公積金交多少，主要是和繳費基數以及繳存比例有關。一般來說公積金的繳存比例在5%-12%左右。打個比方，繳存基數是4000元，繳存比例為5%，那麼4000元的工資，需要交4000x5%=200元的公積金；如果繳存基數是3000元，繳存比例為5%，那麼4000元的工資需要交3000x5%=150元的公積金。正常來說，個人繳存比例應該大於或等於單位繳存比例，但就目前大部分情況來看，單位和個人繳存比例都是保持一致的。

法律依據：
《住房公積金管理條例》 第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

⑼ 月薪3000五險一金繳納比例單位和個人應交多少

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。下面是我收集的五險一金的計算方法，希望大家認真學習!

月薪3000五險一金繳納比例單位和個人應交多少?大家可以通過單位和個人繳納比例，按照五險一金計算方法去算。具體詳情如下：

單位和個人五險一金繳納比例：

養老保險：單位20%，個人8%(自己繳納的進入個人帳戶);

醫療保險：單位8%，個人2%(自己繳納的進入個人帳戶);

失業保險：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納;

生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

五險一金計算方法：月繳費額=月繳基數×繳費系數

( 註：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)

個人繳納：3000×19%+10=580元;

公司繳納：3000×41.3%= 1239元。

附：五險一金內容知識

「五險」 指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

「一金」 指住房公積金。

1、養老保險：

養老保險，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、醫療保險：

醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的'社會保險。

3、失業保險：

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

4、工傷保險：

工傷保險，是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

5、生育保險：

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

6、住房公積金：

住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。