山西平遙鄉鎮公務員工資是多少

⑴ 山西公務員工資標准表2022

2022國家公務員工資最新標准：

一、職務工資

主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

二、級別工資

主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10、按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

二、公務員工資由哪些方面構成?

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

公務員工資制度的改革是指歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

法律依據：根據《公務員法》第七十三條規定

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

⑵ 最新公務員工資標准表

一、公務員工資標准參照表

最新公務員工資組成包括基本工資、津貼、補貼和獎金；基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分。

二、全國公務員工資網友調查

北京：

——北京網友，每月拿到手7295元。

天津：

——天津網友，工作六年，副科，每個月到手工資5600元，公積金5300元。

廣東：

——珠三角沿海小城市網友，正科級待遇，固定年收入雜七雜八大概30萬。

——珠三角某二線城市網友，工齡7年，月到手8200，年入約19.6萬。

——粵東地區某省直單位縣區局科員，畢業兩年，月到手5000左右。年薪12萬左右。

上海：

——上海網友，副科助理，工齡6年，年薪18萬，公積金每月3500。上海公務員工資在8300-9400左右。

江蘇：

——蘇北市直網友，每月到卡4500，公積金2500，年底20000。

——蘇南地區網友，年入14萬，加公積金6萬。

江西：

——縣城刑警網友，年薪5.3萬元

——江西某市網友，月到手4516元。

浙江：

——浙東某縣級市網友，滑迅每月實發7750，年入13萬多，住房公積金加單位一共3.7萬。

山東：

——山東網友，科員普遍5000+。

——鄉鎮網友，工資3520。

安徽：

——安徽滁州鳳陽縣網友，公務員工資一般來說每月5300——6000元。

——安徽省級單位網友，處級待遇，年到手12萬+，3000多公積金。

福建 ：

——福建省直網友，科級，一年到手加公積金12萬。

——福建廈門網友，科員級，8500元左右。

廣西：

——某貧困縣網友，普通科員，加車補後到手3500元。

——南寧網友，科員，到手7453.73元。

海南：

——海口網友，月到手7500元，年薪12萬左右。

——慎局海南網友，月工資3000元左右。

湖北：

——武漢市直網友，20萬一年。

——某地市級市直，月到手3400元，年底獎勵2.5萬。

河南：

——某地市直單位網友，一年下來5萬左右。

河北：

——河北縣級市網友，每個月到手3658.56元，公積金700多一個月。

——地方廳級單位網友，普通科員，月到手5800元左右。

山西：

——太原網友，4700元左右。

湖南：

——某縣網友，試用期工資3685元。

四川：

——成都某區縣網友，月薪3800元左右。

——某鄉鎮網友，工作4年，月薪6727元。

重慶：

——某鄉鎮網友，工齡10多年，工資6590元。

貴州：

——南部鄉鎮網友，月工資4200+元，公積金一個月1200元。

雲南：

——某鄉鎮網友，一個月7700元。5+2白加黑很辛苦。

陝西：

——網友，大概4400~5000+元。

甘肅：

——國稅系統網友，剛入職，一個月實發5593.8元。公積金個人和單位合計1066元。

寧夏：

——平羅縣網友，鄉鎮公務員，實發工資6987元。年入8萬。

內蒙古：

——某鄉鎮網友，正式公務員編制一般在6800元~9500元左右。

西藏：

——那曲地區網友，科員，全年收入總計12萬。

新疆：

——烏魯木齊網友，一個月到手8000元左右。

遼寧：

——大連網友，中直單位，副主任科員，月薪5000元，公積信孝此金2000元。

——遼寧某市，副科，每個月到手3100元。

吉林：

——磐石寶山鄉網友，市直單位，3550元。

黑龍江：

——鄉鎮網友，17年工齡，科員，月工資收入4459元。

⑶ 鄉鎮公務員工資多少

像東部沿海一帶，和一線城市，經濟發達，地方財政實力雄厚，公務員的整體薪資水平就要高一些，比如江浙、北上廣深，鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右，有一項鄉鎮補貼，每年1W—2W，這是市裡沒有的，事業編也有8W—10W了，副科級幹部的大概在15W—20W之間，正科級幹部則大概在25W左右。中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制，可能很少。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員，大概一年在5W左右，事業編更少一點，4W左右，副科級幹部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。

一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養的；
6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規規定的其他情形。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 鄉鎮基層公務員工資多少

基層公務員工資到底怎麼樣?其實現在相對比較透明了,工資主要分為三類,一是打卡工資,也就是直接拿在手裡的真金白銀;二是物質福利,主要來源是基層工會在節假日發放的福利;三是「五險一金」之類的非打卡工資,這類屬於福利性質,無法直接用於日常生活。接下來我們就分析一下。
01 打卡工資
其實決定基層公務員工資水平的,主要還是地方財政的實力。
像東部沿海一帶,和一線城市,經濟發達,地方財政實力雄厚,公務員的整體薪資水平就要高一些,比如江浙、北上廣深,鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右,有一項鄉鎮補貼,每年1W—2W,這是市裡沒有的,事業編也有8W—10W了,副科級幹部的大概在15W—20W之間,正科級幹部則大概在25W左右。
中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制,可能少得超乎你的想像。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員,大概一年在5W左右,事業編更少一點,4W左右,副科級幹部的年收入在5.5—6W;工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。
這就是地域差異,沒辦法。
02 物質福利
十八大之前,可以說基層公務員的物質福利還是非常豐厚的,甚至米面油基本一年都不用自己買,但是現在嚴管嚴查之後,這部分的福利也大大縮水了,以為在基層工作的學生給我說,他們單位每個人每年的物質福利額度在1500元,不是一次性發放現金,不允許發,而是買些日常用品、生活用品之類,最好的結果也就發個一二百的購物卡。
03 非打卡工資
這部分的優勢主要體現在五險一金上,公務員在這方面還是有一定優勢的,例如公積金,除了單位和自己的繳存,還有國家的補貼,部分地區也採取補充公積金的方式,所以加在一起甚至能達到工資的40%-50%左右,當然,這也要看地方財政的實力。所以還房貸基本沒什麼壓力。
另外就是醫療保險,如果真的生病,基本不用自己花什麼錢,有一位在基層工作的學生說,他做了一次痔瘡手術,當時醫院說可以選擇病房和檔次,高檔是不用自己花錢的,中低檔還能每天領到幾十塊錢補貼。
在養老金方面就更不用說了,公務員的退休金基本可以達到在職時的水平。所以可能基層公務員工資的最大看點就在社會保障方面了。
我知道肯定有些網友會不相信,甚至會有「哪些公務員是靠工資或者的」這種言論,說實話,就算真的有額外收入,又怎麼會落到基層公務員的手裡?所以,從十八大之後,基層公務員的日子確實不好過。
你還知道哪些
工資
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⑸ 山西公務員的真實待遇

我國公務員的工資一般由基本工資、津貼、補貼、獎金等四個部分組成。但是全國各個地區因為發展程度、崗位、工作年限的不同，工資也會不同。辦事員的基本工資通常是2800元而科員3000元，到了正部級6000元。公務員比較有優勢的還有很多補貼工資，例如：車補、出勤補助、北方地區還有取暖補助。

近幾年，大家在網上經常看到，有的人考上公務員後衣食無憂，沒有供房壓力，沒有加班，很是讓人羨慕，而有的人考上公務員後看到工資條只有3千多的工資，公積金和福利也遠不如預期，同事也不好相處，升職更是遙遙無期，好像落入一個怎麼掙扎也出不來的淤泥中，只能在網上宣洩著自己的不滿。

⑹ 鄉鎮基層公務員工資一般是多少

鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。通常來說鄉鎮公務員工資通常在每月2000元到3000元左右。

報考條件：

（一） 具有中華人民共和國國籍：

（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三） 擁護中華人民共和國憲法；

（四） 具有良好的品行；

（五） 具有正常履行職責的身體條件。

出台措施：

為了落實「在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻」的要求，《意見》提出了六條措施：

一是針對一些基層機關招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求；

二是針對一些基層機關對崗位專業要求過嚴過窄導致報考人員少的情況。提出放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業；

三是針對一些基層隊伍年齡結構不合理的現狀，提出適當調整報考職位年齡條件；

四是規定不限制工作年限和經歷，進一步擴大報考人員范圍；

五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況。提出合理確定開考比例；

六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區基層工作，提出對艱苦邊遠地區基層職位可以單獨劃定筆試合格分數線。

以上內容參考：網路-鄉鎮公務員

⑺ 山西公務員工資

山西公務員的基本工資是辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
山西公務員補助工資如下：
1、車補，隨工資每月發放，標准等於基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准等於基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准等於基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2019年和2019年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2019年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。