隆陽區企業的基本工資是多少

❶ 貴州省基本工資是多少

今年貴州省最低工資標准和 企業工資指導線「出爐」，一類地區 最低工資標准調增了220元/月，二 類地區調增150元/月，三類地區調 增150元/月，二、三類地區最低工 資標准均首次突破1000元。 最低工資標准平均調增18% 今年貴州省最低工資標准具體 為：一類地區1250元/月，二類地區 1100元/月，三類地區1000元/月 。非全日制小時最低工資標准為： 一類地區13元/小時，二類地區12 元/小時，三類地區11元/小時。此 次最低工資標准平均調增幅度為1 8%，執行時間為今年7月1日起。
據了解，貴州省上次調整最低工 資標準是2013年1月1日，標准為：一 類地區1030元/月，二類地區950 元/月，三類地區850元/月。此次 調整，一至三類地區分別調增21.4 %、15.8%、17.6%，平均調增18%，調 整後貴州省二類地區、三類地區最 低工資標准均首次突破1000元。 最低工資標准適用於貴州省各 類企業、個體經濟組織、民辦非 企業單位等組織及國家機關、事 業單位、社會團體和與之建立勞 動關系的勞動者。 月最低工資標准包含勞動者 個人應繳納的基本養老保險費、 醫療保險費、失業保險費和住房 公積金，不包含支付給勞動者的加 班加點工資、中班、夜班、高溫 、低溫、井下、有毒有害等特殊 工作環境和條件下的津貼，以及法 律、法規和國家規定的勞動者福 利待遇等；非全日制用工的小時最 低工資標准含用人單位繳納的基 本養老保險費和基本醫療保險費 。

❷ 威海市榮成隆陽水產有限公司船員或者岸上裝卸工工資多少

我靠。。。聽了一樓說的太恐怖了，話說我去北京也被騙了但是我沒上當，讓我交錢我直接就走了，一樓的兄弟你也太好騙了，提到交錢直接走人

❸ 廈門基本工資多少

目前還是以下標准，今年如果會調的話，會在6月左右有相關信息：
一、廈門市企業最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區企業最低工資標准為每人每月750元；
（二）集美區、同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月700元。
二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.9元；
（二）集美區、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.2元。
上班工時一般採用五天八小時的標准工時工作制，也就是說周六、周日是周末公休，但很多企業都不一定會遵守。
加班工資，按最低標准750元算：正常上班時工資是：750/21.75/8=4.31元，平時加班是1.5倍：6.47元，周末加班是2倍：8.62元，節假日加班是3倍：12.93元。

廈門市勞動和社會保障局關於公布

我市企業最低工資標准及非全日制用工小時

最低工資標準的通知

市直有關部門、各企業：

省政府於2007年8月30日發出《福建省人民政府關於公布我省最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標準的通知》（閩政[2007]20號）。為便於我市企業貫徹執行最低工資規定，現將涉及到我市的企業最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准公布如下：

一、廈門市企業最低工資標准為：

（一）思明區、湖裡區、海滄區企業最低工資標准為每人每月750元；

（二）集美區、同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月700元。

二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：

（一）思明區、湖裡區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.9元；

（二）集美區、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.2元。

以上最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准從2007年8月1日起執行。

廈門市勞動和社會保障局

二○○七年九月四日一、廈門市企業最低工資標准為：

（一）思明區、湖裡區、海滄區企業最低工資標准為每人每月750元；

（二）集美區、同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月700元。

二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：

（一）思明區、湖裡區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.9元；

（二）集美區、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.2元。

以上最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准從2007年8月1日起執行。

❹ 深圳隆陽電器公司的電器京東店怎麼樣

好。
1、工作環境好。深圳隆陽電器公司的電器京東店有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。
2、福利待遇好。員工工資在8000元，每個節假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元，還有旅遊卡，深圳隆陽電器公司的電器京東店好。

❺ 重慶的基本工資是多少

工資是我們每一個人從事勞動的主要目的，從事勞動活動就是為了獲得報酬，從而購買所需的物品等。基本工資很多城市都有一個標准，重慶的基本工資標準是每一個月一千四百元。
現行基本工資制度的特徵：
1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級（職務）工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]
3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
法律依據：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❻ 雲南電網的基本工資是多少

根據國家福利政策的實施，已經上調了（每月100員）企業員工基本薪酬：
雲南電網普通工人的基本工資目前是：1680—1800。

❼ 底薪4000績效1000到手是多少

底薪4000績效1000到手是5000。月薪5000元，其中4000元是基本工資，1000元是績效工資。也就是說，每個月穩定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上個月的業績完成情況，根據完成業績的比例，決定當月績效工資發放的比例。

例如，上個月業績完成50%，到手的當月績效工資就是500元。如果到了年底，你的業績全部完成，之前沒有發放的績效工資會補發的。

薪酬的注意事項

薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對企業來說一般是通用型，滿足當地最低工資水準，體現薪水的剛性。

而職位薪則根據不同職位的工作分析，來分析崗位的價值，做出科學准確的崗位評估，來體現職位薪水的高低，滿足員工內部薪資平衡心理，績效薪是根據績效結果的達成，來確定績效工資多少，企業內不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣。

高層一般佔40到50%，中層20到30%，基層10到20%，而年資屬於內部普調工資，應體現工資的平衡公平性，加班工資的計算則要體現工資的合法性。