4000稅前工資到手多少

『壹』 底薪4000交五險一金到手工資是多少

底薪4000交五險一金到手工資3000到3300之間。

一般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元；假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。 「五險」是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

『貳』 4000稅前工資到手多少

法律分析：根據我國法律規定，個人收入的個人所得稅的起征點是每個月5000元以上，工資4000是不需要交個人所得稅的。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅》

第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權使用費所得； （五）經營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財產租賃所得； （八）財產轉讓所得； （九）偶然所得。 居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

第三條

個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）； （二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）； （三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

第六條

應納稅所得額的計算： （一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。 （二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。 （三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。 （四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。 （五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。 （六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。 勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。 個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。 本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

『叄』 想問一下稅前4000稅後到手工資多少

教你一個計算交稅的方法,把工資數扣去3500（免稅），把結果找對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去 速算扣除（元）這一檔的數，就是你要交的數。
全月交稅額 稅率 速算扣除（元）
不超過1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505

『肆』 稅後工資4000元的話，稅前大概是多少

稅前大概是4167.06元。

1、公司給交4險，沒有公積金的話，到手每月4000元，那稅前應該是多少呢？怎麼個計算方法？

設稅前工資為X,則:

(X-個人所得稅起重點2000-個人交四險費大約220)*15%-125=X-4000

X=4167.06元。

2、如果公司給交5險一金，到手是5000元的話，那稅前又應該是多少呢？怎麼個計算方法？

設稅前工資為X,則:

(X-個人所得稅起重點2000-個人交5險一金費大約650)*15%-125=X-5000

X=5267.65元。

(4)4000稅前工資到手多少擴展閱讀：

稅前計演算法：

稅後收入=稅前收入-{(稅前收入-扣除費用)*稅率-速算扣除數}

稅前收入=(稅後收入-扣除費用*稅率-速算扣除數)/(1-稅率)

稅前收入=(4000-扣除費*20%-375)/(1-20%)=X元

『伍』 稅前4000扣五險一金能到手多少

1、計算個稅：
稅前4000元，五險一金，你沒給，暫按1000元估算，
納稅基數=4000-1000(五險一金)-1600(個稅扣除基數)=1400元；
應交個稅=1400*0.1-25=115

2、個人可得4000-1000（五險一金）-115（個稅）
約可得2885

你可將你的五險一金數代入以上公式，就可得出各項扣除後的工資所得。

『陸』 稅前工資4000到手工資是多少啊

4000不需要交稅，不算社保和公積金等就是還剩4000，扣除社保什麼的之後有多少就看繳費基數了

『柒』 請問稅前4000,稅後是多少

4000稅前工資，稅後工資為3985元。個稅的起征點是3500元，4000元減去後剩500元，根據個稅徵收的標准，應徵收500的3%，即15元。
1、個人所得稅（Indivial Income tax），是以個人（自然人）取得的各項應稅所得為對象徵收的一種稅，是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。個人所得稅的納稅人是指在中國境內有住所，或者雖無住所但在境內居住滿一年，以及無住所又不居住或居住不滿一年但有從中國境內取得所得的個人，包括中國公民、個體工商戶、外籍個人等。
2、個人所得稅的課稅原則有「屬地主義原則」和「屬人主義原則」之分。按照屬地主義原則只對來源於本國的收入征稅，而不論納稅人是否屬於公民還是居民；按照屬人主義原則只對本國的公民或居民征稅，而不論其收入來源於國內還是國外。
3、個人所得稅的課稅對象是個人所得額，但如何確定應稅所得，西方經濟學界有兩種對立的理論：一種是「所得來源說」即認為只有從一個可以獲得固定收入的永久性「來源」中取得的收入，才應被視為應稅所得；另一種是「凈增值說」即認為應稅所得應包括所有的凈收益和由第三者提供勞務以貨幣價值實現的福利，所有的贈與、遺產、中獎收入、投資收入和年金等各種周期性收益，但要從中扣除所有已支付的利息和資本損失，國際上通行的個人所得稅稅制有分類所得稅制、綜合所得稅制、混合所得稅制三種模式。
國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。

『捌』 2018年稅前月工資4000，除去五險一金，到手多少錢怎麼計算

您好，不知道您交的是哪裡的五險一金，所以您可以上中國社保論壇上看下該地的社保基數比例表，然後減一下就知道了，或者您自己登陸自己的賬戶查詢下自己的繳費情況也是可以知道的。

『玖』 稅前4000元工資，交五險一金，個人要承擔多少

一般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元；假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人0%。

『拾』 買五險一金，稅前4500，那實際到手工資有多少

實際到手工資為3465元。

1.個人繳納8％的養老保險

4500*8%=360元。

2.個人繳納2％的醫療保險

4500*2%=90元。

3.個人繳納1％的失業保險

4500*1%=45元。

4.個人繳納12％的住房公積金

4500*12%=540元。

5.工傷險及生育險有企業承擔，個人無需繳納、

扣除金額為360+90+45+540=1035元，實際到手工資為4500-1035=3465元。

(10)4000稅前工資到手多少擴展閱讀：

五險一金和商業保險的區別

1.屬性不同。

社會保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。商業保險是國家經濟活動的一個方面，是人民保險公司運用經濟手段進行的經營活動，這種經營活動是由保險者與被保險者雙方按照自願原則、通過簽定契約來實現的。

2.保險的對象和作用不同。

社會保險是以勞動者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，這種保障有利於維護社會公平和社會穩定。商業保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經濟補償。

3.待遇水平不同。

社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。

4.管理體制不同。

社會保險的管理體制是以各級政府主管社會保險的職能部門及所屬的社會保險事業機構為主體，為實現法律賦予勞動者享受社會保險待遇的權利，而對勞動者的社會保險事務實行人、財、物的統一管理。商業保險的管理體制是自主經營的各經濟實體自主經營，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進行的。

5.立法范疇不同。

社會保險是國家規定的勞動者的基本權利之一，也是國家對勞動者應盡的義務，屬於勞動立法范疇。商業保險是一種金融活動，保險合同雙方的權利受經濟合同法保護，屬於經濟立法范疇。