白領多少工資2017

Ⅰ 月工資多少算是白領

白領和藍領並不是依照工資的多少來進行判斷的，存在白領工資比藍領高，同時也有藍領工資高於白領。

區別兩者的差別在於工作類型。

白領是指企業中不需做大量體力勞動的工作人員，而藍領是一切以技術含量低的重復性體力勞動和低技術含量的辦公室人員為主的工資收入者

白領是指有較高教育背景和工作經驗的人士，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應，白領一般都有穩定收入。

「藍領職工」一詞出現較晚，始見於40年代，被稱為白領的相對一族，指的是一切以技術含量低的重復性體力勞動和低技術含量的辦公室人員為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、銷售等。

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白領族名稱由來

白領族是一個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等，是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，並有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。

「白領職工」這一名詞最早出現於20世紀20年代初，它的范圍包括一切受雇於人而領取薪水的非體力勞動者，因而有「白領職工」之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白。包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等；這些人的經濟收入和工作條件較好，盡管如此，由於不掌握生產資料，他們仍處於受僱傭地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領，約占工人總數的60%—70%。白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的階層。

按美國的標准，白領是指年薪在8萬美元以上、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的「白領」都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。但是到1996年，8萬的數字已經趕不上時代的發展速度。當然各國甚至是各地區收入水平差異很大，因此白領沒有統一的標准。

而中國最大的白領網站「白領公社」則認為，白領泛指在企事業單位從事腦力勞動的員工。

白領還有了動漫的形象代言人，那就是白領漫畫張小盒。張小盒的漫畫表現了中國白領的酸甜苦辣，備受白領的喜歡，號稱中國白領代言人。

藍領族特徵

許多藍領族在工作上是相當有經驗和博學的，盡管他們不見得都受過正式的學校教育，但累積了一定經驗之後，通常會被上司指派為團隊的負責人，如工頭，就是一個例子。

其他藍領族的特色還有薪水的計算與發放方式，通常是以時計薪，可能領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非支票或匯款銀行。實行輪班工作制的藍領族，假期較不一定。藍領族的薪水在多數情況下是低於白領族薪水的，但是某些非常專業的藍領族亦可能領有高薪。

最後，比起白領族，藍領族所面對的職業傷害和風險是非常高的，但是並不常也享有一定的醫療保險福利。

藍領工會是加強藍領族職業安全與福利的重要組織，藍領工會經常就福利、工時和薪資等細節，與資方談判，也有責任調解組織內的沖突。許多知名的罷工都是由藍領工會執行的。

參考資料來源：網路—白領

網路—藍領

Ⅱ 中國白領 藍領 金領收入標準是什麼

白領年收入標准在5萬-20萬元，由於從事純粹腦力勞動，職位不同，薪資也不同。

金領階層收入年薪在15萬到40萬之間，是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源。

藍領的工資收入標准通常沒辦法確定，因為藍領基本都是看技術吃飯的，所以藍領中是以技術為導向的，誰的技術含量高工資待遇就好。一般的藍領像工廠里的維修工，建築工地的項目經理，工地管理，一般工資待遇都不會很好的，大部分從事都是重復的體力勞動。

而高級藍領像研究員和設計院的工作，比如設計圖紙，研發一個新項目等。超級藍領像中科院院士這樣的專家級別的。工資薪酬差距也很大。

藍領不見得都受過正式的學校教育，但是在工作上是相當有經驗和博學的，在累積了一定經驗之後，通常會的到晉升的機會。白領一般有有較高教育背景和工作經驗，以務實主義的價值取向，貫穿著白領職業階層的生活態度。

從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。

總之，無論是白領還是藍領，金領，只要自己在一個領域持續跟進精深，都可以到達一定高度的。

Ⅲ 工作三五年的白領希望工資多少

58同城招聘發布的2017年《中國年輕白領就業報告》顯示，工作年限在三年以下的年輕白領求職期望薪酬平均值為6320元/月，工作年限在三年到五年的年輕白領期望薪酬平均值達11660元/月。

企業招聘需求熱門城市。

這些城市成為求職者新寵

如上所述，部分城市從二線躍升為新一線城市，並且吸引了一些優秀企業的進駐，創造了大量工作機會和創業機會。

相比北上廣深，成都、重慶、鄭州、武漢、杭州、長沙等新一線城市也成為年輕白領求職和企業招聘的熱門城市，這些新一線城市在人才落戶、住房補貼、生活補貼等方面的優惠人才引進政策，確實吸引了大批年輕白領。

李妍分析，近兩年，隨著新一線城市的崛起，帶動了人才需求增長，新一線城市人才競爭力也逐漸上升，吸引本地人才從一線城市迴流的同時，也將吸引一線城市人才和海外人才流入。

求職者看重的求職、跳槽因素。

年輕白領跳槽更謹慎

報告還顯示，在數據調研樣本中，雖然跳槽高峰季已經到來，但年輕白領跳槽決策日趨謹慎，更加看重企業薪酬福利。

有25%的年輕白領正在觀望求職機會;30%的年輕白領有明確的長期職業發展規劃，但因職業發展前景不明朗，薪資期望未達成等原因，只是停留在「想更換工作」。

此外，調查顯示，年輕白領期待薪酬上漲幅度過高，部分人認為跳槽應不低於30%漲薪，然而現實中，企業普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間。

年輕白領偏愛這些職位

在求職、跳槽因素方面，報告指出年輕白領求職關注因素排名第一的是薪資福利，佔比81%，其次看重的是工作發展機會和工作環境，分別佔比78%和70%。相比之下，上班地點、上班時間、工作壓力和匹配專業已不是年輕白領主要關注的求職因素。

在崗位選擇上，年輕白領求職熱門職位排名前十位依次是：銷售、人事/行政/後勤、教育培訓、客服、財務/審計/統計、醫院/醫療/護理、計算機/互聯網/通信、美術/設計/創意、建築、市場/公關/媒介。

李妍表示，從市場趨勢的發展來看，中國年輕白領就業發展呈現選擇多元化、競爭激烈化、市場豐富化、求職轉型化的特徵;從企業需求方來看，將來企業提供有吸引力的薪酬福利、建立職業生涯通道、營造良好的內部環境，將增加人才競爭力。

期望不代表是真的。

Ⅳ 白領一個月工資是多少啊

網上流傳的「新白領標准」有十項：
月薪2萬元以上；堅持健身和運動；至少有兩居室；有15萬元左右的代步車；有固定的朋友圈子；工作不局限於在辦公室完成，工作遠程化是未來趨勢；工作朝九晚五，有足夠的閑暇時間；有獨特的娛樂方式；重視低碳生活；有鍾愛的時尚品牌。

Ⅳ 中國白領 藍領 金領收入標準是什麼

中國白領，藍領，金領收入標准如以下。

1，白領，按美國的標准，白領是指年薪在8萬美元以上，從事純粹腦力勞動的人，而中國最大的白領網站白領公社則認為，白領泛指在企事業單位從事腦力勞動的員工。

2，藍領，是一切以技術含量低的重復性體力勞動和低技術含量的辦公室人員為主的工資收入者，如一般工礦工人，農業工人，建築工人，碼頭工人，銷售等。

3，金領，月薪大都在1萬元以上，有一套屬於自己的住房，市場價格在80萬元左右，至少有一輛中高檔次的轎車，飲食不超過家庭總支出的1/4。

從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領，白領，粉領，灰領，藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。

職場各階層人員的生存狀態迥異，生活方式不同，工作各有特點，經濟收入懸殊，形成了職場五領，即金領，白領，粉領，灰領，藍領。

Ⅵ 金領.白領.粉領.灰領.藍領月工資分別是多少

金領是高收入階層的一支主要隊伍，一般年薪都在30萬以上。金領從事的職業主要集中在IT領域及傳媒、通訊、金融、法律、貿易等行業。

白領和小資是相對應的兩個詞，高學歷、高收入、高消費、高工作強度、談吐優雅、舉止得體
一般年薪都在15萬以上。

藍領收入為中等，42%的藍領個人月均收入在1000元到2000元。

調查的11個灰領職業和3個灰領技術模塊，灰領職業主要集中在兩大行業：一是IT行業，二是設計行業。一般年薪都在10萬以上。

粉領們是指在家上班的soho族麗人，她們不用早起，不需像白領那般朝九晚五；一般年薪都在8萬以上。她們不用看上司的臉色，不需察同事的反應，怡然自得；她們不用像白領那樣著套裝、化淡妝，可以穿著睡袍或內衣在房間里穿行，甚至可以臉上敷著面膜上網搜尋信息，收發郵件。