仲裁工資一般多少

Ⅰ 杭州仲裁員一年的收入是多少

7-8萬。杭州仲裁專員平均工資￥6500/月，合成計算杭州仲裁員一年收入為7-8萬。杭州仲裁委員會成立於1996年8月，是由杭州市人民政府組建，經浙江省司法行政部門注冊登記成立的法定仲裁機構。

Ⅱ 仲裁賠償工資的標准

用人單位拖欠工資，可以提起勞動仲裁。工資會賠償多少，沒有統一的標准，根據仲裁案件的具體情況決定。如果勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備，仲裁委員會應當出具收件回執。 一般情況下，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經濟補償的標准職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
仲裁步驟是什麼
仲裁步驟如下：
1、提出仲裁申請，申訴人向仲裁委員提交仲裁申請書時，應附具本人要求所依據的事實的證明文件，指定一名仲裁員，無需仲裁費；
2、組織仲裁庭，申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會仲裁員名冊中指一名仲裁員，並由仲裁委員會主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件；
3、審理案件，仲裁庭審理案件的形式有兩種：開庭審理與不開庭審理，如果雙立事人要求公開進行審理時，由仲裁庭做出決定；
4、作出裁決。

Ⅲ 仲裁賠償工資的標准

1、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；3、實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的實發工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動者的合法權益。這就必須理解「工資的」含義；4、依據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
法律依據
《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十三條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

Ⅳ 鳳陽縣勞動仲裁後工資多少

鳳陽縣平均工資是每月3700元，勞動仲裁會按照平均工資，適當考慮具體工作來裁定。所以一般勞動仲裁後工資是每月3700元左右。

Ⅳ 仲裁最低工資標準是什麼

法律分析：根據相關法律規定，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

Ⅵ 工地發生爭議後,勞動仲裁給工人仲裁最低工資多少錢一天

-、仲裁費用一般要多少錢
3人以下的，每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每
件50元。.
勞動爭議案件處理費收費標准:
1、沒有爭議金額的案件,每件300元。
2、有爭議金額的案件，按下列標准累加收費:
(1)爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;
(2)爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;
(3)爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;
(4)爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為准;請求的數額與實際爭議
金額不一致的，以實際爭議金額為准。
二、關於仲裁費
1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內預交。
2、結案後，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。
3、當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。
4、經仲裁調解達成調解協議的，仲裁費由雙方當事人協商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應根據申請人的實際情況，依據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。
三、申請勞動仲裁注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅶ 勞動仲裁工資賠償標準是什麼

一、勞動仲裁工資賠償標準是什麼
1、勞動仲裁工資賠償標准如下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、拖欠工資怎麼解決
拖欠工資的處理辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

Ⅷ 拖欠工資仲裁多少錢

下面為大家解答 拖欠工資 仲裁多少錢 ：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或 訴訟 的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者 工資 報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。（具體法律根據見參考部分）。 望採納。