72個小時工資多少

⑴ 勞動法規定小時工每小時多少錢

勞動法沒有規定小時工的具體工資，但是規定了小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

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《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

⑵ 一個月加班超過七十二小時工資怎麼算

1、員工工資平時工資按照正常上班工資計算，正常工作日加班按照正常小時工資的1.5倍計算，周末加班按照正常上班小時工資的2倍計算，節假日加班按照正常上班小時工資的3倍計算.
2、依據《勞動法》
四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

⑶ 連續工作72小時工資怎麼算

目前國內大多數的公司和用人單位對於加班或者連續工作是沒有具體工資結算的，基本上以調休的形式折算，說白了基本上等於白乾；當然，工作前如果與用人單位針對連續工作的待遇問題有過溝通，則要另說了；總體上，基本上沒有正規的工資結算的（節假日除外），最多是有個其他形式的補助，如餐補等等；

⑷ 國家法定每個月工作時長是多少

國家規定的每天工作時不超過8個，一周超過44個。如果你是上班10小時，那麼至少你有2個小時的加班時間。

1、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

3、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

4、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

上四天休兩天,那麼1月上班天數為：21天。首先你每天的工資為：1500/20.83=72,每小時工資為：72/8=9。1月基本工資為：72*21=1512。1月加班時長為：21*4=84。1月加班費為：84*9=756。所以你一月的工資為：1500+756=2256元。

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加班費的計算

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人，日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休，而不支付加班工資。如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人，日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資的基數，不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。

用人單位與勞動者，無任何約定的按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法，確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算；小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間，每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%。

根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天。

而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

另外，根據勞動法第三十六條、四十一條、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時。

用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。因特殊情況，需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下，延長工作時間，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

⑸ 2021年小時工工資標准

法律分析：最低工資標准由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。