自研和外包工資低多少比較劃算

㈠ 如果做IT外包的業務,一般業務的工資和提成是多少呢

軟體程序外包做程序開始工資大概是3000左右

㈡ it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價

我的真實經歷，剛開始工作的時候，在上海的一家外包公司，然後外包公司給我包裝的工作經驗是五年，我當時的工資是8000不到7000，好像是7000。然後因為還是在試用期，所以我拿到手只能拿個6，7四十八，四千八百塊錢。 但是後來我在那個公司合作，跟那個公司的人合作得很好，離開的時候，大家在一起吃飯聊天的時候，大家有人跟我透露說我們公司給我報的價格是4萬。卧槽！然後那公司的人說拿2萬挖我，我當時沒好意思跳槽，但是心裏面就不舒服，後來沒過一兩個月吧，就成功以兩萬的工資跳到了另外一家公司。 雖然我這個情況可能是個例，但是應該也是有的，這個我個人感覺應該適合你外包公司面對的公司有關，比方說是國企或者說是一些體制邊緣的那種大企業的話，估計溢價會很高。如果是小企業可能就很低。 這個經歷我也經常暗示我旁邊的朋友，如果你在外包公司，然後遇到這種情況的話，其實你可以參考外包公司給你的價格作為你下一個跳槽的一個基準，往往比你在自己公司加薪，或者說自己找工作的猜測漲薪要高不少。而且這也是被人所認可的，你也有自信，其實這是一種好事。 總體來說30％左右，但是外包的工作量基本上都特別大，也算是一種履歷吧，花點心思，早點掌握，積累經驗就可以輕松甩掉外包公司。 很多，外包公司，是用低價購入，去客戶現場開發，而這種開發模式導致員工加班強度非常大，項目強度重，客戶溝通困難，而你很多時候還要犧牲休息時間，周末，食堂甚至有時候還得自己找，總而言之，吃住環境惡劣，加班強度大，工資低廉，缺點太大，唯一有點優勢的是，可能對你項目磨煉比較大，學習技術強迫你要快速掌握上手，總得來說弊大於利 其實這個問題問的有點不好回答，每個人的能力不同，他給到公司的貢獻也有大小的差異，你給公司創造了更多的效益個人收入自然也就高。但是能力越強公司從她身上賺的差價肯定越多，當然如果是菜鳥的話估計公司只有干賠了。我想員工關心的應該是自己能力提升的問題，管他公司賺都少錢呢只要自己認為合理就好了，有能力到哪裡都能賺到錢。考慮那個差價問題就有點目光短淺了，這也不是你能左右的了的。要多做自己影響圈的事。 一半肯定是有的，外包也有自己的員工也要發工資上保險之類的。 可能也看和啥公司合作，大公司賺的多，小公司賺的少。都有可能。不會太固定。 這個達到雙方滿意就行，自己的錢合適就干，不合適就不幹。外包公司賺多賺少和自己工作關系不大。 初級的賺的多 高級的賺的少 至少對半轉彎，小的外包公司可能會多給員工一點，讓他們更加賣力的幹活，大的外包公司已成規模，賺取員工的差價可能更快更直接 這個問題就不用去細想了，我之前在外包公司待過的，知道之後真的再也不想去外包了，每天拿著一點點的工資，還得沒日沒夜的工作，知道了只能是自己心酸的很。 給你說一個吧，比如前端工程師，甲方給到2w，你最終只能拿到1w，最多不能超過1.2w。