造星傳媒員工每月多少工資

㈠ 請問中央電視台的編導能開多少工資,全算上,

一般都是一萬以上，但是有福利等各種其他收入。

目前，中國電視綜藝市場熱錢涌動，一檔節目的製作費動輒上億。作為電視節目的幕後操刀手，節目編導薪資待遇也日漸為大眾所關注。
大型電視台分工較為明確，不同的節目組有不同的編導。一個編導基本只負責一個欄目或者節目。現在的狀況是很多欄目是電視台承包給傳媒公司的，編導規傳媒公司來管。或者電視台把電視時段出售給傳媒公司。在制播分離的大趨勢下，以後大部分的編導應該會和電視台脫離關系，直接隸屬於影視製作的公司。
因此，編導的薪酬也會有較大的浮動空間，大的公司幾萬一個月的也有。一般3000-6000，並沒有一刀切的標准。
媒體調研樣本：中央電視台
央視最高等級的員工是有事業編制的正式職工，數量一直保持在2500人至3000人左右，他們的基本工資就有一萬元以上。
第二等級的員工就是「台聘」，與正式員工工資待遇相差不多，但是沒有事業編制，這類員工也比較少。
第三等級的就是「企聘」員工，與一個叫做中視匯才的第三方公司簽訂勞動合同，以勞務派遣的方式在央視工作。這部分員工目前在央視占很大一部分比重。在企聘的前提下，記者、攝像、編導的基本工資差不多都是3000到4000元，這是最基本的。如果是主編或者是製片人基本工資要高一些，大概六七千元。績效按每個月的工作量來計算，一般情況下會高於基本工資，而增收節支獎是跟績效掛鉤，但這個獎金並不固定。
以專題節目為例，一期節目的製作周期大概需要一個月，也就是說一個記者、攝像、編導一個月一般只能完成一期節目，也就是一個工作量。這個工作量的績效大概 在4000元至7000元不等，增收節支獎和績效也差不多，那麼他們一個月的工資也就是一萬多。當然，如果有人能完成兩個到三個工作量，那他的績效和增收節支獎分別可以達到一萬左右，一個月的總收入就可以達到兩三萬元。
第四等級，是臨時工，即與其他公司簽合同，甚至是沒有勞動合同的臨時工。人數比較多。更不用說那些沒有合同的臨時工。不靠基本工資活，主要靠工作量，拿績效。導演拿片酬，攝像按天拿勞務。這些人都沒有增收節支獎。「門卡」卡號前面的為D。
再下一層的員工就是與其他公司簽合同，甚至是沒有勞動合同的臨時工。這部分人數也比較多。嚴格來說，企聘就已經不算真正意義的央視人，更不用說那些沒有合同的臨時工。
媒體調研樣本：南京電視台
南京電視台薪酬制度及其操作以薪點制為基本計酬方法。其工作思路：
第一步:依每位員工職務、管理幅度、管理半徑、學歷、職稱、電視台工作年限、特定崗位工作年限等因素，確定其薪點數。
譬如有員工A，因其是部長職務，按規定可得600薪點；其為本科學歷，按規定可得10薪點；其為中級職稱，按規定可得5薪點；其在電視台工作5年，按規定可得10個薪點；其在部長崗位上工作4年，按規定可得12個薪點。員工A的總薪點為 總薪點=600+10+5+10+12=637
第二步:依電視台業績確定基本薪酬率，即每一薪點可得貨幣薪酬。
譬如，根據電視台某一年財務狀況，基本薪酬率可確定為4元,即每薪點的薪酬為4元。
第三步:求出每位員工每月的貨幣薪酬。 譬如，在我們的例子里，員工A 的基本月薪為 員工A的月薪=薪酬率×薪點=4×637=2548（元）
薪酬率或每薪點薪酬由下列兩個因素確定：（1）電視台月薪酬總額；（2）電視台月薪點總額。薪酬率=電視台月薪酬總額/電視台月薪點總額。
相關資料：http://blog.sina.com.cn/s/blog_3e3f993b0102veko.html

㈡ 各大衛視主持人的工資差距到底有多大

各大衛視主持人的工資收入，從幾千萬到幾千塊不等。各家衛視的主持人都有評級標准，等級不同，收入天差地別。

自2000年往後算，國內各大衛視的主持認鮮少拿「死工資」。從前湖南衛視的主持定了一個死工資，但是後來聽說，還需要自已去拉廣告。拉到廣告再提成。月收入多少，全看各人本事。