事業單位編外做滿一年工資加多少

❶ 政府編外人員待遇標准多少

1、被錄用的編外人員聘用後,用人單位應當與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設一至三個月的試用期,試用期包含在合同期內。試用期內按本市最低I資標准發放工資。試用期滿合格的,可享受相關獎金、福利待遇。
2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成:基本工資、工齡工資、崗位工資(補貼)、獎金和福利等。
3、基本工資:各單位編外人員的基本工資可根據當年度江山市企業職工最低工資標准設定,其中包括個人應支付的社會保險和公積金等。
4、工齡工資:初次錄用的編外人員試用期滿合格,工齡滿-年(含試用期)後 ,從第二年(第十三個月)開始計算工齡工資。工齡工資標准每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現工作單位的實際在崗時間計算。經局黨委同意，在局內部調動的編外人員,原單位工齡可計算在內。
5、崗位工資(津貼) :各單位可根據本單位的編外人員崗位職責和設置情況,制定崗位I資標准,每年一次報局政工科初審後,由局政工科報局黨委討論審批。編外人員獲得本崗位對應的或相聯系的專業技術等級證書或專業技術職稱，並被本單位聘用的,可適當給予補貼。對與本崗位或專業無關的職稱,不得聘用和發放補貼。獲得高級工程師職稱、注冊建造師或同等相關注冊證書的給予100元/月補貼,獲得工程師或高級技師證書的給予50元/月補貼,獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補貼,獲得技術員或高級工、中級工證書的給予20/月補貼。獲得的證書原件應交給本單位辦公室保存。駕駛員崗位工資可根據具體崗位制定,原則上應參照行車公里補貼。
6、獎金:各單位可根據本單位的經費情況或經營效益,以及崗位職責,核定本單位編外人員年度獎勵工資總額,報局計財科初審後,報局黨委審批。獎勵工資可根據本單位的相關考核制度,按月或年度發放。
7、福利:各事業單位可根據本單位的經費情況和經營效益,發放編外人員節假日實物性福利和午餐費等,但發放必須符合.上級有關規定。事業單位其他相關福利由各單位自定。企業編外人員福利由企業根據有關規定執行。
8、編外人員的社會保險和個人公積金:用人單位應當依照上級有關規定和要求,為勞動者繳納社會保險,所需繳納的費用由單位和個人按規定比例承擔。用人單位可根據單位經濟效益和經費狀況為編外人員繳納個人公積金,所需繳納的公積金不低於全市最低公積金交納標准。
9、季節性工人、計件制工人、食堂、門衛工作人員、已到退休年齡返聘人員等，其工資、福利待遇由各單位按照本單位實際情況另行制定。鼓勵通過人才勞務市場進行勞務派遣用工,防範和避免不必要的勞動糾紛。單位保安員需按編外人員程序招聘。
10、各單位應參照事業單位崗位設置辦法,結合本單位工作實際,對編外人員設置崗位職責,嚴格控制編外人員數量,明確每個編外人員的工作崗位和職責,對編外人員定崗、定責、定薪。
11、編外人員男滿60周歲,女滿50周歲原則不予聘用。確因工作需要,需返聘有相關工作經驗的退休人員的,用人單位應提出書面申請,報局政工科初審後,報局黨委核准,經體檢合格後方能予以聘用。
12、用人單位在本年度內,因工作需要或人員離崗需新招聘人員的,應向局黨委寫出申請,說明招聘理由、人數和條件,報局政工科初審後,報局黨委審批。經批准後,可從本年度、本單位、相同招聘崗位未錄用的人員中依總成績從高分到低分確定參加體檢人員,經體檢、政審合格的,報局黨委同意,由用人單位予以錄用。
13、對不遵守編外人員相關招聘、管理規定 ,不按規定程序實施招聘工作的,或在招聘工作中有違紀行為被舉報查實的,對責任單位相關領導和人員給予相.應的黨紀政紀處分。未經局黨委同意,自行錄用的，-經發現,即予辭退,並追究相關責任人責任。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵 循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎.上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

❷ 事業單位工齡工資每一年加多少

工齡工資每一年加多少，具體標准如下：
1、連續工作滿一年50元/月；
2、連續工作滿二年100元/月；
3、連續工作滿三年150元/月；
4、連續工作滿四年180元/月；
5、工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
事業單位工齡工資計算標准：
1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
管理人員工齡工資標准為：
1、連續工作滿一年的辦公室人員100元/月；
2、連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月；
3、連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月；
4、連續工作滿一年的助理人員200元/月；
5、連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月；
6、連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。
【法律依據】：
《勞動保險條例實施細則》
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
（一）凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
（二）解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。
（三）解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。
（四）解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

❸ 事業單位工齡工資每一年加多少

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。事業單位工齡工資計算標准; 1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。 2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。?

【法律依據】：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

❹ 事業編工齡一年加多少

事業單位工齡工資由單位根據規章制度自行約定，法律沒有金額限制。
一般情況，工齡工資計算標准如下：
1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；
3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整；
4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
事業單位的工齡計算的方法具體如下：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士；
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上；
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算；
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動（聘用）合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄（聘）用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄（聘）用後的工齡合並計算為連續工齡；
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

❺ 事業編一年轉正後工資漲多少

事業編的工齡工資，一般情況下，滿一年增加三十元到五十元不等，比如說剛入職事業單位的事業編員工，滿一年工齡工資通常為五十元。

此外，事業編工齡工資只能累積10年，10年之後基本說完了。事業單位一年後轉正漲工資的，這個是不用質疑的。事業單位過了試用期之後一般都會漲工資，不過具體的上漲額度不固定，一般需要結合實際情況加以確認。

事業單位轉正程序

事業單位試用期考核一般是採取領導評議和群眾評議相結合的方式進行，也會重點參考平時考核、年度考核相關的結果。

事業單位試用期考核的主要內容為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考察職員的適應職位要求所必備的知識和能力，主要包括政治品德、職業道德、履行職責、依法行政、工作效能、服務質量和廉潔自律等。

事業單位試用期考核程序為：

1、新錄用事業單位工作人員進行個人總結以適當方式進行述職；

2、用人單位的組織人事部門組織以投票或談話的方式進行群眾評議；

3、用人單位根據考核情況撰寫考核材料，提出初步考核意見；

4、單位黨委會或黨組織進行審議，確定是否合格；

5、將考核結果以書面或口頭方式及時通知本人。

事業編一年轉正後工資漲多少？