貴州銅仁分行櫃員工資多少
1. 銀行櫃員工資多少
銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：
交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。
招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。
6月和12月雙薪。
社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。
總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數)。
建行：業績好的支行，第一年可以到65000。
中行和農行：50000～60000。
浦東發展銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年
民生銀行 7000人， 為員工支付的現金 10億 人均14萬半年
招商銀行 18000人， 為員工支付的現金 20億 人均11萬半年
華夏銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年
工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。
銀行的工作可以用「悠閑」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。
四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好!當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。
營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。
總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。
國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。
深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少數，不多。
2. 一般銀行的櫃員月薪是多少
一般銀行的櫃員月薪3500-8000元，主要根據銀行的效益和所屬分行的業績情況，業績好，年終獎等會很高。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
3. 銀行櫃台的服務員多少工資一個月
對於一些二三線城市來說，大部分都沒有那麼高，扣除五險一金後，平均月收入一般在3000-6000元之間。由此我們也可以看出，銀行員工之間的工資差距還是相當大的。
銀行員工分為工作崗位，包括櫃員、客戶經理、產品經理、風險經理等，按崗位級別有基層員工、分行經理、部門總經理等。按員工級別，有基層員工、分行經理、部門總經理等。有初級、中級、高級、專家等，所以沒有具體的銀行員工月薪數據，因為不同的銀行，不同的崗位，工資是不一樣的。即使是同一家銀行的同一個職位，不同城市的工資收入也完全不同。
一些銀行員工的職位收入較高，人均月薪可達1萬以上，但能拿到這些薪水的
人並不是最多的。銀行員工最多的應該是客服、櫃員、大堂經理等一線員工。最辛苦最累的工作，卻是最低工資，這些一線員工，人均收入不到1萬。
不知道大家對於銀行這個行業了不了解，特別是銀行的櫃員這一崗位。每次去銀行辦理業務，小編都覺得銀行櫃員都特別爽，坐著就能數錢，而且也不用去外面跑業務。不知道大家是不是這么以為的，但這可能就是我們眼中的銀行櫃員的形象。其實，銀行櫃員這一職位，在銀行這個系統來說的話，算是最低一級的職位了，所以，也就註定他們的工資是最低的，據了解，在一些小城市，每個月的工資也就一兩千，而且有的還沒有相關的福利，比如各種保險什麼的。當然，這也和不同的銀行有關系，而且就算是一個銀行，就是不同的支行，待遇也有可能是不一樣的。在一些大的城市，可能會好一點，有的也能掙到四五千，五六千，但是單純做櫃員這個崗位，想要工資上萬，還是有點困難的。
當然，這個崗位也是有好處的，就是比較穩定，壓力也不是特別的大，因為不用去拉客戶，但是據說現在很多銀行的櫃員也不一樣了，單位對於他們也是有要求的，雖然有壓力吧，但是多餘的工資也就是來自於這一部分。其實，他們的工資主要是由以下四部分組成，首先就是固定工資，還有補貼，然後福利，最後就是績效工資了。當然，也不是每一個銀行的這個職位都是一樣的，比如補貼福利，每個地方就是不一樣的。我們可以看到，固定工資肯定都會有了，差就差在績效工資這一塊，現在也是很多單位都實行的工資的制度，也就是你的業績多，自然錢就也多，所以，看來，現在櫃員也不好做啊，也是有很多業務壓力。其實，根據小編了解，現在就像銀行這樣的櫃員崗位都不好找了，因為特別是對於女性，甚至有形象身高的限制，不過就是這樣工資低，限制多的崗位，還是有很多人願意去競爭，可能覺得銀行裡面工作比較好。
4. 銀行前台櫃員一個月的工資大概多少
國有六大行一直是眾多求職者的心頭好，世界百強，實力雄厚，發展前景廣闊。那麼，同為櫃員崗，薪資究竟差距有多大呢？來看看銀行員工的爆料吧！
以下數據整理自看準網近2w名員工爆料及部分真實銀行員工自述，僅供參考。
工商銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）
中國銀行（櫃員崗位平均月薪4350元）
建設銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）
農業銀行（櫃員崗位平均月薪4800元）
交通銀行（櫃員崗位平均月薪4350元）
郵政儲蓄銀行（櫃員崗位平均月薪4000元）
以上數據取全國平均值，可以看出，六大行的平均月薪基本在4500-5500的區間范圍內，其中工行、建行、交行較高。當然，我們還要考慮到地域因素，例如北上廣等一線城市，櫃員月薪基本在6000-8000元，部分偏遠地區，可能比平均值略低一些。
再來看看股份制銀行櫃員的薪資情況吧，我們以招商銀行、浦發銀行、廣發銀行為例說明。
招商銀行（櫃員崗位平均月薪5530元）
浦發銀行（櫃員崗位平均月薪6666元）
廣發銀行（櫃員崗位平均月薪5808元）
從以上三大股份制銀行來看，股份制銀行櫃員平均月薪水平在5500-6500之間，待遇要高於六大行哦。
銀行櫃員的薪資構成：基本工資+獎金+法定福利+各種補貼+其他福利。
別看櫃員平均薪資不是很高，但平時的福利待遇也不少。五險一金（部分銀行六險二金，甚至七險二金！都是其他行業所不能匹敵的），節日慰問金，交通補貼，電話補貼，飯補，消費券，住房補貼等等，某銀行員工爆料，亂七八糟福利加起來一年也有4-5w了。
5. 貴州銀行待遇怎麼樣
1.櫃員。櫃員一般到手月薪在3000-11000不等；
2.客戶經理。客戶經理一般到手月薪在5000-20000不等；3.綜合櫃員。綜合櫃員一般到手月薪在3000-11000不等；
4.大堂經理。大堂經理一般到手月薪在6000-13000不等5.軟體開發師。軟體開發師一般到手月薪在5000-20000不等。
拓展資料：通過對影響福利待遇的影響因素分析，銀行最終到手工資在不同的崗位上、不同地區上都會有所區分：
（1）崗位不同，待遇有所不同；
櫃員。櫃員一般到手月薪在3000-11000不等；
客戶經理。客戶經理一般到手月薪在5000-20000不等；
綜合櫃員。綜合櫃員一般到手月薪在3000-11000不等；
大堂經理。大堂經理一般到手月薪在6000-13000不等
軟體開發師。軟體開發師一般到手月薪在5000-20000不等。
地區不同，待遇有所不同：
一線城市工資高，二三線城市工資低一些。以櫃員崗為例，在北京、上海、深圳等一線城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏遠城市的話大概在3000-6000元左右。
根據網友分享統計，貴州銀行平均工資為8156元/月，其中30%的工資收入位於區間4000-6000元/月，30%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，貴州銀行年終獎平均35277元。貴州銀行員工分享說：總行行長級別，分行行長級別，支行行長級別，支行團隊主管，客戶經理，櫃員等。公司今生，機會很好，只要肯努力肯幹事，有良好的品格。客戶經理年薪15到18萬，支行行長45到55萬年薪。
6. 銀行櫃員多少錢一個月
1.銀行櫃員一個月的工資，這個沒有一個籠統的答案，只能說每一個銀行的都不同，然後每一個銀行的每一個網點都不同，同時，每一個網點每一年，每個季度，每個月的工資都不同，我就大概按照我所了解的說吧。
7.最後，可以大概說一下這個行業裡面的一些常見數字，郵儲銀行和交通銀行的綜合年薪，在行業內是沒啥子競爭力的；宇宙行門面漂亮，但是確實是很摳，不過培訓體系好，轉行的話有優勢；建行部分地區收入頗高，高到離譜；華興銀行、平安銀行、這類商業銀行，由於業務量沒那麼多，櫃員的工作量也會相對少，但收入處於行業平均線左右，所以，怕苦怕累的，可以考慮這類中小商業銀行；農商行、農信社，看地區，地區發展很不平衡，但作為地區性銀行來說，一般在小縣城內，如果選擇回家的話，農信社、農商行的工作是可以做一輩子的職業來的，性價比在區域內是比較高的。
8.最後的最後，要說的一句是，人往高處走，喜歡安逸的，可以做一輩子櫃員，嚮往發展的，要多考證多競聘，銀行的崗位眾多，櫃員作為普遍畢業生的第一個崗位，只是一個起點，要看到未來，敢於改變，勇於往前，大膽調崗，才是王道！
7. 銀行前台櫃員一個月的工資大概多少
拓展資料：
銀行上班要求的條件是：
1.素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質。
2.專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。
3.學歷，硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。
4.英語四、六級。絕對的硬性標准，這也是幾乎所有用人單位的要求，如果因為沒有通過英語四、六級，計算機一、二級等原因而失去一次工作機會，那就很可惜。