轉正工資一般比試用期多多少

❶ 試用期工資和轉正工資一樣正常嗎不一樣的話能相差多少

試用期工資和轉正工資一樣正常嗎？不一樣的話能相差多少？無以倫比。試用期內的工資與勞動合同約定的工資相同的，試用期內的工資與轉正後的工資都是合法的；如果試用期內的工資低於勞動合同約定的工資，則成為正式員工後的工資與試用期內的工資一樣違法。《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權確定勞動者的工資標准和試用期內勞動者的工資標准。勞動者在試用期內的工資不得低於同一崗位最低工資，這不僅保護了勞動者的合法權益，也保護了企業的合法權益。

❷ 一般轉正後的工資比實習工資高多少

一般轉正後會比試用期高百分之二十左右。
《勞動合同法》對試用期的工資規定如下：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律法規：
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。[2] 這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。義大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
（三）為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❸ 試用期和正式工資差多少

法律分析：最多相差百分之二十。試用期工資與轉正工資的比例並沒有明確的規定，我國法律只規定了試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時也不能低於該用人單位所在地的工資最低標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❹ 公務員試用期和轉正後的工資差多少

公務員試用期和轉正後的工資差多少，公務員試用期的工資應該是1800~2000塊錢。轉正以後，工資應該在3000塊錢左右。所以試用期和轉正後的工資還是有差別的。試用期的時候，工資很會哦，試用期的時候工資肯定會低一些。

❺ 泰安公務員轉正工資一般比試用期多多少

試用期的工資是轉正後工資的百分之70到百分之80左右。
其實剛轉正和試用期的工資可能也就差幾百塊，後面慢慢會拉大。這跟公務員的工資構成有關。公務員工資主要包括職務（崗位）工資、級別（技術等級）工資、工作性（職崗）津貼、生活性補貼，這是公務員經常提及的所謂「前四項」工資。前兩項是國家標准，全國統一，後兩項是地方標准，一般由省、市來定。除了以上四項之外，還有車補、房補、交通補貼，鄉鎮還有基層補貼。
試用期未定級，相較轉正少的也只是「前四項」中的前兩項而已，少的數額很有限，而後面的幾項那是按照工作年限來的，試用期和轉正後一年時間差而已，工作性津貼、生活性補貼、房補、車補、交通補貼基本上不變。