工作了2倍工作量該加多少工資

❶ 1900底薪 ,上了24.5天的班,加了30個小時的班,2倍加班費是多少

1900元底薪上了24.5天的班。加了三十小時班，就是一天多加了一個多一個多小時，一個小時加班費二十元，那就是六百元。

❷ 底薪2020加班費怎麼算1.5倍2倍

法律分析：底薪為2020.那麼加班費計算：

1、計算正常小時工資，為：2020÷174=11.6元/小時

2、1.5被正常加班費為：11.6×1.5=17.4元/小時

3、2倍周末加班費為：11.6×2=23.2元/小時

4、3倍節假日加班費為：11.6×3=34.8元/小時

法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的

按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150％支付

勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的

不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付

勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合

同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

❸ 勞動法中規定的加班費的1.5倍，2倍和3倍到底怎麼算的

根據《勞動法》第四章第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

以上就是勞動法中規定的加班工資中的1.5倍，2倍和3倍的法律依據來源。通俗地講，就是正常工作日加班，給1.5倍工資，周六、周日加班給2倍工資，國家法定假日（春節、中秋、國慶等節日）加班給3倍工資。

此外，國家對加班的時長還進行了規范，勞動法規第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，現行勞動法規是根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正的新勞動法。

❹ 2000的底薪，2倍的加班費是多少呢

2000元工資加班費計算方法及依據：
日工資=2000元/21.75天=91.95元/天。
平時加班工資=91.95（元/天）乘以加班時間（小時）/8（小時/天）乘以1.5倍；
休息日加班工資=91.95（元/天）乘以加班時間（小時）/8（小時/天）乘以2倍；
國家法定休假日加班工資=91.95（元/天）乘以加班時間（小時）/8（小時/天）乘以3倍。結論：小時工資應為月工資收入÷月計薪天數，即小時工資。
解析：
1、小時工資應為月工資收入÷月計薪天數，即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
法律依據：《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（三）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

❺ 如果工資一天是200元,加班翻兩倍是多少錢

如果工資1000是200元，加班翻兩倍的話，就是200×2=400元。

❻ 一個月工資兩千五兩天雙倍工資那應該有多少工資

看一下是什麼日期的加班
勞動者在周六日期間上班的，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

❼ 加班費的所謂1.5倍/2倍/3倍工資如何計算

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.