蘇寧l7級別工資多少

A. 蘇寧員工工資有多少

蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

B. 上海蘇寧電器店長,員工,和管員工的工資各是多少

店長3000-4000左右，督導2200-2500左右，員工1800-2000左右。店面大小不一樣工資也不一樣。

C. 蘇寧電器一般員工的待遇和工作時刻表

蘇寧電器的員工大致可以分為四種，一種是基層員工，如營業員，銷售員等一種是基層管理員工，如主管，一種是中層管理員工，經理級別的，一種就是高層領導了。至於待遇嘛，各個崗位略有差異，銷售的工資彈性大些，落差大些。一般來講，一般員工的工資在1200左右，基層管理員工1800左右，中層管理2800左右高層都是年薪制，我就不知道了。

D. 蘇寧員工待遇

我不知道給雲南蘇寧的待遇，不過對蘇寧還是有點切身體會，希望能給你提供參考本人一月前進入蘇寧，正部長級，電器總部總裁辦公室人力資源中心，五年工作經驗，非南京人，小獵頭推薦。由於之前就是搞人力資源的，所以求職的規則還是比較清楚的，於是面試時都一一做過溝通，但是等到進入公司後，還是都變了。特別是工作時間~單休，無休止的加班（沒有加班費），其實工作幾年下來看待加班應該是件很正常的事情，特別是在民營企業，之前工作忙的時後也有干過通宵，周末也會時常加班。但是在蘇寧加班太嚴重，每天6點下班，辦公室里極個人會下班就走，而這些人通常是已經決定要離職了的，絕大多數人都是紋絲不動，晚上11點以後下班是很正常的事情。讓人不可理喻的是，在蘇寧 加班是一種文化，當加班成為一種文化的時候就會非常可怕，很多人其實是沒有什麼事情的，只是大家都覺得 別人都沒走，我要是走了就會很不好。雖然本人沒有親身經歷過，但是有聽同事說過，某同事會不時的 准時下班，只要准時下班第二天就會被領導喊去問工作做完了沒有。人浮於事的情況很嚴重，我接觸過的公司某些重要材料，什麼錯別字啊，病句啊，格式啊，幾乎每頁都能找到問題，幾十個字的ppt同樣如此。可能和行業有關系，零售行業的利潤很薄，一線的從業人員素質也不是非常高，所以無論是薪酬水平還是管理的規范程度相對其他行業都比較落後。當然，蘇寧能做這么大，18萬員工，1900億銷售額，肯定有他獨到的地方和過人之處，但是我想說，這里不太適合相對成熟的職業人發展，來了這里就只有工作沒有生活，管理風格簡單粗暴，管理理念的核心就是「控制」這里的人才觀有句話叫做'人品優先 能力適度』官方的說法是要人崗匹配，但實際情況是，在這個組織里，你需要做的就是遵循規則，而很多規則都是讓人無法理喻的，而你永遠都不知道誰可是制定規則和修改規則的人。這里也不是非常適合大學畢業生，比較大的組織制度相對比較完善，可以拓展自己的視野，了解到一些前沿的管理工作或技術，但是這里不利於培養一個人嚴謹細致的工作作風和如何去思考問題解決問題的能力，而這些對於一個剛畢業的大學生是非常重要的。如果不幸你做為一名應屆生成為了1200的一員，那麼等待這你的會有兩條路：1、解約——很多1200的選擇，比例我沒有準備的數字，但是我可以負責人的說，非常多！2、留下來——加班，培養自己吃苦耐勞的品質（這點對於大學生也非常重要），然後我也不知道你會學到多少東西再離開。所以，我只能說來蘇寧，你要要慎重考慮

E. 請問蘇寧員工職務級別是怎樣的

蘇寧員工職務級別是人力資源管理中心、集團辦公室以及戰略規劃部作為總裁辦直屬部門獨立運營。

蘇寧對總部工作職能關聯度較大的各大中心進行了重新整合，在總裁辦統一管理的基礎上又形成了四大管理總部：營銷總部、連鎖發展總部、服務總部和財務總部，以加強蘇寧總部的管理力量和能力。

(5)蘇寧l7級別工資多少擴展閱讀

一、青年人才培養計劃：

「1200工程」，2002年，張近東親自撥款3000萬元作為啟動資金，設立了面向全國大學應屆畢業生的員工招聘、培養計劃，因首批共吸納了1200名應屆生而得名「1200工程」。

已經連續實施17年，形成從招聘、實習、培訓，到考核晉升的完善制度，並提供工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。

二、職務比例：

蘇寧總裁級別幹部中，「1200工程」佔比達26%，總經理、總監級達36%，經理級達33%。蘇寧80後幹部佔比72%，90後幹部佔比12.8%。「年輕人有未來，企業才有未來」。蘇寧要打造80後總裁、85後總經理、90後總監的年輕化管理團隊。

集團共有80後總裁9人（蘇寧易購集團副總裁顧偉、蘇寧科技集團常務副總裁荊偉、蘇寧投資集團副總裁楊洋、置業副總裁陳艷等），85後總經理14人，90後總監一百多人。

F. 請問蘇寧員工職務級別是怎樣的

這個是公司內部的資料，不能准確回答你，根據一些朋友的介紹，L應該是經理級別，1到10是該級別工資的差異

G. 工資類別及檔次是什麼

工資檔次
職務工資按現任職務執行相應的職務工資標准。級別工資公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。[2]公務員職務工資對照表 單位：元職 務職務類別職務與級別對應關系領導職務非領導職務國家級正職4000一級國家級副職3200二級 至 四級省部級正職2,510四級 至 八級省部級副職1,900六級 至 十級廳局級正職1,4101,290八級 至 十三級廳局級副職1,080990十級 至 十五級縣處級正職830760十二級 至 十八級縣處級副職640590十四級 至 二十級鄉科級正職510480十六級 至 二十二級鄉科級副職430410十七級 至 二十四級科員380十八級 至 二十六級辦事員340十九級 至 二十七級

公務員級別工資檔次對照表單位：元檔次級別123456789101112131413,0203,1803,3403,5003,6603,82022,7702,9153,0603,2053,3503,4953,64032,5302,6702,8102,9503,0903,2303,3703,51042,2902,4262,5622,6982,8342,9703,1063,2423,37852,0702,2022,3342,4662,5982,7302,8622,9943,1263,25861,8701,9962,1222,2482,3742,5002,6262,7522,8783,0043,13071,7001,8181,9362,0542,1722,2902,4082,5262,6442,7622,88081,5601,6691,7781,8871,9962,1052,2142,3232,4322,5412,65091,4381,5381,6381,7381,8381,9382,0382,1382,2382,3382,438101,3241,4161,5081,6001,6921,7841,8761,9682,0602,1522,244111,2171,3021,3871,4721,5571,6421,7271,8121,8971,9822,0672,152121,1171,1961,2751,3541,4331,5121,5911,6701,7491,8281,9071,9862,065131,0241,0981,1721,2461,3201,3941,4681,5421,6161,6901,7641,8381,9121,986149381,0071,0761,1451,2141,2831,3521,4211,4901,5591,6281,6971,7661,835158599249891,0541,1191,1841,2491,3141,3791,4441,5091,5741,6391,704167868479089691,0301,0911,1521,2131,2741,3351,3961,4571,5181,579177197768338909471,0041,0611,1181,1751,2321,2891,3461,403186587117648178709239761,0291,0821,1351,1881,2411,,0431,0921,,001215......>>
事業單位工資分類
事業單位在科學分類的基礎上，將有4項配套改革：

一是事業單位的人事制度改革。過去都是「鐵飯碗」，以後要全面實行聘用制，許多事業單位還有編外人員，在一個單位到底使用什麼樣的人事制度，這個制度要規范。二是工資制度改革。現在大家都知道基本工資制度已經改革了，但是按照事業單位工資制度改革的規劃，還要實行績效工資制。績效工資已經在義務教育中小學教師中陸續開展，其他單位也要陸續開展。三是財政投入體制改革。根據大的3類、小的3類分別情況，通過不同的投入機制，既保證事業單位的公益性，又使人員福利得到保障。四是養老保險制度改革。養老保險制度改革是在科學分類基礎上和這些改革配套進行的。「如果沒有人事制度改革，什麼關系都搞不清楚就談不上養老保險怎麼改革。如果沒有工資制度改革，配發養老金的基數是什麼，也談不上養老保險制度改革。沒有財政投入體制的改革，也不知道資金來源到底是什麼配置，這幾項改革是相互聯系的。

工資級別怎樣劃分？
登錄國家勞動網，上面有工資級別
薪級工資 級別工資 職務工資 崗位工資的區別？ 20分
薪級工資、崗位工資是事業單位人員工資的組成部分，級別工資和職務工資是公務員工資的組成部分。

1、薪級工資、崗位工資是事業單位人員執行的工資組成部分，國家按專業技術人員、事業管理人員和工人三個類別制定了統一的工資標准。崗位工資按人員崗位性質計算，薪級工資按級別計算。

2、級別工資和職務工資是國家機關公務員執行的的工資組成部分，國家制定了統一的工資標准，級別工資按工資級別計算，職務工資按現任職務計算。
工作評價是指通過確定崗位的什麼來劃分崗位等級及相應工資的方法
通過確定崗位的級別和類別
蘇寧薪酬是怎麼分級的，經理級是在什麼位置，一年的大概能拿到多少錢？ 15分
經理的工資有好幾級，而且不同的地區工資標准不同，有很清楚的地區分類和工資級別，不過應該是年薪制，你說的經理是指級別么？蘇寧分級別和職務兩個系統，兩者不同也是常見的。正經理級在蘇寧是挺高的級別了，也是個關卡，上面就是副總監總監副總裁級別了。還看你是什麼部門的經理，是總部，大區還是子公司營運部。如果是營銷運營的，在大區或者總部的，應該說做得好往上的發展還是比較有希望的，再往上很可能就是分管營銷的副總或者總助，然後當老總，都屬於公司高管，如果是財務人事行政辦公室啥的，額，做得好往上當個副總的還是有希望的。但是這種晉升，即使你本人比較有能力，也需要一定的時間彼此適應的。工資會根據你的面試情況和過往經歷定，也會考慮你的期望值。但是他們肯定會說什麼發展平台和空間大。你既然都能夠到正經理級，那工作經驗 和年限應該都有了，那很重要的就是融入問題，能不能適應蘇寧的企業文化，比如基本天天加班，周末單休，忙的時候停休，節假日休息也很少等等。你要是能接受能服從公司安排的還可以吧。
中國各個行政級別公務員工資
公務員職務工資對照表

單位：元職 務職務類別職務與級別對應關系領導職務非領導職務國家級正職一級國家級副職二級 至 四級省部級正職2,510四級 至 八級省部級副職1,900六級 至 十級廳局級正職1,4101,290八級 至 十三級廳局級副職1,080990十級 至 十五級縣處級正職830760十二級 至 十八級縣處級副職640590十四級 至 二十級鄉科級正職510480十六級 至 二十二級鄉科級副職430410十七級 至 二十四級科員380十八級 至 二十六級辦事員340十九級 至 二十七級
最低工資標准怎麼樣劃分檔次？
樓上說的沒錯 是按地區劃分的 你可以去中國勞動咨詢網查詢

51labour/zhuanti/0613/
公務員級別工資2058元是多少級
公務員職務工資對照表

單位：元

職 務

職務類別

職務與級別對應關系

領導職務

非領導職務

國家級正職

一級

國家級副職

二級 至 四級

省部級正職

2,510

四級 至 八級

省部級副職

1,900

六級 至 十級

廳局級正職

1,410

1,290

八級 至 十三級

廳局級副職

1,080

990

十級 至 十五級

縣處級正職

830

760

十二級 至 十八級

縣處級副職

640

590

十四級 至 二十級

鄉科級正職

510

480

十六級 至 二十二級

鄉科級副職

430

410

十七級 至 二十四級

科員

380

十八級 至 二十六級

辦事員

340

十九級 至 二十七級
各級公務員職務及工資標准表怎麼計算
執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。

職務工資

按現任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

H. 蘇寧薪酬是怎麼分級的，經理級是在什麼位置，一年的大概能拿到多少錢

根據崗位和級別定的工資。

文員、主管、部長、經理、總監、總裁。去掉五金分別是文員1300-1500主管1700-20002500-3000（部長、副部長年終有分紅）。

以上員工年底可參加評優入選率5%-10%。5000-10000元。蘇寧處於擴張中期，總體還是有發展。

蘇寧電器是中國3C家電連鎖零售行業的領先者之一，在中國29個省和直轄市、200多個城市擁有800多家電器連鎖店，員工總數11萬多名。

自創建以來累計納稅70多億元，累計公益捐贈7億多元，位列中國民營企業三強，中國企業500強第53位。

(8)蘇寧l7級別工資多少擴展閱讀

L1-L10分別代表文員級，主管級、副部長級、正部長級、副經理級、正經理級、副總監級、正總監級、副總裁級、正總裁級。

公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。職能:它是指人、事物、機構所應有的作用。

從人的職能角度講，它是指一定職位的人完成其職務的能力;指事物的職能，一般等同於事物的功能;機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。職稱:職務的名稱，通常指技術職務的名稱。

I. 北京蘇寧電器店長月薪一般多少

店長平均工資為7693元/月,其中41%的工資收入位於區間6000-8000元/月,23%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分享數據統計,蘇寧電器店長平均年終獎為7533元

J. 級別工資檔次對照表

級別工資檔次對照表如下圖：

公務員職務工資標准(領導職務):國家級正職4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級正職2510元/月；

省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。

公務員工資套改等級標准對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標准對照表等資料軟體大集合。

事業單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。

級別工資檔次對照表如下圖：

事業單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。