任澤平一年收入有多少

⑴ 金馬營：任澤平：從月入6000到年薪1500萬，他到底牛在哪兒

12月4日，網紅經濟學家任澤平以1500萬年薪加入恆大，成為了馬雲口中「一個月掙一兩百萬、相當開心」的人。

網上流傳的人事任命通知書顯示，任澤平將擔任恆大集團首席經濟學家。

據說跳槽後任博士月薪1250000，熱心的網友已經估算出，他每個月個人所得稅都要交54萬！

1500萬這個數字是什麼概念呢？

根據東方財富的數據，A股上市公司的高管中，任博士1500萬的年薪排名第二。

其實他2007年才畢業，2013年他在國務院發展研究中心時，每月底薪6000元，2014年去國泰君安時，變成月薪60000。

10年間月薪從6000到125萬，且不說他選擇了一個頗有錢的行業，就個人因素而言，他到底牛在哪裡呢？

為什麼他會如此受到許家印的器重呢？

看了他的履歷就知道，不管消息真假，他能拿這么高的收入一點都不出奇。

任澤平何許人也？

他的履歷可不簡單：

他是清華大學管理學院博士後，人大經濟學院博士。

他曾經在2014年提出「5000點不是夢」、「一線城市房價翻一倍」。

他連續三年在新財富分析師排名中都位居前三。

無論是學歷、履歷、資源、學術研究、工作成就都無可挑剔，然而，這么出類拔萃的人，還比一般人更努力。

他每天堅持跑步10公里也是真的。

其中任何一點，很多人終其一生都無法達到。

打造你的不可替代

市場主導的環境里，供給和需求決定價格。

通常來說，供給越少，人們需求的產品越是稀缺，越是不可替代，價格就越高。

這就不難理解為什麼一線城市的學區房價那麼高，人才市場上也是這樣。

越稀缺、越不可替代的人才，越有可能站上金字塔的頂尖位置。

像任澤平這樣的人，就符合這兩個特點，又稀缺，又難以替代。

無獨有偶，對於大多數白領而言，電視劇《我的前半生》賀涵說的更實在，「你一定要做到可以取代任何人，然後再考慮做到任何人都不可以取代你。」

不可取代的，既有顯而易見的硬體，也有深度發掘個人的特色本領。

一個人的簡歷上，第一眼能看到的是學歷和工作履歷。

這些年，總有人說讀書無用，也總是舉出比爾·蓋茨的例子，卻不知比爾·蓋茨第一單生意是老媽給的。

別人沒有的資源他有，資源是一種更稀缺的要素。

當然學歷是一個敲門磚，進入職場後才真正在摸爬滾打中修煉自身的本事。

為什麼越優秀的人越勤奮

讓我們汗顏的是，越優秀的人，往往還越勤奮、越努力。

任澤平離職前發了一封信，提到團隊3年多來推出報告1000多篇，飛行270多次、40萬公里。

在這封致謝信中，他還說，對於市場，始終心懷敬畏謙虛。正是這樣的心態讓他步履不停、始終探索前行。

愛因斯坦說：「我看我自己，就像一個在海邊玩耍的孩子，找到一塊光滑的小石頭，就覺得開心。後來我才知道自己面對的，還有一片真理的大海，那沒有盡頭。」

職場競爭是常態，希望你在成長路上能找到屬於自己的「不可替代」！

⑵ 任澤平：中國居民資產戶均134萬元，這一數據是如何呈現的

任澤平宣布中國居民財富戶均134.4萬元，這其中包括了不動產。首先是因為中國目前還處於發展中國家的行列，其次是財富在統計的時候會包含不動產的價值，再者是中國居民的平均消費水平還沒有達到一個高水準。

以我個人來看，我們不能用平均數據來看待大多數人的資產狀況，因為平均數據可能會存在一定的失真現象。如果我們真的想要比較居民資產水平的話，我們至少需要拿出中位數的數據，同時也需要把更多的注意力放到大多數人身上。因為平均數據本身存在較大誤差，如果我們單單滿足於平均數據的話，這個數據反而不利於我們的經濟發展，更不利於我們的分配成本問題。

⑶ 任澤平：中國居民資產戶均134萬元，這一數據的來源是什麼

中國居民平均資產約為134.4萬元，這意味著經過幾十年的發展，中國居民的生活水平有了很大的提高，同時中國居民的財富也有了很大的增加。這得益於中國居民在改革開放的大背景下，這幾十年的艱苦奮斗。同時也反映了中國經濟的快速發展和經濟總量的快速擴張。因此，整個社會的財富也相應增加，平均每個居民有一百萬美元。可能個別居民被平均了，並不是每家每戶都有134.4萬元的財產。

但如果從兩位數的概念來看，我國居民的素質水平其實還有很大的提升空間。我們不能用平均數據來看大多數人的資產，因為平均數據可能會有一些失真。如果真的要比較居民的資產水平，至少需要拿出中位數的數據，同時也需要更加關注大多數人。因為平均數據本身就有很大的誤差，如果我們只滿足於平均數據，這個數據不利於我們的經濟發展，也不利於我們的配送成本。

⑷ 任澤平跳槽恆大月薪125萬是怎麼回事具體情況

任澤平跳槽恆大月薪125萬是怎麼回事？具體什麼情況？

任澤平跳槽恆大月薪125萬是怎麼回事？具體什麼情況？這兩天被任澤平月薪1250000元的恆大任命文件刷屏了。

悄悄的說，第一次看見網傳的任命文件圖片時，數了數有幾個零。沒錯，月薪125萬，年薪肯定不止1500萬啦，一定有年終獎的，還有消息稱任澤平這次跳槽恆大的薪資高達5000萬元或以上。

這份職場任命文件充分印證了恆大在踐行十九大報告精神：堅持按勞分配原則，完善按要素分配的機制體制，促進收入分配更合理、更有序。

任澤平除了勞動力參與分配，他的「人力資本」要素也參與了分配。

這件事本身的市場價值也遠遠大於投入，恆大贏了!

任澤平為何在職場中如此值錢？

首先，行業是朝陽行業，站在台風口，一頭豬都能飛起來。

任澤平一直在金融圈混，而恆大主業又是地產，無論金融還是地產都屬於熱門的朝陽行業，朝陽行業本來就是高薪行業。

看恆大2016年年報，10 位高管的酬金總額為 3.2 億元。恆大集團董事局副主席、總裁夏海鈞的年薪高達 2.7 億元，何妙玲年薪1561.4萬元，潘大榮年薪901.3萬元，謝惠華年薪771.8萬元。

其次，任澤平本也是有真才實學的專家級人物，總比年入上億的明星更配得上這份收入。

任澤平曾擔任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任，2014年加入國泰君安研究所，任研究所董事總經理、首席宏觀分析師，2016年加入方正證券任研究所聯席所長、首席經濟學家。

任澤平的上述職場經歷本身就早已是金字塔尖1%的頂尖人才了。任澤平在前東家方正證券的薪酬，應該也有千萬水平。新財富第一名，年薪八位數並不稀奇。

范冰冰一年賺兩個億，黃曉明一年賺一個億，有些直播平台的主播都能年入千萬，對於一個經濟學專家來說，年入1500萬就真的很合理了，知識配的上這個薪酬。

第三、也要感謝許家印這位大方的老闆。

職場中，遇到一位不摳門、不灌雞湯、不單單講情懷的老闆也很關鍵啊!!

⑸ 任澤平宣布中國居民財富戶均134.4萬，這一數據是如何得出的

這個數據是根據我們國家普通老百姓所擁有的房產以及其他的資本性收入算來的，這從一定程度上說明了我們國家的普通老百姓擁有著非常多的固定資產。

我們國家普通老百姓的戶均財富已經超過了130萬元，我們國家的普通老百姓之所以能獲得這么多的財富，就是因為我們國家的改革開放所帶來的影響。改革開放已經讓我們國家的普通老百姓獲得了更高的收入，房地產市場的價值比較高。

我們國家總共擁有著40億套

我們國家總共擁有著超過40億套的房子，我們國家擁有著14億的人口，這從一定程度上說明了我們國家所擁有的房地產已經滿足了普通老百姓的需求，未來房地產市場價格的上漲已經沒有動力，必須要發展實體經濟。

房地產市場對於我們國家的經濟影響比較大，所以必須要保證實體經濟的發展，而且必須要讓房地產市場的價格變得更穩定，這個數據對於我們國家來說其實也是一件好事，能夠讓實體經濟獲得更好的發展，這。

⑹ 任澤平千萬年薪怎樣算出來高管工資這么高嗎

近期，恆大以1500萬的年薪聘經濟分析師任澤平任首席經濟學家，這條消息隨後刷爆了朋友圈。

四、如何讓高管薪酬設計更合理？

如何讓高管薪酬設計更合理，企業可以考慮的做法包括以下：

1.增加長期激勵比例

長期激勵的時限通常都在一年以上、十年以內。通過期權、股票等工具提高高管整體薪酬中的長期激勵比例，最明顯的好處是將管理人員和企業的長期利益捆綁在一起。

不但在期限上拉長，企業還可以在股票期權的兌現上設定績效條件。比如，某A股上市公司的股票期權條款就這樣制訂：有效期5年，從授予日滿12個月起，激勵對象可以在之後的4年分4期行權，每期行權比例分別為25%。

通過這種設計，獲得股票期權的高管必須力保企業在長達5年的時間周期內保持良好增長的績效，才能最終兌現全部的股票期權。這樣可以有效避免因為短期採取冒進措施，而犧牲了企業的長期利益。

2.激勵考核與行業增長系數掛鉤

企業的業績好不好，除了縱向的和自己歷史同期對比，還有必要橫向地與行業表現對比。比如，某企業今年業績和去年相比增長了10%，看似一個不錯的結果。但是，再考慮到該企業所在行業當年的增長是20%，便知道10%的成績其實並不理想。

比如，我曾經看到過一家公司這樣來設計高管的限制性股票，其計算公式為：限制性股票實際發放系數 = 100% + （公司股東回報 - 行業指數的平均股東回報）X 2。

按照這種計算，這家公司盡管股票漲得再高，但是假如低於當年的行業平均股東回報50%以上，最終公司高管能夠拿到的股票數依然可以為0。

3.完善薪酬監管體系

上市公司一般會設立薪酬委員會，這是一個獨立於人力資源部的部門，直接向公司董事會匯報，專門負責高管薪酬政策的制訂。

薪酬委員會成員通常有來自公司外部的有經驗的獨立人士或者公司的獨立董事擔任，和公司高管沒有任何利益關系，這樣來保證薪酬委員會的權威性和獨立性。

4.遞延獎金

遞延獎金就是為了確保公司在一個更長的時間周期內有一個令人滿意、可持續發展的績效，從而將本該短期內發放的獎金遞延到一個更加靠後的時間點發放，這是除股票期權外，另一種將高管和公司的中長期利益相結合的方式。

以上措施的實施，雖然不能百分之百地避免高管薪酬可能帶來的負面效應，但是至少在較大程度上能保證將高管和公司長期利益結合在一起，這對一家公司的健康發展來說是至關重要的。

越往上工資越高。

⑺ 月薪十萬的人都是什麼工作

1、金融行業從業者

尤其以券商和投行為主，在廣大金融從業者中，並不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制銀行，雖然平均年薪也已經超過20萬，但也最多就是在全社會平均情況下收入較高。

而投行和券商則不同，舉個最簡單的例子，高盛作為全球最負盛名的投行，其每年實習生入職便有超過10萬美元的年薪，也就是大概70萬人民幣的年薪，所以在高盛這種地方，月薪10萬以上的遍地走，但同時，高盛的錄取標准也非常嚴格，據悉2017年高盛僅僅通過了7個應屆生的面試。

2、地產行業從業者

這里要說的地產行業，不僅僅指我們熟悉的商業住宅，在我國從事地產行業而言，較為穩定且收入高的，其實是地產項目的設計事務所。

但是一線的設計事務所普遍也都是外資企業，以美國和歐洲的企業居多。一個大的項目的項目負責人，月收入超過10萬還是比較輕松的，當然接的項目的是「中國尊」那個級別的。

除此以外，頂級的工程造價、施工負責人等平均月薪很多也可以徘徊在10萬元左右，只不過很多是依靠項目獎金的，而非穩定月收入。

3、高新行業

近幾年比較火的人工智慧、AI演算法、仿生智能等，優秀的工程師年薪達到150萬的並不新鮮，當然他們普遍畢業於TOP5，有很多還具有更高學歷，智商出眾，邏輯過人。你可以說他們是趕在了風口上，但即便是風口，也不是普普通通的人都能被吹起來的。

4、企業高管

一般年薪120萬以上的高管（不算股權收益），怎麼也得是500強企業雄踞一方的諸侯或者總部的VP級以上了。除了金融、地產和IT行業，想要拿到120萬以上的年薪，實話說是真的非常不容易。

實業型企業而言，一個外資的生產型企業，一個廠長或城市負責人普遍也就80-100萬的年薪。往往一個華北區甚至中華區的總經理才能達到年薪150-200萬。

而且這個標准一般還是行業內非常知名的公司才能達得到的，可想而知，在實業型企業中，年薪過百萬的比例是低之又低，很可能不足1%。

5、私營業主

這就是典型的降維打擊了，一個打工者，即便忙到飛起，整天全球各地飛行辦公，想要拿到120萬年薪都不容易。但是一個私營業主，很可能把我一個機遇，全年的營收都不止這個數，我們常常看到新聞，一個賣煎餅的大叔大媽月入都是3-5萬，一年都是40-60萬的收入。

所以對很多私營業主來說，只要有腦子，有路子，再幸運一些，年收入120萬並不困難。當然他們拿的不能算是月薪，但月收入能達到10萬的，他們肯定才是最高佔比的那一群人。

6、各種頂尖事務所及廣告公關公司

頂尖的律師事務所、頂尖的會計師事務所、頂尖的咨詢公司、頂尖的廣告公司、頂尖的公關公司。這幾類公司，知名的比如咨詢公司麥肯錫、埃森哲，會計師事務所比如普華永道、德勤，頂尖的廣告公司，廣告公司比如奧姆尼康、博報堂，公關公司比如奧美、羅德等等。

這些企業中，月薪10萬的人比例也是較高的，尤其是律所、咨詢和會計師事務所，普遍比例超過8%。廣告和公關公司略低，但月薪過10萬的比例一般也在3%-5%左右。

⑻ 月薪12.5萬稅後多少

12月4日，前不久剛從方正證券離職的任澤平確認加入恆大集團，恆大給出的價碼是稅前1500萬年薪，月薪12.5萬元，即工資62500元/月，核定綜合獎金62500元/月。按照目前個人所得稅率計算，若業績優秀，任澤平每月薪資需要繳納約5.4萬元個稅，其中綜合獎金62500元的部分，需要上繳個稅約2.8萬元！每個月上繳的一部分個稅就抵過大部分人的年薪了。

不過想想，好好地60多萬獎金，繳了28萬多的稅之後，只剩下不到32萬了，高收入者的工資也不那麼好拿的呀！

小薪身邊雖然沒有像任先生這樣能拿百萬月薪的高收入者，但是幾萬月薪的朋友倒也認識兩個。與高收入成正比的高個稅，也讓他們有苦難言。

比如某公司的業務經理大劉，每月提成就6萬，在同儕中笑傲風雲，可是小薪就不止一次聽他吐過苦水，不算基礎工資，照稅前6萬來計算，大劉每個月需要按照35%的稅率繳納個稅，即每個月需要繳納15495元的個稅，到手收入只有44505元！

但是如果通過合理的薪酬規劃，大劉的收入能提高至56820元，多了1.2萬呢~