工傷補償金標準是多少

A. 工傷賠償標准都是多少

一、一級至四級傷殘待遇標准【一】 一次性傷殘補助金 1、一級 傷殘補助金 =本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 【二】按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(註：傷殘津貼實際金額低於當地 最低工資標准 的，由 工傷保險基金 補足差額) 二、五級、六級傷殘待遇標准 (一)一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 (二)傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (註：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) 三、七級至十級傷殘待遇標准 (一)一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、八級傷殘=本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 (二) 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 工亡待遇標准 1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月 2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 (具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。) 3、供養親屬撫恤金 標准為： 配偶=工傷職工生前本人工資×40%， 其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第 (一)項、第(二)項規定的待遇[3]。因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標准 1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資; 2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民宣告死亡的，按照 工傷保險條例 第三十七條職工因工死亡的規定處理。

B. 工傷事故賠償標準是多少

一、工傷事故賠償標準是多少
1、工傷事故賠償標准如下：
（1）1-10級一次性傷殘補助金，根據傷殘等級發放；
（2）1-6級傷殘津貼，按月享受；
（3）5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
1.一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付;
2.一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付;
（4）停工留薪期工資：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
（5）停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。
（6）評殘後的護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
（7）住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
（8）醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫葯費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。
（9）工傷康復費：工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
（10）輔助器具費：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
（11）工傷復發待遇：工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期工資。
（12）因工死亡待遇標准：
1.喪葬補助金：當地六個月的平均工資;
2.供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資;
3.一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
二、工傷事故的認定范圍包括什麼
工傷事故的范圍包括以下幾點：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
4、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

C. 工傷的賠償標準是多少

【法律分析】：八級工傷應當按照以下標准進行賠償： 1、傷殘補助金，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標准為11個月的工資； 2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業補助金，標准為15個月的工資； 3、醫療補助金，由用人單位一次性給付，賠付標准為8個月的工資。 除此之外，還應當賠償醫療費、護理費、交通費、住院伙食費等。值得注意的是，如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，那麼以上費用都應當由用人單位進行承擔。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

D. 工傷的賠償標準是多少

工傷的賠償標准：
1、按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；
2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；
4、其他。
工傷認定標准如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

E. 工傷的賠償標準是什麼

一、工傷的賠償標準是什麼
1、工傷賠償標准如下：
（1）按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；
（2）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（3）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、法律依據：《工傷保險條例》第四十四條
職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
第四十五條
職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
二、個人工傷認定所需材料有哪些
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等。

F. 工傷賠償標準是什麼

一、工傷賠償標準是什麼
1、工傷賠償標准如下：
（1）按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；
（2）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（3）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十一條
職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
二、可以賠付工傷的條件有哪些
可以賠付工傷的條件如下：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的；
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的；
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的；
5、因履行職責遭致人身傷害的；
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的；
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的；
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

G. 工傷的賠償標準是多少

工傷賠償標准按照傷殘等級、工傷保險待遇項目等進行支付。
一、傷殘待遇標准
（一）一次性傷殘補助金為：
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
5、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
6、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
7、七級傷殘=本人工資×13個月
8、八級傷殘=本人工資×11個月
9、九級傷殘=本人工資×9個月
10、十級傷殘=本人工資×7個月
（二）按月享受傷殘津貼
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
5、五級傷殘津貼=本人工資×70%
6、六級傷殘津貼=本人工資×60%
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。