人保工資最高多少

① 人保養老保險公司待遇

人保養老保險公司人保平均工資為5024元/月,其中35%的工資收入位於區間3000-4000元/月,23%的工資收入位於區間4000-5000元/月。據分析數據統計,人保年終獎平均7925元。

② 人保正式研發部門編制工資高嗎

挺高的。
中國人保正式編制待遇,一般人保在編職工的檔案工資為4000左右,但是現在人保公司支公司都不按檔案工資開,而是根據各公司情況,每月按各人職等不同,開1800-4500/月不等的現金工資(已扣五金及個稅),再加每月每人交通通訊補助500元,誤餐費400多; 每季度末有獎金,效益不好時每季度只有1萬元

③ 上海人保科技公司待遇

好。
1、工資方面。上海人保科技公司的工資為18333元，而其他公司的工資為15800元。
2、休息方面。上海人保科技公司員工的休息時間為上五休二，而其他公司的休息時間為上六休一。

④ 請問中國人保財險(PICC)員工待遇如何

中國人保財險（PICC）的員工待遇還是比較好的，基本工資在4000元左右；成為正式員工的話，一般也是先從跑保險做起，業績突出，再一步步地晉升。中國人保財險及其子公司構成了我國較大的國有金融保險集團，也是我國資本市場重要的機構投資者。

去中國人保財險公司上班是比較有保障的，其工作時間以及調休時間均是合理安排的。在中國人壽保險公司，具有良好的發展空間和規律的工作時間安排，並且中國人保財險屬於世界500強企業，其新進也是非常可觀的。中國人保財險公司以人為本，無論是對客戶還是對自己公司員工，均注重個人的健康問題。

如果是在中介平台經人介紹進去中國人壽保險公司上班的話，可能就需要要交幾百塊錢的押金。但是總的來說，中國人保財險公司是一個正規的保險機構，只要進去上班成為了正式員工後，其福利和機遇還是較為良好的。

另外中國人保財險旗下擁有人保財險、人保資產、人保壽險、人保投資、華聞控股、人保資本、人保香港、中盛國際、中人經紀、中元經紀和人保物業等十餘家專業子公司，其就業崗位非常廣泛，適合新人磨練。

⑤ 人保財險廣東分公司待遇

工資高。
：中國人民人壽保險股份有限公司廣東省分公司工資區間：3k-100k；最多人拿：8k-10k。
中國人民財產保險股份有限公司是經國務院同意、中國保監會批准，於2003年7月由中國人民保險集團公司發起設立的、亞洲較大的財產保險公司。

⑥ 人保正式工待遇怎麼樣

問題一：請問中國人保財險(PICC)員工待遇如何 你好，現在大家熟知的人保、中保是指中國人民財產保險股份有限公司，簡稱人保財險。其英文是Property
and Casualty pany Limited 。總公司設在北京，全國有36家省級分公司，支公司以及服務機構遍布全國。
就你的問題，如果想在人保工作的話，選擇人保還是不錯的。為了提高保險從業人員的素質，從2014年開始，大專及以上學歷才可以考保險代理資格證。員工簽合同分總版、地方版、和派遣合同。大專學歷簽派遣合同，不享受公司各種福利，只能做營銷員（業務員的一種）。總版和地方版的可以做內勤和展業崗（業務員），享受各種福利（五險一金、過節費、降溫費等），內勤工資穩定沒有業務壓力，展業崗需要開展業務，有任務，每年遞增。展業崗底薪2K到3K之間，提成就是看業務，如果你對自己有信心，展業崗後期也能拿很高的薪水。想要做內勤，最好是校園招聘，學歷最低都要本科，我只能說好學校的本科（985、211）能成為內勤的幾率大一些。
如果想買保險，選擇人保也是不錯的。一、目前保險業競爭異常激烈，人保作為大家熟知的老品牌，在市場份額上佔主導地位，這么多人選擇人保，已是最好的回答。二、目前保險同質化現象非常嚴重，每家的保險都大同小異，保費也不盡相同。保險公司們也各顯其能，不斷壓低價格，顧客對此也樂此不疲。結果也不難看出，壓低價格保費變少，出險後小的保險公司無力賠付，自動出局，後果不在一一贅述。此外，不斷壓價也就像溫水煮蛙，使人性向利益化傾向，你也許會說這都是無稽之談，我只能說青蛙也壓根沒想到它會死。三、相同的水，用不同的瓶子包裝宣傳，價格差距甚大。你不會買最貴的那瓶，因為你會覺得可能水都是一樣的，你也不會買最便宜的那瓶，因為你又覺得水可能是不一樣的。水於瓶子就像保險與保險公司，其實大家都是一樣的保險，只是附帶的包裝服務不同，其實保險能做的也就是服務、增值服務、和理賠這一塊。人保在大體上服務與理賠還是不錯的，畢竟全國這么多服務網點不是擺設。四、當然人保也有缺點，在內部管理上也存在著一些問題，在辦事效率上和其他國企一樣存在腐化問題，當然這也是無法避免的問題，長期安逸下必會帶來一些問題。這幾年中國平安的發展勢頭很猛，各種廣告宣傳鋪天蓋地，人員結構也是參差不齊，雖然方法偏激，但無疑也是取得了成亥，接下來幾年勢必會放慢進度，慢慢消化來發展自身的軟體。平安發展的迅猛勢頭對人保來說無疑是一記迎頭重擊，但未必不是一次機遇挑戰，人保應該調整自身，抓住這個契機，扶搖直上九重天。

問題二：中國人保這樣的公司正式內勤員工待遇怎麼樣？ 我在人壽省分公司，樓上一些同志說的不太正確，保險公司特別是人壽和人保這樣的省公司沒有業務部門，也就是不會去做業務，你所在的地方是合肥市公司的地盤，你管理好17個地市公司就行了，你去做業務不是搶合肥公司的飯碗么。省公司是機關管理部門，裡面每個部門對應管理17個地市相應的業務，可能會有一些數據報表什麼的統籌管理，和業務不沾邊，我連業務員都沒見過。 省分待遇和有的銀行還是有差距的，但是領導絕對不比其他公司領導待遇差哈。人壽小本大概一年七扣八扣再扣稅以後到手6W+。 公積金各家不一樣，我們的公積金低的一比（和現任老闆有關）・・・可以忽略。 人保省分不太了解，人壽和人保以前一家的，可以參考，呵呵。 查看原帖>>

問題三：中國人保這樣的公司正式內勤員工待遇怎麼樣？ 我媽保險公司幹了十年了，雖然是業務主任，但是對於內勤，我還是略知一二的。你若有別的選擇，千萬千萬不要去保險公司。待遇還行吧，反正剛進去，一個月一千多，慢慢的能有二千多，但是經常沒有休息，晚上周末都要上班，因為要開產品說明會，創業說明會，等各式各樣的會議，你們要去服務，要去說課等等。說是內勤，其實有些時候還不如業務員，內勤的人做得不好，我媽他們這些業務員照樣罵他們，他們做錯了，一樣不敢回嘴。而且內勤也有任務的，偶爾也要推銷保險，但是比較少。像我媽他們那有個督導，就是收保費的，第三第四年兩年的，他就必須要達到個率，不然他就麻煩了。。。所以他有時候會打電話給我媽，誰誰誰的單子沒交費，要我媽去幫著協調 查看原帖>>

問題四：人民保險公司正式工怎麼樣？ 你去 人保 和平安人壽保險公司的話，首先確定是做什麼？如果是去做個人保險銷售，可以告訴你，根本不是正式員工，只是代理而已，員工系統里沒有你的名字，具體說：沒有工資、沒有社保，只能靠你的業務量，沒有業務，就沒有1分錢收入。 還有，有的保險公司很扣，你去復印資料，也收你0.5元/張的錢。 不排除現在有的保險公司為了留住人員，先提供一些工資，一般每個月500元-1000元不等，不過時間不會太長。 所以你要想清楚。 追問： 我是花三十萬進保險公司高管人員 托的關系 在考慮要不要搞進去 工作是在北京 或深圳總部 他們說月薪八千 不要去推銷業務賣保險的 就是不知道可靠不可靠 說實話不是很信任保險公司

問題五：人保工資待遇高還是泰康高 您好！保險公司的工資待遇都差不多，關鍵是要看您的業績，您推銷的保險產品越多，金額越高，為保險公司賺取的利潤越多，您的收入也就越高。如果您業績平平，不管在哪家保險公司供職，收入都不可能高的。謝謝閱讀！

問題六：我畢業後准備去中國人保工作，內勤坐辦公室的，這個工作怎麼樣，這個單位屬於什麼性質的，待遇如何，有沒 保險公司屬於大金融板塊的。是國有控股企業。現在公司招聘有兩種待遇的，一是外面普招的，名義上有合同但是不是屬於進編，沒有五險一金，我們叫僱傭。二是單位直接招進去，馬上有五險一金的，這樣的我們稱謂進編了，真正成了公司的人，我們叫公司的員工。所有保險公司招聘打著五險一金的旗號，但是，你要看是不是實際在人社局辦理了，辦理了就是正規的，沒辦就不是正規了。 待遇的話，保險公司的都比較好，前途要看你對保險的認識和你喜歡保險的程度。你進去後，要考幾個證件，資格證是第一關，還有各個保險公司資金追求的證件，那隻要參加工作後慢慢學習。你要多注意金融理財類知識的積累。

問題七：求教：人保財險地市正式員工銷售崗的待遇（每月基本工資及福利）和進去開始的情況 100分 看是外勤還是內勤，如果是外勤的話你還要經過筆試面試那就太難了，外勤的話一般有從業資格證就直接進，基本工資比較低，主要靠銷售業績和提成，做的好一個月十幾萬都可以，各種險種推不出去一個月0收入也可能，如果連續幾個月沒有業績就會被談話直至勸退，如果每個月按時完成任務如果還超額，三個月就會給你掛個經理的頭銜了，內勤才有編制，外勤沒有，編制不重要重要的是提成高就行，有的沒編制的一個月的提成是四五個有編制的總和。

問題八：PICC人保客服怎麼樣待遇如何？95518裡面員工究竟能拿多少錢？ 人保財險95518話務員培訓期是三個月到四個月，一般表現較好的話三個月就能出來，所謂表現就是指背書、考試、打字都合格的情況下。培訓期過了就是實習期，實習期是六個月，這六個月中無論你接多少電話，工資永遠停留在2500左右，六個月後只有你的每月考核系數都在0.6以上才能給你順利轉正。
我在95518幹了三年多，一直沒走的原因是生活所迫和學歷太低實在找不到其他工作。如果想做話務員建議別在人保財險95518，因為真的很坑。首先是95518從無淡季，電話永遠繁忙，為什麼忙，因為95518接的是全省電話。其次，裡面管理非常混亂，組長會想著法子扣你的系數扣你的錢，比如質檢沒有攜姓尊稱，比如上班忘記打卡等等，扣分的項目比加分的項目多而且扣得狠。最讓人無法接受的是，一旦你選擇辭職，95518會拿出合同扣留你一個月，理由是辭職必須提前一個月告知單位，然後等你熬完一個月後你會發現95518在你熬的那個月居然不會發工資給你，或者就算發給你錢也絕對不會超過500元。你知道為什麼嗎？一個95518領導曾私下說過，「反正我們招的都是80、90後，小孩就是小孩，他們辭職有幾個有膽子去勞動仲裁告我們？就算去了勞動仲裁，大不了我把錢還給她們就是咯，她們不去告我，我就賺到了，去告，我就把錢還她們，我們95518又沒損失。」
一個細節，你仔細在智聯招聘、前程無憂等網站上搜搜就會很容易發現，95518一年四季都在招人，而好一點的話務熱線比如12333、12366等都是很久很久才招一次。這是為什麼？因為人保財險客服中心管理非常混亂，領導素質也較低，尤愛剝削應屆畢業生，所以很多人一見苗頭不對趕緊就走人了，這里的人員流動性非常非常的大。以上均是切身體悟了三年多的經驗之談，這是一個專坑八九零後的地方。請你三思而後行，如果你鐵了心進去，就請別慫，辭職時該維護自己權益時就一定要去勞動仲裁，別學那些軟弱者們被血淋漓地剝削後臨走時還大氣不敢出一聲，實為可悲！

問題九：中國人壽和中國人保哪個公司正式編制員工待遇好？人壽招聘編制考試的官網是什麼？為什麼查不到？ 那有什保險從業人員都是代理制！！！

問題十：有在人保95518工作過的嗎？話務員是正式員工嗎？待遇如何怎麼休息？ 知道的來說說吧 拜託不要復制 雖然我沒有在人保 干過 但是我現在 在平安工作 我想應該 也差不多吧 人保的的話務員 應該和平安的區拓差不多 都是屬於售後 打電話讓老客戶繳費的 但是 如果你想從這裡面拿到高工資是不可能的 先不說給你多少孤兒單 即使給你的很多也不一定 每一個人都接你電話 都按時繳費 還有 有些人電話都換了 更不好聯系 在保險公司上班 主要拿高工資的 都是 開單 拿提成