副科比科員工資高多少

㈠ 企業單位漲工資副科和科員的區別

根據查詢相關資料顯示：漲幅不同、享受待遇不同、職位不同。
1、副科級漲工資的幅度要比普通科員大。
2、副科享受副科級待遇，普通科員只享受普通待遇。
3、副科級屬於領導層，負責管理普通科員。

㈡ 天津選調生公務員正科與副科工資差多少

已更新完重慶、新疆、上海、安徽公務員收入，在公號對話框發送重慶、新疆、上海、安徽分別獲得相應推文。這是我更新的第5個省份公務員工資！其他省份逐一更新。
天津自古因漕運而興起，明永樂二年十一月二十一日（1404年12月23日）正式築城，是中國古代唯一有確切建城時間記錄的城市。歷經600多年，造就了天津中西合璧、古今兼容的獨特城市風貌。
隋朝修建京杭運河後，在南運河和北運河的交會處，史稱三會海口，是天津最早的發祥地。
天津市直和好點區的副主任科員，月薪6000，各種補貼加起來1000，公積金5000，加到一起一萬出頭了。
天津市某區區直單位，試用期，月工資5000+，公積金3500+，無年終，績效只有三個月工資。
天津入職三年的公務員，工資8000，公積金6000，年底獎金9000。
正科級待遇，每月工資7500，公積金不到7000，年中績效不到三萬，年底休假補貼8000，沒有其他的了。
天津市某區公務員，入職2年，月到手6000+，公積金4500+，年底獎金12000，年中績效2萬多，全包一年將近16萬。
公積金市屬單位比較高，科員大概扣稅前工資的12-15%，大概700-800，單位再繳納3份，一般公積金3000-4000吧;區屬單位自己扣一分，單位繳1-2份。總之科員差不多到手4-5千，公積金3-4千吧，年底有個雙薪和未休假補貼。
工作八年，全年所有加一起19w+。
濱海新區公務員，本科，轉正後月到手6800，公積金4500-5000。
天津某區選調生，非市內六區，研究生，試用期月到手5700，公積金3800，轉正後月到手6500，公積金+補充公積金共5500，績效獎2萬，年休未休有補貼，春節中秋會發點米面油等。
公務員稅後一般3500左右(各單位會有一些值班加班費或者補貼，警察有警銜錢，一般在600-1000)吧;各區財政局發工資的就不太一樣了，四郊普遍比較高，年底過節錢會比較多一些，大概和市屬單位多的能差5-10倍，我是駐區市屬單位，大概每年和區屬單位差1-2萬。

㈢ 公務員領導和科員工資差距

公務員領導和科員工資差距不大。
目前公務員從職級看(僅分析科級)，分為一級科員、四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員。

從職務看(僅分析科級)，分為鄉科級副職(即副科實職)和鄉科級正職(即正科實職)。

公務員的工資包括職務工資、級別工資和其他津補貼。

職務工資很簡單，與你的職務密切相關，但是差距不大。工齡相差不大的正科實職和副科實職工資差別據說大概也就100塊錢左右。

級別工資之間的差別也不大，相同工齡的不同級別之間，大概也就相差100左右。
一級科員和四級主任科員，四級主任科員和三級主任科員，三級主任科員和二級主任科員、二級主任科員和一級主任科員之間的工資差別也不大。

簡單的說，同一時間參加工作的人，3年後一個人升任副科實職(級別)，另外一個人還是科員，工資差距也就200左右，不會相差太多。

那麼同是副科級別的四級主任科員、副科實職、三級主任科員工資相差如何呢?

據說四級主任科員會比副科實職少50塊錢左右，副科實職會比三級主任科員少50塊錢作用，所以三者之間的工資差距也不大。

整個科級幹部的工資序列從低到高大概如下：

一級科員、四級主任科員、副科實職、三級主任科員、二級主任科員、正科實職、一級主任科員。

一般來講，普通人做到一級主任科員也就很不錯了。

㈣ 副科和正科級別工資差多少呀

副科和正科收入差距不大，一年頂多差個幾千到一萬元。
以本地公務員為例:
副科實職:月到手工資3900元左右，車補750元，物業補貼160元，總計到手4800元左右，年入58000元左右。另有年終績效獎26000-30000元，公積金雙邊1900元共22800元，總計年入11萬左右。
正科實職:月到手工資4300元左右，車補750元，物業補貼160元，總計到手5200元左右，年入62000元左右。年終績效獎勵正科實職和副科是一個等級，正科一般能夠拿到29000到30000元，公積金略高一些一年大概25000元左右，總計年入127000元。
算下來，正科實職公務員一年大概比副科實職高一萬元上下，平攤到每月也就是八九百元左右。
體制內同種身份、級別相當的收入差距都不會太大。真正造成收入差的主要取決於地域和身份。比如東西部地區，同樣是科級幹部，中西部地區一年也就是十萬上下的收入，而東部發達地區很多都在20萬以上，不少超過30萬。同一地區，同樣級別的事業編和公務員收入也存在一定差距。
再以本地為例。一個正科級事業編每月到手收入也就是3900元左右，而同級別的公務員普遍在4800元+。此外年終績效公務員因為有職級獎勵、專項績效獎勵等收入，公務員普遍也比事業編多七八千元，加上公積金、職業年金等各方面的收入差，一年下來一個正科級公務員比正科級事業編保底要多出兩萬元。對拿死工資的上班族來說，這是一筆不小的損失。要知道，這還是中西部地區的水平，如果是東部地區差距可能更大。由此可見事業編和公務員的優劣。為什麼那麼多事業編想轉公務員，不是沒有原因的。

㈤ 副科級待遇比科員待遇高多少

副科級的基本工資為3100元,公務員的待遇:一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。三、獎勵工資每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。3、出勤補助,正常上班每天30元,無故不到每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
《中華人民共和國公務員法》
第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
在鄉鎮是實職副科級回組織部能享受什麼待遇
在鄉鎮是實職副科級會組織部能享受的待遇有:
一:科級幹部的工資待遇的結構,和其他普通職工都是一樣的,都是職務工資+級別工資+津貼、福利、補助。不同的當然科級幹部的工資級別起點更高,晉升的檔次也更高。
二:科級幹部就算是領導幹部了,在條件允許的情況下,會有單獨的辦公室。
三:科級幹部有傳閱文件、在自己分工范圍內做批示的權利。
事業單位中的副科級職務,與中級職稱相比,哪個工資高?
領導職務涵蓋的范圍很廣,包括了正科級和副科級領導職務,而正科級和副科級也有可能是職級,並不是領導職務。事業單位和公務員一樣,都被稱作」鐵飯碗「,一方面這里工作比較穩定,另一方面待遇也不錯。事業副科即管理八級,專技中級職稱有三檔,分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱,專技中級的工資待遇一般要高於管理八級,相當於正科即管理七級水平,但具體到中級職稱的不同崗位,有一定的區別。
副科級職務與中級職稱的區別
提拔差別公務員副科級別那是屬於公務員領導職級,在一個小縣城就是不大不小的官,只要政績突出、人民支持,那麼就可以繼續往上提拔。但是事業單位的中級職稱人員,雖然也是幹部身份,但是只能走技術崗職稱。而且只能到高級職稱的時候才有機會轉管理崗,或者提拔到公務員隊伍中。
在現實中,事業單位技術崗轉管理崗,在轉公務員領導崗的情況少之又少。但是公務員領導崗就不要樣,他們可以從公務員隊伍中調往事業單位。單從這點來說,公務員副科級別人員提拔路徑就比事業單位中級人員寬廣。
獲取稱號來源不同事業單位中的中級職稱,一般獲取流程是考試—申報—評審。只要符合申報條件,那麼基本上是沒有名額限制的。比如研究生專業是會計在事業單位從事的也是會計工作,只要從事三年本專業工作,就可以報考中級職稱考試,考試通過之後進行申報然後專家評審之後,就可以成為中級會計師。而公務員副科的提拔卻難得的多,基本上對於普通公務員來說是不可能實現的鴻溝。
如果安心本職工作,單純只是考慮工資待遇的話,那建議進中級比較好,畢竟事業單位管理崗位工資待遇較技術職稱是有客觀上差距的,這點在事業單位干過的人應該很清楚,且越往後走,職稱晉級始終要比走管理路線容易一點。
前者是個實職,往往在基層單位中設置,大部分鄉政府的鄉長、鄉黨委書記,以及大部分縣政府下屬的局長,都屬於科長之列;後者是虛職,即沒有實權,甚至不分管工作,僅僅是為了解決待遇的一種辦法,使任職人員名正言順地享受同級別待遇。有些單位二者並存,在薪酬上同等對待,在有關福利方面有所差異。
另外,在很多時候,職務和職級並不一定相一致。比如,副團職的軍轉幹部轉業到縣直機關單位以後,雖然部隊上是副處級,但是到地方以後並不能任副處級的職務,而只能任縣直單位的副職。也就是只能任副科級領導幹部。這也就出現了,職務是副科級領導職務,而職級卻是副處級的情況,職務和職級出現了很明顯的不同。
誰的工資高
在事業單位中,又分為管理崗、專業技術崗、工勤崗幾類。不同崗位工資略有差別,一般專業技術崗工資管理崗工勤崗。一般來說,中級職稱一般可以和正科級相當,雖然被分為八、九、十這三個檔次,但是就算十最低的第十檔,也要比中級職稱的管理崗八級的工資高一些。在事業單位中,很多人幹了一輩子也只能做到管理八級,這在管理崗中已經是比較高的職級了。近幾年事業單位一直在面臨改革,即使是管理八級也是鳳毛麟角,事業單位的職稱晉級也越來越難了。
事業單位管理八級幹部,每個月的收入是4000元左右,那麼中級職稱的月收入就能達到4500元,高了幾百塊錢,如果是一些資深的中級職稱,月收入可能在5000元左右。這就副科與中級職稱的差距。對於那些「雙肩挑」的管理人員來說,寧願職稱的工資待遇也不願意享受職務待遇。也有不少人寧願選擇放棄公務員,也不捨得放棄職稱待遇。
事業單位三個崗位中,專業技術崗位工資最高,管理崗位其次,工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級,其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次,即使是最低的十級,也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢,更不用說八九級了。普遍情況下,管理八級工資每月到手3500元多一點,中級職稱人員工資可以在4000元每月以上,晉升職稱早的還能拿到5000元左右。
從對應行政工資來看,專技中級職稱工資明顯要高於工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差別,除了崗位工資,事業單位還有年終績效、各類津補貼,無論哪方面專技人員拿到的都要高於工勤人員。如果以數字宏觀對比,工勤高級工一年收入如果是6萬,那麼專技中級職稱人員一年保底有8萬,兩者兩萬的收入差是最少的。
公務員副科級工資多少,公務員副科級待遇工資
副科級3100元,
辦事員2800元;科員3000元
副科級一年正常收入多少
單位某副科級公務員(四級主任科員),進單位五年,目前每月到手工資2900多,加車補、物業補貼、通訊補貼3800元左右,年終績效26000上下,一年到手70000多。公積金單邊800多,一年2萬,合計年收入9萬出頭,不計社保、職業年金、工會福利等非現金收入。十萬都不足,更遑論十二萬。
單位某副科級公務員(四級主任科員),進單位五年,目前每月到手工資2900多,加車補、物業補貼、通訊補貼3800元左右,年終績效26000上下,一年到手70000多。公積金單邊800多,一年2萬,合計年收入9萬出頭,不計社保、職業年金、工會福利等非現金收入。十萬都不足,更遑論十二萬。
相對來看,正科工資待遇要高出不少。每月到手算上車補等收入一般都在4600元以上,年終績效普遍比副科要高七八千到一萬之間,每年實際到手收入接近十萬,加上公積金等收入基本上在十二萬出頭,不到十三萬。以此類推,副處大概在15萬左右,正處17萬上下。這是本地公務員工資的基本現狀。
同人不同命。同樣的級別在本省的省會城市,工資要高出一大截。以副科為例,本地副科每年到手7萬多,在省會城市可以超過9萬接近10萬,加上公積金等收入勉強可以到12萬上下,相當於本地正科的水平。由此可見公務員收入的地區差異。

㈥ 級別工資檔次對照表 公務員

公務員的待遇標准

公務員基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。然後看一下等級如何劃分。辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對。工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

㈦ 提副科工資漲多少

親,老闆好。副科級兩年一檔漲以下按本科畢業生進行說明(只介紹工資,未含其它生活福利待遇):
一、公務員工資體系:
1、新錄用公務員有一年的試用期,試用期間工資標准為685元。
2、試用期滿後,職務為科員,職務工資為380元,級別為二十五級公務員,級別工資為二十五級2檔380元。
3、級別工資是五年考核合格晉升一個級別,兩年考核合格晉升一檔級別工資。兩年後考核合格,級別工資由二十五級2檔380元晉升為二十五級3檔408元,再過兩年由二十五級3檔晉升為二十五級4檔436元,到第五年晉升一個級別由二十五級4檔436元就近就高晉升為二十四級3檔446元。
職務工資只有職務晉升為副科級以上職務才發生變動。
二、事業單位工資體系(以本科畢業生,管理崗位進行說明):
1、新錄用人員有一年的見習期,試用期間工資標准為685元。
2、見習期滿後,崗位工資為九級590元,薪級為7級,工資標准為151元。
3、事業單位薪級工資一年一調。工資標准:7級為151元、8級為165元、9級為181元、10級為197元、11級為215元、12級為233元。
崗位工資只有崗位(職務)晉升時,才發生變動。

㈧ 副科和科員的工資差

您好,關於事業單位科員和副科工資差多少基本工資方面,辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;