青島奶茶店工資一般多少

A. 一般的一家奶茶店一年的收入是多少呀

一般的一家奶茶店一年的收入是10萬元左右。

一般在中等城市奶茶的銷售價格都還算是高的，顧客的人均購買價格以10元來計算。如果平均每天接待顧客的數量按80位來計算，那麼一天的營業額就是800元。一般來說一家奶茶店的顧客遠不止80位，所以這800是以最低的保守量來估計的。

首先需要扣除奶茶店面的租金，一般奶茶店的面積都很小，所以一個月的租金就不會太高。以一個月租金4000元來計算，一天租金就是133元，每一天水和電法人消費量在50元左右，員工的工資以3500元計算，那麼平均一天需支付工資大概為117元。

所以，每天除去基本費用後的收入就是營業額－租金－水電費工資，得到的數據是800－133－50－117＝440元，一個月30天，基本能保證有28天在營業，那麼一個月的基本收入是12320元。

一杯奶茶的利潤率接近80％，按照75％的量來計算，那麼一個月的收入就是9240。平均一年最低能保證開店11個月，那麼一年的凈利潤大概10640元，也就是在10萬元左右。

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開奶茶店的流程：

1、學奶茶技術，無論是奶茶加盟，還是自主開店，要開一家奶茶店首先需要掌握好精湛的奶茶技術，奶茶加盟就要挑選好一個好的加盟品牌，而且要有足夠的預算才行，自主開店就要去奶茶培訓班或者去奶茶店打工學習奶茶技術了。

2、店面選擇，奶茶店的地址方位一定要好，交通要便利，一般來說，開奶茶店要挑選人群集中的地方，對周圍人群要順路，且曝光率高。但一般黃金位置的店鋪租金普遍較高，所以也不能一味的追求黃金位置的店鋪，還要充分考慮到自己的資金以及性價比。

3、店鋪裝修，奶茶店給別人的整體形象怎麼樣，一般都是通過奶茶店的店鋪裝修來展現的，形象好的奶茶店不僅給人的視覺感官要好，以此吸引更多的顧客進門消費，也能為店面出售的商品打造品牌特色。

4、設備采購，奶茶店設備的好壞，不隻影響奶茶店的工作效率，在很大程度上也會影響製作產品的口感。一般來說好的設備，才會愈加耐用且不易壞，一旦在奶茶店運營過程其間哪個設備出現毛病，將會直接影響到整個奶茶店的運營，所以在購買奶茶店設備的時候，一定要保證質量與實用性。

5、證件辦理，開一家奶茶店需要辦理各種證件，例如營業執照、衛生許可證、健康證、食品流通許可證、稅務登記證等等。攜帶好相關資料去當地的工商所申請，填表核實店名，然後辦證即可，還需要帶幾百塊錢，然後拿著申請表去辦衛生許可證。

6、人員招聘，開一家普通的奶茶店，一般需要兩到三個人手就夠了，一個做奶茶的，一個收錢的，如果你學會了做奶茶，那麼只需要再請一個人就足夠了。

7、開店宣傳，在奶茶店開起來之前，必定要做前期的預熱宣傳，這樣才能保證你的奶茶店一開張就已經有了一定的人氣。

B. 奶茶店的工資是怎麼算的在奶茶店做過的，可以說一下嗎

一線城市，知名加盟品牌奶茶店的，並且有著不錯的生意，這樣子工資是相對來說高一些的，大概是5000-6000之間，果奶茶店在二三線城市，店內員工，工資較低，大概在3000-4500之間，如果是一些較小的城市或者是城鎮的話，可能會更低一些，大概在2000-3500之間。

奶茶店員工工資，這一點是需要看是在什麼樣子的奶茶店裡工作的。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

奶茶店最早起源於台灣的高雄市，一個剛初中畢業的學生，用新鮮的橘子剛摘下來，把果汁擠到瓶子里然後加了些清水又放了些甘蔗水，然後放在冰箱里。

拿出來喝很凍，很清涼，當時覺的味道很不錯，這個男孩，就試著用不同的果汁調制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研發，之後在家人的資助下，開了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中國大陸，及亞洲地區最早的奶茶歷史起源。

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一、正常的月工資計算方法

計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

二、試用期的月工資計算方法

試用期滿也是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果2200和3400為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一種工資計算方法：正演算法和反演算法

正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 +法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

舉例：某員工月薪3600元，7月份有23個工作日，員工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正演算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反演算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元

C. 奶茶店最低一天工資多少

奶茶店最低一天工資150元左右。奶茶店的員工忙碌的一天是從備料開始，泡茶葉、煮珍珠、煮西米、切水果、打奶蓋、打奶油等，一天的工資200元，最低150元左右，一月工資在3000元-8000元。

D. 一般奶茶店上班一個月多少錢

每個地區城市奶茶店的工資都是不一樣的。要看奶茶店的要求以及奶茶店的規模。如果奶茶店高大上那工資相對高點。如果是連鎖店的話，工資一般都是一樣的，剛開始可能是1800-2000左右，如果幹了幾個月，一般都會有底薪+提成的。提成的話是根據營業額，總的來說應該有三千多。
拓展資料：
1、奶茶店上班注意事項：不懂顧客需求，沒有準確理解和掌握顧客喜好。奶茶店工作人員應該經過品牌總部專業的培訓，對每種口味的奶茶做到熟知，在向顧客推薦時，做到准確及時，簡潔明了，讓顧客買到心滿意足的奶茶。不要舉止隨意，要做到規范語言。在奶茶店上班，應該注意使用規范性的語言，切忌語言隨意，表達要清晰，簡單，完整。不要和顧客爭吵。理性對待矛盾。服務行業偶有沖突也是很正常的，在奶茶售賣過程中，清楚的問詢顧客的需求，並用禮貌性的語言回復，不要與顧客發生爭吵，面帶微笑，做好每一步即可。
2、奶茶店的起源：炫果時芬的奶茶店最早起源於台灣的高雄市，一個剛初中畢業的學生，用新鮮的橘子剛摘下來，把果汁擠到瓶子里然後加了些清水又放了些甘蔗水，然後放在冰箱里，拿出來喝很凍，很清涼，當時覺的味道很不錯，這個男孩，就試著用不同的果汁調制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研發，之後在家人的資助下，開了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中國大陸，及亞洲地區最早的奶茶歷史起源。
3、奶茶店前景：珍珠奶茶是非常大眾的飲品，有人計算過，台灣有超過一萬家奶茶店，大概2300人就擁有一家。杭州奶茶生意也早已風生水起，高教區、商業街、居民生活區等都有奶茶店扎堆搶灘，飲品業的前景被越來越多人看好。

E. 奶茶店的員工工資

一般是底薪加提成，底薪的話一般2-3千，提成的話看店鋪業績和提成比例，綜合工資4-5千左右。

F. 奶茶店員工工資給多少合適

按照時間計算薪資很多的奶茶店老闆對於店員的薪資，都是根據店員的上班時間進行計算的，一般是每小時多少錢，然後店員上了幾個小時的班，直接用工作時間乘以每小時工資，最後得出總的薪資。按照工作量計算薪資有些店鋪每天店員的工作量是很多的，按照小時計算個人的薪資，奶茶店店員會覺得很不劃算，所以要求老闆按照個人的工作量計算薪資。工作量和工作時間結合計算還有的奶茶店老闆，會覺得如果按照小時計算店員薪資，店員會沒有工作壓力。所以，將工作量和工作時間結合起來，以此激勵店員工作的主動性。按照銷售額計算薪資還有的奶茶店老闆喜歡根據奶茶店的銷售額，來給店員計算薪資，每個月店員的薪資都是不固定的。但是一般都會設定一個基礎底薪，然後在此基礎上增加提成。
按照業務量計算薪資按照業務量計算薪資，和按照工作量計算薪資不同，和按照銷售額計算薪資有些類似，只是把奶茶店店員的提成，由銷售額決定更換為業務量決定。根據員工表現計算薪資 最後一種方式，與以上幾種方式有所不同，這種計算奶茶店店員薪資的方式，主要是依據平時員工的工作表現來發放薪資，諸如有沒有遲到早退、有沒有偷懶耍滑等等，一般都有配套的考勤制度。一線城市，知名加盟品牌奶茶店的，並且有著不錯的生意，這樣子工資是相對來說高一些的，大概是5000-6000之間，果奶茶店在二三線城市，店內員工，工資較低，大概在3000-4500之間，如果是一些較小的城市或者是城鎮的話，可能會更低一些，大概在2000-3500之間。
奶茶店員工工資，這一點是需要看是在什麼樣子的奶茶店裡工作的。《勞動法》第四十六條_工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

G. 奶茶店上班一個月工資多少

不同城市 不同地段 不同品牌的奶茶店的收入均有不同
比如在上海 內環的大牌奶茶店 5500-6000
比如在南京 仙林大學城 奶茶店4000
比如在溫州 奶茶店3200

H. 奶茶店和便利店一個月工資多少

奶茶店和便利店一個月工資的話，大約在4000塊錢左右，但是這種的話還是比較辛苦的，大部分的時間都是站著。

I. 奶茶店員工工資給多少合適

在茶店上班，一個月的工資大約在。3000左右。看是在南方還是北方，如果北房。應該是接近3000，如果在南方應該是3000多塊錢，接近4000塊錢。茶店的收入均有不同 比如在上海 內環的大牌奶茶店 5500-6000 比如在南京 仙林大學城 奶茶店4000 比如在溫州 奶茶店3200。
這個很不好說，因為不同的地區工資標准是不同的，要看你所在地區是沿海發達地區還是內陸城市。再一個看你的工作，勞動強度和工作時間，這個工資都是有區別的。每個店的工資都不一樣，而且一個店裡的員工工資還不一樣呢，至於在奶茶店上班一個月的工資是多少，一是要看員工和企業簽訂的合同，二是要看工作表現。2021年奶茶店員工平均工資 ￥4.7K，與2020年持平。2020年工資 ￥4.6K，2019年工資 ￥4.0K，2018年工資 ￥3.5K，2017年工資 ￥3.0K，2016年工資 ￥3.0K，2015年工資 ￥2.3K，2014年工資 ￥2.5K。
數據統計依賴於各大平台發布的公開數據，這個你在應聘的時候可以和老闆談的，可以是月結也可以是日結，一般情況下老闆還是認可月結的怕你三天打魚 兩天曬網的但只要你認真工作老闆會認可你的奶茶店兼職一般多少(9)青島奶茶店工資一般多少擴展閱讀奶茶店上班的注意事項。不懂顧客需求，沒有準確理解和掌握顧客喜好。奶茶店工作人員應該經過品牌總部專業的培訓，對每種口味的奶茶做到熟知，在向顧客推薦時，做到准確及時，簡潔明了，讓顧客買到心滿意足的奶茶。不要舉止隨意，要做到規范語言。在奶茶店上班，應該注意使用規范性的語言，切忌語言隨意，表達要清晰，簡單，完整。不要和顧客爭吵。
理性對待矛盾。服務行業偶有沖突也是很正常的，在奶茶售賣過程中，清楚的問詢顧客的需求，並用禮貌性的語言回復，不要與顧客發生爭吵，面帶微笑，做好每一步即可。