缺勤一個月工資多少

❶ 缺勤扣工資按照什麼方法計算

法律分析：根據我國相關規定，當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數（累加法）。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資；出勤天數多，缺勤天數少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計算薪資，這樣可避免出現極端不符合常理的情況。

法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數x8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❷ 因公司的問題員工出勤不滿.工資怎麼算

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。不滿一個月工資按實際出勤天數計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。

❸ 不滿勤的工資怎麼算

一年365天，一共有52個周末那麼一年實際上班的天數就是365-52*2=261天261天除以12個月，平均每月需要上班的天數就是21.75天設立這個21.75的基準，就能讓你每天的酬勞都相同，不會受大小月的影響所謂的春節、國慶等節假日都是有薪假。意思就是那天你不上班也應該有工資如果員工是當月節假日後來的，那麼節假日這天的工資你可以不算給對方如果員工是當月節假日前來的，那麼節假日這天的工資你就不用算給對方你可以考慮用減缺勤天數的方法來計算工資譬如：一個月工工資是2000元/月，那麼當月他請了多少天假，缺了多少天勤那麼他的工資就等於2000*(21.75-請假缺勤天數)/21.75至於節假日算不算對方缺勤，就看對方是否是在節假日之前還是之後入職的了。

一、應該怎麼計算員工的工資
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；

2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元；

一年365天，一共有52個周末那麼一年實際上班的天數就是365-52*2=261天261天除以12個月，平均每月需要上班的天數就是21.75天設立這個21.75的基準，就能讓你每天的酬勞都相同，不會受大小月的影響所謂的春節、國慶等節假日都是有薪假。

(3)缺勤一個月工資多少擴展閱讀：勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。


法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天