騰沖公務員工資多少

① 請問雲南省級單位公務員工資大概有多少

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雲南省級單位公務員工資：

單位不同，部門不同，工資也不會相同。省級公務員的工資好多都不如市級的高。
一般才進去的話大多拿到手的每月2000多元。之所以那麼多人都往公務員隊伍擠，一是比較穩定，地位高。二是除去工資外，其他福利待遇好。在一些實權崗位，還能有非常高的灰色收入。

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② 誰能告訴我雲南一般公務員的工資是多少啊

雲南省地州一般公務員（科員級）轉正後應發工資總額為3000左右，扣除保險和個人所得稅後實發工作2800元左右。目前雲南正在實行住房補貼制度，沒有福利分房，但工作一年後會根據所在地區不同有相應數額的住房貨幣補貼。

③ 公務員工資多少

公務員基本工資：正部級6000元；副部級5500元；正廳級5000元；副廳級4400元；正處級4000元；副處級3600元；正科級3300元；副科級3100元；科員3000元；辦事員2800元。

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。工資+工齡+級別+職稱等像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標准由原來的630元提至1320元。2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。分為兩種，基層崗位基礎津貼和特殊崗位特殊津貼，具體說一下特殊崗位津貼，特殊崗位是人事部和財政部聯合發文發放和規定的，像獄警津貼、審計人員津貼、紀檢紀委津貼等，所以會出現每個崗位工資不同的情況，在經濟財力比較好的地方，津貼比例會很高，反之地方財力薄弱，津貼也會少。3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標准不一樣。飯補、車補、房補、防暑降溫費、冬季取暖費、過節費，十三薪等等。獎金：包括精神文明獎、績效考核獎等等根據各單位不同，發放的數目也不同。五險二金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、職業年金、住房公積金。拓展資料：公務員的工資與其職務、級別、工齡、工作的地區都有關系，從國務院總理到最底層的辦事員，工資差別很大，年收入從幾萬元到幾十萬元不等。1、職務工資按現任職務執行相應的職務工資標准。2、級別工資公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。  

④ 公務員工資到底有多少

公務員的 薪水的確不高，一個月三千到四千塊。不過，公務員的薪 水不只是薪水，還有其他的福利，津貼，福利等等。一般的公務員，一年的年薪 都在七八萬左右，而那些四線 城市 的農村，一年的年薪 也在六萬以上。

至於獎金，一般都是以月薪、半年、一年為單位發放。此外，還頒發了優秀和優秀的獎項。公務員年度的年終考評，分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，除了出現重大失誤外，大多數都是合格或合格。優秀的可以獲得額外的獎勵，一次八百，三年三次，三等功一次，獎勵一千五百。一般優秀的人，也就是300元的獎金或者其他的東西。

補助工資:a.車費。按月支付，標准=基礎薪金/，按1到10的比例計算。有些地方甚至把公務員以下的月薪定為550元。b.除了車費之外，還有加班費、午餐補貼、邊遠地區工作補貼、窗口工作補貼、購房補貼等。在所有補貼中，出差補貼是最多的，包括車費、伙食費、加班補貼、工作補貼等等。

⑤ 雲貴川公務員待遇怎麼樣工資高不高

雲貴川三省處於我國的西南地域，經濟實力比擬普通。但是雲貴川公務員的工資待遇比擬高，處於全國各省中等或中等偏上程度。我對雲貴川三省公務員的工資待遇十分理解，下面我細致分享一下雲貴川公務員的工資待遇狀況。

總結

總的來說，雲貴川公務員待遇比擬高，高於中西部和東北地域，雲貴川公務員待遇排名全國中游或中上遊程度。

雲南省公務員每個月到手工資比擬高，根本工資規范最高，每個月到手5000-7000之間，但是雲南省目前大局部基層公務員沒有績效和年終獎，收入靠每個月工資。

而四川省公務員每個月到手工資比擬低，但是四川省公務員年底的績效比擬高，普通地域公務員年底績效能夠到達2-7萬左右。

貴州省公務員每個月到手工資介於雲南省和四川省之間，年底的獎金不算高，不如四川省公務員年終績效高。