葯店的店長工資多少

A. 葯店店長的底薪酬與提成是怎麼算的

收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款（共12 項組成）。

註：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15萬以下的門店；2.升降級標准：連續三個月銷售在相應級別門店的，第四個月起，升降級為相應級別的門店。

1基本工資：

1.基本工資在於保障員工最基本的生活保障；

2.店長、值班長、儲備店長基本工資為1200元/月。

2醫療養老補貼：

補貼300元，買醫療養老的無醫療養老此項補貼，另外扣除235元，公司出663元。

3電話補帖：

A店店長補貼200元，B店店長補貼150元，C店店長及值班長補貼100元，儲備店長補貼50元，如公司給予專配電話，則無此項補貼。

4房租補帖：

100元/月。

5工齡工資：

工齡工資針對進入公司滿1年的員工。工齡工資按工齡為每月50元，400元封頂。工齡工資每月應得=工齡*50元。

6全勤獎：

本月內上班、培訓及會議無請假，早退，遲到，曠工現象的即有30元/月。

7職稱補貼：

1． 處方審核員補貼：50元/月；

2． 西葯師補貼：600元/月；中葯師補貼：700元/月；

3． 西葯執業葯師：1200元/月，中葯執業葯師：1300元/月。

8崗位績效工資：

現階段店長崗位績效考核的內容包括：

（1）總銷售任務的完成率，占績效考核的20%即得分0.2分；

（2）毛利額任務的完成率，占績效考核的30%即得分0.3分；

（3）有效會員任務開發的完成率，占績效考核的10%即得分0.1分；

（4）單品A（K）類任務的完成率，占績效考核的10%即得分0.1分；

（5）門店的各項檢查，占績效考核的10%即得分0.1分；

（6）顧客滿意度，占績效考核的10%即0.1分；

（7）員工帶教能力，占績效考核的10%即0.1分（主要檢查培訓記錄，根據培訓記錄內容對員工進行考核，根據考核情況對店長打分）。 

○A店店長崗位績效工資為800元/月。

○B店店長崗位績效工資為700元/月。

○C店店長崗位績效工資為600元/月。

○值班長崗位績效工資為500元/月。

○儲備店長崗位績效工資為400元/月。

9店長星級工資：

星級店長工資分為五個等級，三個月為一個考核評選期：

一星級店長：100元/月；

二星級店長：200元/月；

三星級店長：300元/月；

四星級店長：400元/月；

五星級店長：500元/月。

註：1.完成季度任務的店長才有資格評選為星級店長，2.完成季度任務且每個月都排在第一名的自然升級為星級店長，3.完不成季度任務且每個月排倒數第一的依次下調1星級。

10毛利額提成工資：

A級門店（店長系數1.5 ，店助、儲備店長、值班長系數1.2）：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的1%計算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的1.2%計算毛利額提成工資；

再按店長、店助、儲備店長、值班長的系數計算提成工資。

BC級門店店長：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的2.5%計算毛利額提成工資。

BC級門店店助、儲備店長、值班長：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的1.5%計算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資。

備註：新上任店長，考核期內，毛利額完成85%以下的門店，店長等門店管理員毛利額提成工資按毛利額完成85%級別計算毛利額提成工資

B. 養天和大葯房和老百姓店長待遇哪個好

老百姓店長待遇好。根據查詢相關公開信息：老百姓大葯房店長薪酬區間：4.5K-8K，最多人拿6K-8K，養天和大葯房平均工資為3418元/月，養天和大葯房股份有限公司工資薪酬區間：3K-5K。