馬雲的員工工資多少

A. 你知道阿里巴巴公司的薪酬待遇，到底怎樣的嗎

馬雲曾經說過：「即使我的員工支付四倍的薪水，他們也不能帶走我的員工！」阿里巴巴的薪酬可以用「高、穩定、可持續」來概括。在工作場所，一切都是不確定的。的確在中國，很少有公司能做到這三點。

薪酬結構

阿里薪酬結構：一般12+1+3=16。年終獎金為0-6個月工資，90%的人可以拿到3個月工資。與評估未償獎勵的股票期權相比，工資和年終獎金算不了什麼。阿里巴巴的平均工資為21172元/月，其中24%的工資收入在1萬元/月以下，19%的工資收入在2-2.5萬元/月之間。據統計，阿里巴巴的年終獎金平均為65479元。阿里巴巴員工表示：每天的加班情況需要根據不同部門來判斷。工程部加班較多，但可以利用加班來休補假。這家公司節奏很快，可以學到很多東西。公司通常會提高工資多長時間？工資漲幅是多少？公司的薪酬體系是否完善？加薪幅度不大，但根據涉及的項目數量有獎金。一般來說，如果你多工作，你會賺得更多。工資構成分為兩部分，基本工資加補貼工資，基本工資用於公積金。

B. 億身家的馬雲，給阿里巴巴的員工每個月多少工

在2018年福布斯排行榜中，馬雲以390億美元（摺合人民幣2000多億）的身價在世界排行第20名，僅次於身價453億美元、排行15的馬化騰。身價超過2000億元的馬雲，令我們好奇的是，每個月他會給阿里巴巴的員工多少工資呢？

工資高、福利待遇好、工作壞境優美且設計周到的阿里巴巴，你是不是對它很心動呢？或者有了立馬辭職去阿里巴巴工作的沖動呢？歡迎留言！

C. 馬雲一個月入賬20億，分給阿里巴巴員工的能有多少錢呢

馬雲有自己的金句：其實我一個月賺20億是很難受的。這句話引發了很多人網友紛紛表示把錢給我吧，我來幫你分擔和結束痛苦，馬雲一個月能賺20億那也是他的努力換來的，阿里巴巴作為一個大型企業，賺錢是必然的，但是用這些錢來做事情，要做什麼事情才是最令人頭痛的，馬雲的煩惱也不難理解的，竟然馬雲的賺錢能力這么強，那麼馬雲分給阿里巴巴員工的能有多少錢呢？

一般員工月薪萬元。在阿里巴巴內部，一般的員工的月薪一般都是在10000元左右，要說乾的好的話，不僅僅有晉升的機會，還有機會拿到阿里巴巴的股票，當然，這是要在阿里工作一定的時間才行的，舉辦年會，發獎金，馬雲對待自己的員工還是還不吝嗇的。

因為員工就是企業的核心，他們是維持企業正常運轉的動力和源泉，對員工好才能保證企業未來的發展，要是你是阿里巴巴的員工，你會喜歡上馬雲這樣的老闆嗎？

D. 阿里巴巴員工待遇怎麼樣

阿里巴巴員工待遇怎麼樣

網路CEO李彥宏在年會上透露，有員工拿到了50倍月薪年終獎，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司顯然更為大方，有阿里巴巴員工爆料，某員工拿到了現金加股票總額為207萬元人民幣年終獎，相當於月薪的100倍。

網路公司的高薪資

據阿里巴巴的員工爆料，一位月薪2萬多的員工年終獎為15萬人民幣現金和3，000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的價格來計算，這位員工的年終獎總額為207萬人民幣，相當於月薪的100倍。

無論是網路的50倍月薪年終獎金還是阿里巴巴的100倍月薪年終獎金，均反應了網路公司的薪資水準高於傳統產業公司。據第三方調查報告顯示，2014年北京和上海的平均年終獎分別為7，855元人民幣和8，523元人民幣，甚至不到騰訊、阿里巴巴、網路員工一個月的薪水。

年終獎金的多少是與整體薪資水準掛鉤，員工在入職時往往已經與人力資源部門談好了具體的年薪(包括部分年終獎)。像網路、騰訊、阿里巴巴這樣的網路公司一般是開出N倍月薪作為年薪報給應聘者。

年終獎金基礎額度再上加

網路公司2014年Offer為14.6薪，即每年發14.6個月薪水，其中兩個月薪水作為年終獎金基礎額度，浮動額度依據員工的績效和公司的業績而定，比如2012年網路股價大跌，部分員工的績效計為0，無浮動年終獎金;2014年網路在移動平台收入提升，股價反彈，公司則拿出了更多預算用於獎勵員工。

騰訊公司的年薪以15.3薪計算，年終獎固定額度為3個月薪水，績效考核過低的員工也可能無法拿到這部分年終獎。普通部門的年終獎平均為3倍月薪，游戲和微信部門業績遠高於其他部門，員工年終獎多達20倍月薪很常見。

阿里巴巴的年薪以16薪計算，最多可拿到9倍月薪現金年終獎，除此之外，阿里巴巴還會給表現突出的資深員工配股，隨著阿里巴巴的業績長紅，股價也是水漲船高，這部分年終獎金具有升值潛力。

當然也不是所有的網路公司都這么「土豪」，新浪、小米、京東等公司的年終獎金大多在2倍月薪左右，年終獎金的多少與公司的獲利水準有直接關系，員工能拿到多少年終獎金還得給公司貢獻了多少利潤，在網路公司的業務形成一定規模之前，利潤水準多半是慘不忍睹。

當然也不是所有沒有盈利的公司都對年終獎非常吝嗇，一些新創公司為吸引優秀人才加盟，拿到數千萬美元甚至上億美元募資後，對員工開出的年薪還是非常慷慨的，目前完成募資的新創公司的年薪起價就是16薪，外加公司期權，一旦公司IPO則有望一夜致富。

2015年，互聯網巨頭成畢業生新去向、跳槽高潮也因此引發

阿里巴巴在美國上市之後，馬雲身價暴漲成為中國內地首富。而阿里巴巴也拿出30億獎勵員工，回饋大家的辛苦付出。而上萬名的`員工因為這筆獎勵獲利，不少網友紛紛表示非常羨慕。據悉獲得這筆獎勵資金的員工，未來4年繼續在阿里工作，將會有獲得公司股份的機會。內部人士也透出消息稱，今年的30億獎勵員工並不是一次性的，而是長期獎勵中的一部分。網友們也紛紛為馬雲點贊，稱這樣的老闆才是員工心目中的好Boss。也有網友調侃稱「阿里巴巴還招人嗎?」

不管是阿里也好，還是網路也罷，即便是很普通很普通的程序員工資也都在1-2萬，有個三五年經驗的，工資就更不得了了，幸運的話還能分到點股份，哪怕一丁點兒，那怎麼著也是個百萬富翁了。

在2014年的中國行業薪酬排行榜中，IT互聯網行業勇奪狀元，金融業拿下榜眼，房地產獲得探花。IT互聯網行業的平均稅前收入已經超過了15萬，遠遠高於其他行業，此次網路、阿里曬年終獎，無疑更是讓互聯網這個行業錦上添花。

2014年年末、2015年伊始，又到了中國的跳槽季。一份來自微博、微信、QQ、網路貼吧等社交平台的跳槽問卷顯示：IT互聯網成為了2015年求職者求職和在職者跳槽的首選，其中網路、騰訊、阿里更是首選中的首選。在中國，即便是很多互聯網創業公司，也個個都是大款，他們拿到幾千萬的風投，也絲毫不吝嗇用高工資來吸引技術人才，因為人才對一家創業公司的發展更重要。

調查報告還顯示，很多非互聯網行業求職者都表示要進入到互聯網公司上班，有很多沒有互聯網技術的人甚至還表示要到一些培訓機構去學習。這毫無疑問會引發IT培訓的火爆，而2015年互聯網IT行業也將會迎來一場跳槽高潮。

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當阿里巴巴上市攪得整個世界都熱鬧起來的時候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(應采訪者要求均為化名)，時而也會和其他人一樣討論一下，不一樣的是他們的心情：2年前，他們也曾是阿里的一員。

「價值觀考核」

大明是2010年進入阿里的。彼時，阿里的風頭還沒有這么勁兒。在尋求工作的畢業生心目中，阿里也就是一個一般的互聯網公司，開的薪資待遇相比其他同類企業還略低。

正在浙江大學計算機專業讀碩士研究生的大明，最終選擇了到阿里就業。因為此前阿里到浙大有過宣講會，打動了包括大明在內的很多畢業生的心。

剛進阿里，大明很開心。當時阿里剛剛搬進位於杭州西溪的新大樓，一切都是新的，「滿眼的朝氣」。新員工入職一周不上班，而是被帶到外面進行培訓。素質拓展活動，阿里核心價值觀教育，以及針對每個員工的職業規劃，這一切讓新員工們迅速熟悉起來，加深了對阿里的理解。

培訓結束正式工作，大明的崗位是用戶體驗設計師，通俗點講就是設計符合消費者習慣的網頁，大學里學的東西並不能直接拿來用。但是不用擔心，阿里安排了一對一的「師傅」手把手教新員工，一兩個月後，大明的工作上手了。

「阿里的設計工作有一套自己的規范，設計師必須按照規范來。」大明說，這個規矩讓新員工比較容易上手，但是也限制了設計師的發揮，為之後大量設計師的出走埋下伏筆。

更讓大明苦惱的是阿里的考核制度。阿里對員工的考核分為兩部分——工作量和價值觀，後者佔比超過五成。價值觀可以概括為「客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業」， 每項都有具體的考核條款，且分5個評分標准。每季度末，員工先進行自評，然後再由主管打分，最後交人力資源部定分。這不僅是工作要求，更與個人晉升、獎金直接相關。

「價值觀雖好，但是難以量化。」大明認為，這最後就演變成了價值觀如何由主管說了算。

曾經，大明的主管拍著他的肩膀說，熬個5年就可以拿到阿里的股權激勵了，很大一部分老員工都是有股權的。根據阿里的規定，員工不管是走技術路線還是走管理路線，都有十幾個級別，升到7級就可以有股權獎勵。但是大明沒有等，「我覺得這些都是口頭的，算不得數的。到時候，拿到股權又怎樣?這個晉升路走下去也許失去的會更多。」

2年後，碰到獵頭挖角，大明離開了阿里。

自主創業的誘惑

阿里IPO路演期間，小月在微信朋友圈裡轉發了這一消息，並附上馬雲那句著名的話：「夢想這個東西一定要有，萬一實現了呢?」

小月對阿里的感受跟丈夫大明不大一樣，她當初離開阿里是因為換了新房子，上班變得太遠。

小月當時在阿里做的是售後工作。相比之前在國企，小月覺得阿里的工作氛圍非常輕松。員工都給自己取個「花名」，大多是武俠小說里的人名。同事之間以花名相稱，不認識的同事直接稱呼「同學」。有什麼難題，團隊成員都會幫忙解決。

阿里為員工的生活提供很多便利，公司內配有超市、理發店、健身館這樣的生活服務設施，而且價格也很優惠。晚上加班會有免費的晚餐和甜點。公司定期為單身員工舉辦相親大會，以及春遊秋遊等部門集體活動。

在小月眼裡，公司的高層很親民，有關公司的大事情，馬雲會給員工群發郵件溝通，還會在員工集體婚禮上唱歌，一般以英文為主。最好玩的是，馬雲還會微服私訪，在公司里溜達。「不過，大部分時間，他走不了多遠就被大家認出來了，因為特徵太明顯了。」之後，馬雲的私訪就變成了明星和粉絲見面合影會。

要不是後來搬家離阿里太遠，小月不會辭職。她說，如果以後再擇業，會優先考慮回阿里。

除了大明和小月這樣離開阿里的員工，現在還有一批人也在躍躍欲試，他們是手裡有阿里股權的員工。阿里IPO後，這批員工拋掉股票可以套現變身百萬或者千萬富翁。他們想的是有錢了，可以自主創業了。

值得一提的是，阿里也「很有遠見」地在第一版招股書中提醒，此次IPO可能為其持股員工帶來巨額財富，這些員工可能會在一夜暴富後選擇離職。

「不管走還是留，在阿里工作過，就會留下它的痕跡。」小月說。

E. 馬雲員工自曝：在阿里巴巴，你的工資可以拿多少

馬爸爸曾經放言：別人就算開4倍工資也不可能挖走我的員工！講真，阿里巴巴的工資到底有多高。

據馬雲員工爆料，阿里巴巴擁有完整的薪資體系，包括工資、獎金、股份或期權，除此之外，福利也非常優厚。

1、工資；阿里巴巴員工的工資在互聯網行業屬於中等水平，工資並沒有比同行的其他企業高出多少。

2、獎金：獎金按照271計算方法來計算，年終獎金可以加持股票，3000股、5000股不等，有些人或許能拿幾十萬，有些只能拿幾萬。年終獎一般是13薪，獎金多少根據績效能力和人才盤點，公司把80%的錢分給20%的優秀人才。

3、股票和期權：馬雲把股票分給員工，全員持股，這吸引力可真是大啊！另外，新人進阿里，公司會分配1萬股期權，分四年拿完，每年兌現25%。可以說，股票和期權這把「金手銬」把阿里巴巴得核心人才牢牢鎖住了，因為期權分期兌現，錢沒拿到手，越是高層的人越是離不開。