安順2021年基本工資是多少
1. 2021年工資標准對照表
2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活,從8月1日起,山東調整月最低工資標准。其中,月最低工資標准從2200元調整到2320元,增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。最低工資標准,通常應當包含以下三個部分:1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何安排工資:
1、口糧
我們需要明確每天、每月在吃飯問題上的花銷是多少,當然這也包括飲料、水果、零食這類的支出。關於口糧的花銷我們應該有一個比較明確的數額。
2、日常花銷
包括交通、水電、煤火、手機、上網、養車、寵物等等瑣碎的開支,這也需要每月有明確的預算。
雖然使用信用卡消費實惠多多、方便多多,但是過期未還的利息也是相當高的,所以一定要提前做好債務記錄,不要忘記按時還款。
3、應酬開支
跟朋友吃飯、唱歌、娛樂、買禮物、結婚湊份子這類的花銷。建議平時建立一份「交際基金」,此類花銷從中支取,並設立警戒線,一旦花費超過警戒線,那麼就該減少部分活動的開銷了。
4、扮美費用
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
2. 2021年最低工資標準是多少
2021年全國各省市最低工資標準是1180元/月。
一、最低工資標準的剔除項有哪些?
國家《最低工資規定》中有三項是不包括在最低工資標准中的,即「延長法定工作時間的工資(即加班工資)」、「中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼」和「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等」。
二、是否包含五險一金?
關於五險一金是否包括在最低工資內的問題,是由各地根據實際情況而定。目前,個別城市是明確最低工資標准都是剔除了「三險一金」(個人繳納的社保公積費用)後的凈收入。也有一些城市與此不同,比如,杭州是將個人承擔的三險一金包含在最低工資內的。
最低工資調整帶來的主要影響
三、公積金下限提升
很多城市的最低工資標准就是公積金基數的下限,最低工資變化,也就意味著公積金下限的調整。例如,浙江省內大部分城市的公積金政策都根據「控高保低」的原則,杭州住房公積金繳存基數上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍;下限為杭州市最低工資標准。
四、失業保險金標准提高
人力資源社會保障部財政部關於調整失業保險金標準的指導意見暨人社部發〔2017〕71號文件提出:各省要在確保基金可持續前提下,隨著經濟社會的發展,適當提高失業保障水平,分步實施,循序漸進,逐步將失業保險金標准提高到最低工資標準的90%。
在浙江,根據《浙江省失業保險條例》第二十二條規定,失業人員每月領取失業保險金的標准,由設區的市根據省人民政府確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定。其中,杭州市區的失業保險金標准則是依據杭州市的最低工資標準的百分之八十確定。
五、試用期員工的工資最低標准提升
《勞動合同法》第20條明確規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
因此,企業向正常出勤的試用期員工支付的工資,不能低於相應的標准金額。
六、病假工資下限提升
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。
以浙江為例,《浙江省企業工資支付管理辦法》第十七條規定,勞動者因患病或者非因工負傷,未付出勞動的,企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低於當地人民政府確定的最低工資標準的80% 。
所以,最低工資標准提升了之後,各地的病假工資最低標准也將相應提升。
七、離職經濟補償金計算基數下限提升
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
因此,最低工資標准關聯離職經濟補償金的計算基數下限。
法律依據
《最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
《最低工資規定》第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標准,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
3. 2021年最低工資標準是多少
我國的勞動法規定,由於經濟發展不平衡、消費水平不同,各地的最低工資的標准也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標准除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標准。全國各地月最低工資標准分兩檔。在第一檔里,上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位於第二、三位。
目前,每月最低工資超過2000元的省份有6個,分別是上海、北京、廣東、天津、江蘇和浙江。其中,上海以2480元位居第一。最低的是安徽省,最高的一級僅為1550元,是31個省份中唯一一個最低工資低於1600元/月的省份。
不過,以上最低工資排名肯定不會是今年的最終排名。因為各地最低工資標准一般每兩三年調整一次,還有天津、浙江、內蒙古、吉林、湖北、山西、寧夏、甘肅這8個省份超過了3年都沒調整過最低工資,所以這些省份今年的最低工資標准也有可能會上調。