林業員工資是多少

Ⅰ 護林員每年工資多少

我們湖南省邵陽市城步縣的護林員每月工資只有六百，還要搞衛生

Ⅱ 今年農村護林員一年工資是多少錢

我們贊皇山區工資一個月300一年3000多點，其他什麼也沒有

Ⅲ 護林員工資待遇 護林員的工資是多少

你好，護林員一般都是和縣林業局簽訂管護合同。首先是護林員是怎樣產生的，護林員是根據「森林法」和"天然林保護工程"條款規定要求地方政府成立森林資源管護「護林中隊」因此產生了護林員，以上兩項國「森林法「和"天然林保護工程條例「明確規定了護林員的職責，就如樓上所寫的一樣。護林員是一種從事公務性質的活動，代表國家行使管理，監督的國家權力，護林員執行國家權力的依據就是「森林法「和"天然林保護工程條例「。這是護林員的工作性質。護林中隊是縣林業局的委託行使國家權力的單位，是兩個不在同一平等的法人簽訂的合同，護林員除合同規定的管護工作還有人身關系，還要服從林業局的規章制度，是上下級關系，因此林業局與護林員簽訂的合同從事實依據上是勞動合同。勞務合同不能賦予國家權力及人身關系。工資標准應根據"勞動法」的規定採取同工同酬的標准或根據工作量制定工資標准，但不得低於「勞動法」規定的當地最低工資標准，並根據「勞動法」規定給護林員繳納五險。護林員從事的職業是高風險低收入的工作，正如樓上所說護林員管護區因管護不力會以瀆職罪判刑。
縣林業局沒有按照「勞動法」規定發放工資，並給護林員繳納五險，林業局領導說：上面沒有解決護林員工資待遇的文件。但一開始林業局招聘護林員制定工資待遇是就發生了錯誤，「森林法「和"天然林保護工程條例「要求成立護林員，但以上條款沒有規定縣林業局必須給護林員繳納五險或縣林業局不準許給護林員繳納五險的明確規定，總之縣林業局繳與不繳五險，但都不能違法「勞動法」的規定。再說每年國家下撥這么多天保資金都到哪裡去了，縣林業局是怎樣開支的，在制定護林員工資待遇依照的是什麼法律法規，僅領導一句話，今年工資300就300，根本不會考慮「勞動法」。這個應該問責，在說天保專項資金縣林業局敢說沒有挪用嗎，敢公開嗎。領導們應該反思一下，換位思考站在你現在是一名護林員角度想想看看........................................................這些護林員都是給林業局林業事業做出貢獻的，但他們現在的歲數大了，沒有五險他們老了依靠什麼，再說護林員工資這么低，風險這么大，如果好好工作，那麼生活又怎麼辦，如不好好工作，又承擔瀆職罪的風險，提高護林員工資待遇是全中國護林員的呼聲，只有提高護林員工資待遇才能更好的管護好我們來之不易的森林和未來的生態建設。
護林員工資待遇一事當地林業局要是不及時解決，導致全縣200多人群體上訪時後果很嚴重，如果到勞動局告的話，一旦問責林業局的領導不能洗脫干係。建議全體護林員團結起來，我是貴州的護林員。

Ⅳ 林業局護林員標准工資

摘要 基本工資2000元。

Ⅳ 林業管護工資是多少我是吉林省的

吉林省林業管護工資，目前沒有統一標准。各市（州），以及各縣（市）林業部門對林業管護工資的支付，除國有林業職工有固定工資外，對於聘用的護林員、管護員的工資一般是按管護面積（吉林省森林管護面積定額為200公頃/人），社會勞務工資確定。

根據「吉林省人民政府關於發布全省最低工資標準的通知」規定，2015年吉林省最低工資標准為：
長春、吉林市區最低工資標准1480元/月，非全日制用工最低工資標准13.5元/小時。
四平、遼源、通化、白山、松原市區和延吉市、琿春市、前郭縣最低工資標准1380元/月，非全日制用工最低工資標准12.5元/小時。
白城市區、長白山保護開發區、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市）最低工資標准1280元/月，非全日制用工最低工資標准11.5元/小時。
吉林省最低工資標准包含勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金。

Ⅵ 縣級林業局正式員工和臨時工的工資分別是多少

正式員工：即一些處於試用期的員工，一般單位招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被單位錄用後，單位會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

臨時工：泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。

正式員工工資待遇以勞動合同內容為准；臨時工工資待遇由單位決定。正式員工工資待遇一般都是比臨時工高得多。

Ⅶ 2020年長期在山林里護林員工資多少

2020年長期在山林里護林員工資全國是不一樣的。僅東北林區國有林業局、地方國有林場都不一樣；就是同一個閑的國有林場也不一樣。這是因為，在核定護林員編制時，大部分林場人員都多，為了不使職工下崗，採取了平均分配，每年職工退休減員，他們的工資在打入重新分配。長白山林區平均護林員工資2800元左右，有的達到4000元，有的不足2000元。

Ⅷ 林業局上班工資多少

縣級的頂多是個副主任科員，月薪兩千左右；
地市級的月薪3000+，
省會城市、中心城市、省會城市下設的縣區，月薪4000+
灰色收入各地不等，看你自己的本事，或者說看你黑不黑吧

Ⅸ 一般林業公司員工的工資標准和制度謝謝

用人單位工資分配是自主權，原工資應由雙方在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

Ⅹ 林業局的普通職位工資多少

按職稱，大學畢業轉正後是初級職稱，基本工資全國統一，1300多，崗位津貼各省自己制定。提租補貼，地方津貼有當地制定。所以每個地區工資總額不一樣。