乳山市公益崗工資待遇標準是多少

㈠ 公益性崗位的工資多少

崗位工資：由用人單位支付，額度不得低於當地最低工資標准的30%

崗位補貼：是由就業部門從就業專項資金中扣除，按照不超過當地最低工資標準的70%支付。

用人單位應為公益性崗位人員辦理基本的養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，就業專項資金給予全額補貼。有些省份不包含住房公積金。有一些崗位是由派遣公司招募的，那麼社保就是由派遣公司繳納一部分，自己繳納一部分，具體的規定需要看招募公告中的內容。

公益性崗位主要包括以下分類：

1、社區管理崗位分類

主要包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。

2、社區服務崗位分類

主要包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。

3、社區內單位的後勤崗位分類

主要包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

㈡ 公益崗職工待遇標准

公益崗職工待遇標准如下：
1、公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，公益性崗位崗位補貼標准確定為當年最低工資標準的70%-120%，根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標准也不相同，相同的是都應該有社會保險；
2、根據每年當地最低工資標準的提高，各地公益性崗位工資標准也相應的進行了調整；
3、政府對公益性崗位給予適當的崗位補貼和社保補貼，市本級公益性崗位崗位補貼標准確定為當年最低工資標準的80%；
4、各縣（市、區）結合本轄區實際情況，按不低於當地最低工資標准50%的原則合理確定補貼標准；
5、用人單位擔負公益性崗位人員的工資發放責任，應按時足額發放工資、繳納社會保險費；
6、就業資金給予的崗位補貼與最低工資標准（或以上）的差額部分，由用人單位籌集解決；
7、確保每一名公益性崗位人員每月的工資不低於當地最低工資標准。
法律依據：《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》第二條
政府投資開發的公益性崗位要優先安排就業困難對象。在公益性崗位安排就業困難對象，並與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼。社會保險補貼標准按單位應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算。

㈢ 什麼是公益崗位，工資多少有五險一金嗎

【法律分析】：公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。目前多數人可獲得三年的補貼。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

㈣ 公益崗一個月多少錢

一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高,而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.