聯想華為一年收入多少

1. 華為2021年人均年薪70.3萬，這一薪資水平在互聯網行業屬於什麼

據媒體報道，華為員工的平均年薪已經達到70.3萬，這無疑是一個可怕的數字。所以很多人稱贊華為的員工福利，是中國最好的公司。但實際上這樣的數字對我們來說並沒有太大的參考意義，平均工資在一定程度上並不能代表這個企業員工的正常工資。有些工位要穿無塵服，操作車間不能帶手機。大部分都是站班，上班沒意思。進去吧，這個工作好不好，看運氣，看他怎麼分配。

我們都知道，平均薪酬是薪酬總額除以員工總數得到的結果，但是這個過程中的參數不同，自然會導致結果的含義不同。比如一個公司的高管工資幾千萬甚至上億，而普通一線員工工資只有幾千，最多幾萬元。如果兩者結合，平均工資計算，每人平均年薪將高達幾十萬甚至上百萬。但是很明顯一線員工遠沒有拿到這樣的工資，那麼這樣的平均工資有什麼意義呢？這種計算工資的方法根本不能顯示這個企業的工資，根本不具有代表性。

2. 華為去年銷售收入多少

3月31日，華為發布2020年年度報告顯示，業績增長速度放緩，但基本實現了經營預期，其中銷售收入8914億元人民幣，同比增長3.8%，凈利潤646億元人民幣，同比增長3.2%。

過去五年，華為營收復合增長率在14%左右，利潤增長率也在14%左右，去年明顯放緩。「這說明華為去年確實是非常不容易。這個放緩的背後，我們要坦率承認，美國對我們的打壓給我們帶來了直接影響，對消費者業務特別是對手機產品影響非常大。」華為輪值董事長胡厚昆在年報發布會上說。

在這種情況下，華為去年銷售收入依然實現小幅增長，原因在於運營商業務基本保持穩定，政企業務保持兩位數增長，消費者業務中雖然手機銷售下滑，但是手機之外的「8+N」業務去年實現65%以上的增長。

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華為營業利潤率過去幾年一直在下降

從2018年的10.2%下降到2019年的9.1%，2020年是8.1%。對此，華為副CFO史延麗表示，華為長期以來不是一個追求高利潤率的公司。

在去年這種艱苦環境中，華為保持業務連續性的同時，還在堅持高強度、面向未來的研究和開發投入，去年研發費用投入占總收入比例接近16%。

3. 華為年收入

華為2021年營收6368億元 凈利潤1137億元】財聯社3月28日電，《科創板日報》記者獲悉，華為今日發布2021年年報，全年營收6368億元，同比下滑28%；利潤增至1137億元，同比增長75.9%。2021年研發投入達1427億元，再創歷史新高，十年研發累計投入超8450億元。回國後首次公開亮相的華為公司副董事長

4. 華為真實薪資是多少華為員工：華為薪資是真滴不行

華為作為中國數一數二的大公司，身邊的華為手機家喻戶曉，華為5G網路遍布全球，華為越來越離不開我們的生活了。

華為的進步離不開優秀的研發工作者，還有擁有著「狼性」工作性質的員工，那麼華為員工的真實薪資是多少，你們有了解過嗎？

前華為員工：親身經歷，華為跳互聯網，華為薪資是真滴不行，華為總包全靠獎金和股票撐大，績效不好就等於白乾。怎麼能讓績效變好呢?當舔狗

前華為員工吐槽，華為的薪資真的不行，難道華為的薪資真的不如互聯網大廠了嗎？我們都知道在中國，做電商的阿里，做 游戲 的騰訊，做服務的美團賺得盆滿缽滿，作為互聯網大廠的員工薪資自然是水漲船高。

其實華為的薪資是按照職級薪資來進行評定的，華為職級越高，薪水越高，在這里主要說說平均水平:

18級，100w

17級，80w

16級，55w

15級，40w

14級，30w

13級，20w

薪資不是固定的:工資+短期激勵+長期激勵，工資佔比最小,主要靠激勵，能力越強，薪資就越高，如果平平無奇，那麼你在華為是拿不到平均薪資的，薪資自然比互聯網要低很多。

前華為員工：互聯網35k總包一般不超過60w。華為內部升上去的30k，總包一般在90w左右。

華為現職員工：16級90?16級能過60就不錯了

互聯網35k總包一般不超過60w。華為內部升上去的30k，總包一般在90w左右。

由此可以得出，在互聯網你的薪資是有最高上限的，但是在華為，你的薪資上限會更加的高，華為的總包要比互聯網大廠要高出50%左右，但是華為的下限也會比互聯網大廠要低很多。

同職級為什麼會出現不同的薪資呢？這就和華為的文化有關了，我們都知道華為總裁任正非提倡「狼性文化」，就是在華為工作，就是要拼，要闖，不然你的薪資就上不去。

4年華為員工：本11，在華為4年，28k

在華為4年了，薪資卻還在28K徘徊。可以看得出來，在華為並不是說你年限越高，薪資就越高，和本人的工作能力，對企業的貢獻度有很大的關系。

華為不同於央企那一類的企業，在央企你可以965待著，年限越久，薪資就會自然地水漲船高。但是在華為如果不拼不闖，那麼你就有可能會被淘汰，有可能還會面臨被裁的風險，這就是所謂的「狼性文化」。

華為員工：華為平均薪資70w，然而小兵都是被大佬平均

網上傳言華為都是年薪百萬，華為薪資平均70k，從側面說明華為的平均薪資是很高的，大多數優秀的員工都能拿到這一類的薪資，不過平均的應該是華為高端的人才。

畢竟70k的薪資在中國已經屬於天花板了，很少有互聯網大廠達到這類的薪資，就算在阿里這樣的大公司，70k也是p9級別了。

眾所周知，華為是一家未上市的民營企業。通過工會，華為在沒有任何政府部門或機構的情況下實施員工持股計劃，其股權由員工100%持有。

華為每年都會對龐大的薪酬體系做出一些調整，有些是大的，有些是小的。2020年是華為最艱難、最不平凡的一年。華為的薪酬體系調整當然是不可或缺的。

1.職位，主要取決於員工的職位，在什麼職位上，拿什麼工資，一般用來確定員工的基本工資。所謂崗位工資在現行的薪酬體系中，員工的基本工資水平等因素都取決於這個因素。

2.績效、員工的貢獻和收入。個人工資的實際支付水平根據組織貢獻和個人貢獻確定。一般來說，績效工資取決於這一因素。

3.能力，一個員工有多少能力，他能獲得多少收入有一個標准。個人在工資范圍內的工資標准定位是根據其能力來確定的，這與原來所謂的技能工資類似但不同。

4.市場參考(Market)，即比較勞動力市場中同類崗位和人才的薪酬水平，選取合適的崗位來確定企業的薪酬水平。

在華為，教育程度、工齡和 社會 地位不被視為薪酬因素。薪酬結構的設計基於「分級薪酬」的概念。華為員工分為13-22級，23級及以上為高層老闆。其級別不顯示在華為內部網上。每個級別分為三個子級別A/B/C（技術職位不分為子級別）。

華為研發體系的職位級別分為普通研發、PL、PM(4級部門的部分PM為部門負責人)、開發代表(3級部門負責人)、總監(2級部門負責人)。

華為的大部分員工都在18級以下。一般來說，在華為工作10年的員工平均在16-17級左右，工資在60-70萬左右。18級是一個重要的分水嶺，而過去是領導者/專家。

正常情況下，華為員工每年都可以得到小幅度的提升，而且他們的工資每年都在上漲，但是15級以上的工資上漲比較慢。當然，表現突出的員工也可以一年提升一個級別，甚至是兩到三個級別。

在華為一定要了解華為的文化，從心底裡面來接納他，華為不是養老的，適者生存，通過股權來激勵你。

要了解 通過股權來 激發內部員工的企業家精神，驅動他們立足於老闆的高度做事情；另一方面滿足眾多員工對財富的追求，達到「以眾人之私，成就眾人之公」的目的。

如果給你們一個進入華為工作的機會，你們會選擇去嗎？